從《致加西亞的信》談個人價值：職場關係×個體價值×責任心態×得失關係，揭示哈伯德的成功哲學與人生觀

關於忠誠、自信、勤奮、敬業的深刻解讀
【哈伯德人生哲學──勵志經典《致加西亞的信》！】

「世界為那些真正具有使命感和堅強信念的人大開綠燈。」

▎對待工作，需要勤奮
本書以《致加西亞的信》中勤勉、奮鬥的精神為模範，談論勤奮的精神之於生活的意義，不僅僅是為了得到報酬，更重要的是個人成長和自我提升。在這個過程中，要理性地看待得失，不應該僅僅關注眼前的利益，而要意識到每一件事，尤其是小事，所蘊含的價值和意義。懶惰會對心靈造成嚴重的傷害，因此需要竭力避免拖延和逃避，立刻開始行動。勤奮工作是一種責任，更是一種樂趣，是每個人應該履行的義務。只有在勤奮工作中，我們才能實現自己的價值，獲得長遠的成長。

▎對待公司，需要敬業
工作不僅僅是個人的使命，更是一種對公司的責任感。在投入工作時，需要全心全意、專注盡責，並且在完成本職工作的同時，主動承擔更多的責任，為公司的發展貢獻力量。這樣的態度能夠超越平庸，為未來積累更多的資本。自動自發地做事，不僅能夠提升個人的能力，還能夠讓你在職場中脫穎而出，成為一個卓越的人。敬業不僅是對公司的忠誠，更是對自己職業生涯的尊重和珍惜。

▎對待雇主，需要忠誠
雇主與員工之間是互惠互利的關係，而非對立的敵人。雇主也是普通人，需要被理解和同情。在工作中，應該心存感恩，學會欣賞、尊敬和讚美雇主，並且仔細觀察和學習雇主的長處。一個好的上司能夠帶給你無盡的學習機會和成長空間。忠誠不僅僅是一種職業道德，更是一種人生態度，帶來的不僅是滿足感和尊重感，還是一種內在的穩定感和安全感。無論何時，都不要抱怨，而是要保持積極的心態，忠誠地面對工作和生活。

▎對待自己，需要自信
在職場和人生中，自信是不可或缺的特質。首先要認清自己的敵人是誰，不是雇主或環境，而是自己的內心和態度。正確的價值觀和積極的態度是成功的基礎。熱忱能夠讓工作充滿樂趣和喜悅，而堅韌的特質則能夠帶領你走向成熟的人生。自信的人不會被外界的環境所挾制，而是能夠主動掌控自己的命運。透過培養自信和堅韌的特質，我們能夠在面對困難和挑戰時依然保持積極，最終實現人生的目標和理想。

【本書特色】：
本書透過簡潔有力的文字，闡述勤奮、敬業、忠誠與自信的重要性。以阿爾伯特‧哈伯德的哲理為基礎，強調個人成長超越薪水的價值，倡導超越分內事、主動投入的工作態度，並提醒讀者與雇主建立互惠互信的關係。不僅是一本勵志書籍，更是一種人生指南，教導讀者如何在工作中實現自我價值，走向卓越與成功。

阿爾伯特‧哈伯德（Elbert Hubbard, 1856-1915）美國作家、出版商、藝術家和哲學家。工藝美術運動頗具影響力的人物，著有《孤獨與使命，先於天下的政治家之路》、《逆流而上，超越時代的改革者之路》、《輝煌堅毅，歷史舞臺上的女性力量》、《思想火炬，超越時代的知識人之旅》、《賦予生命於畫布，跨越時代的藝術之路》、《工業鉅子，創造現代世界的先驅者》等書。

路船山，專職譯者。

阿爾伯特·哈伯德（Elbert Green Hubbard）的商業信條
阿爾伯特·哈伯德著名的個人信條
致加西亞的信
我是如何把信送給加西亞的
自動自發
第一章〈對待工作，需要勤奮〉
你之所以工作不是僅僅為了獲取薪水
工作帶給你比薪水更加重要的是個人成長
智慧地看待得失關係，不為當下斤斤計較
切勿忽略每一件事情蘊含的價值和意義，尤其是小事
工作不是賣命，而是人生的一種樂趣
懶惰不可小覷，它會對心靈造成嚴重傷害
竭力避免拖拉和逃避的惡習對個人成長意義非凡
拒絕搖擺和猶豫，立刻動手開始行動
勤奮工作是人生當中義不容辭的一件事情
第二章〈對待公司，需要敬業〉
工作的確是人生的重要使命之一
專注盡責，全心全力地投入到你所效力的公司
在「分內事」之外多做一點「分外事」
超越當下突破平庸，為豐盛的未來累積資本
自動自發地做事會讓你成為超凡卓越的人
第三章〈對待雇主，需要忠誠〉
雇主和員工是互惠關係，而非傳說中的對立關係
雇主也和你一樣是普通人，請以同情和理解來對待雇主
成為一個對周圍人心存感恩的人
學會在工作中欣賞、尊敬和讚美雇主
仔細觀察和學習雇主的過人之處
一個好上司會讓你受益匪淺
以主角的心態和你的公司站在一起
輕視你所效力的公司其實是輕視你自己
任何時候不要抱怨，它會帶給你無盡的苦毒和怨恨
忠誠是一種人生姿態，是必備的責任感
先處理好心情，再著手處理工作
忠誠能夠帶給你滿足感與尊重感
誠實守信是為人之本，在任何時候都無需質疑
展現自己的與眾不同。使自己成為一個不可替代的人
第四章〈對待自己，需要自信〉
分辨出你最大的敵人是誰
對價值觀和態度的正確抉擇是事業成功的基礎
你不是被雇主或者環境挾制，而是被自己所奴役
熱忱能夠使工作充滿喜悅和樂趣
堅韌的特質能夠帶領你走向成熟人生

第一章〈對待工作，需要勤奮〉

你之所以工作不是僅僅為了獲取薪水

工作固然是為了生存，但是比生存更可貴的，就是在工作中充分發掘潛能，施展才幹，做那些正直而純正的事情。如果僅僅是為了麵包而工作，那麼生命的價值也未免太低俗了。

有這樣一些年輕人，當他們躊躇滿志地離開校園時，總對自己有很高的期許，認為從事第一份工作時就應該得到重用，就應該獲得優越的報酬。他們喜歡相互攀比薪水，薪水的多寡似乎成了他們衡量一切的標準。實際情況是，這些社會的新鮮人沒有工作經驗，難以承擔重任，薪資當然也不會很高，於是他們的怨言在不斷增加。

也許在成長的過程中曾經歷過或是聽說過父輩和他人被老闆無情解雇的事例，現在的年輕人往往較上一代人更冷酷、更嚴峻地看待社會，因而也就更加現實。在他們看來，我為公司工作，公司付我一份薪水，就是等價交換而已。除薪水以外，他們沒有看到任何東西，在校園裡編織的美好幻想逐漸破滅。漸漸失去了信心，失去了熱情，在工作時總是得過且過，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以此來報復他們的雇主。他們認為對得起自己賺的薪水就好，卻從未想過是否對自己的前途有益，是否能回饋家人和朋友的期待。

這些年輕人的問題，在於不能正確地認知和理解酬勞的意義。大多數人因為眼前的薪資太微薄，而放棄了比薪資更重要的東西，這不得不說是一個遺憾。

不為薪水而工作，因為薪水只是工作的眾多報酬之一，雖然是最直接的一種，但也是最容易讓人短視的。只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，這是愚蠢的人生選擇，終有一天會發現，受害最深的不是別人，正是自己。

僅以薪水為奮鬥目標的人無法脫離平庸的生活，也無法獲得真正的成就感。雖然薪資的確是人們工作時追求的東西，但是從工作中能真正獲得的卻不僅是裝在信封中的鈔票。

心理學家們發現，在達到某種程度之後金錢就不再具有誘惑力。也許你還無法達到那種境界，但如果你認真扣問內心，就會發現金錢只不過是眾多報酬之一。去請教那些事業有成的人們，詢問在薪水低微時，他們是否一直從事自己的工作，我相信，大多數的回答是：「是的！我沒有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。」

想要登上成功的巔峰，最正確的做法是選擇一份即使薪水不多，也有熱忱做下去的工作。當你真心熱愛自己所從事的工作時，豐厚的薪水就會翩然而至。雇主將競相聘請你，並且提供更優厚的酬勞。

不要為薪水而工作。工作固然是為了生存，但是比生存更可貴的，就是在工作中充分發掘潛能，施展才幹，做那些正直而純正的事情。如果僅僅是為了麵包而工作，那麼生命的價值也未免太低俗了。

滿足生存需求並不是人生的終極追求，人們還需要更高層次的需求，需要更高層次的動力驅使。不要放縱自己，告誡自己工作不僅是為賺錢──人們值得有比薪水更高的理想。

工作的品質與生活的品質息息相關。無論薪資高低，在工作時竭盡全力、銳意進取，從而獲得內心的安寧，通常即是事業成功者與失敗者的不同之處。在工作時散漫怠惰的人，無論在哪個領域都不可能獲得成功。僅僅將工作當做謀取生計的工具，這種想法本身就應該唾棄。

工作帶給你比薪水更加重要的是個人成長

總是在思索自己到底該拿多少薪水的人，又怎麼能看到工作所帶來的成長機會呢？他又怎麼能認識到透過工作獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多大的影響呢？

為薪水而工作，看起來目標明確，但卻是被眼前利益遮蔽了心智的行為，使我們看不清未來發展的道路。

那些因為薪資微薄而對工作不盡心的人，固然損害了雇主的利益，但是這樣的境況日復一日，無異於浪費自己的生命，斷送自己的希望，最終只能庸碌無為地度過狹隘的一生。他們將自己的才能淹沒，將自己的創造力拋棄。

面對微薄的薪資時，你應當懂得，老闆給予你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中能獲得其餘的報酬，其價值比金錢要高出千萬倍，那就是珍貴的經驗、良好的培訓、才能的展現和品格的完善。一份工作給予你的，要比你為之付出的多更多。將工作看做學習經驗的累積過程，那麼，每一項工作中都包含著個人成長的機會。

讓我誠懇地告訴你們，當初入社會時，年輕人，不要過多考慮薪資的多少，而應該重視工作本身帶給你們的回饋。例如提升自身的技能，增加個人的社會經驗，完善獨特的人格魅力……微薄的薪水與你透過工作獲得的技能與經驗相比，顯得是那麼微不足道。要記住，雇主支付給你的是金錢，而你賦予自己的則是受益終身的黃金。

能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷盜。仔細觀察那些成功人士，你會發現他們並非始終位於成功的頂峰，跌宕起伏的人生有多少次攀上頂峰又墜落谷底，但始終伴隨他們左右的，唯有能力。正是能力幫助他們失而復得，笑看人生。

對於傑出人士所具有的創造力、決策力以及敏銳的洞察力，不必去羨慕，因為這些並非與生俱來的天賦，在長期工作中也可以累積和學習到。在長久的工作中，他們更加了解自我，積極發現自我，最終使自己的潛力得到充分發揮。

不為薪資而工作，因為工作所給予你的要比你為它付出的更多。努力工作，不斷進步，良好的、沒有汙點的人生記錄將為你在公司甚至整個工作領域贏得一個好名聲，良好的聲譽將使你受惠一生。

工作時總有些人喜歡「忙裡偷閒」，要麼是遲到、早退，要麼是與人閒聊，要麼是借出差之機遊山玩水……或許這些人並未因此被減薪或解雇，但會得到負面的評價，也無法獲得提升。到了他們想另投別處時，會發現其他人也對他們缺乏興趣。

總是在思索自己到底該拿多少薪水的人，又怎麼能看到工作所帶來的成長機會呢？他又怎麼能認識到透過工作獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多大的影響呢？將自己有意無意中裝在有限的薪水信封裡的人，永遠也不能知道自己真正需要關注什麼。如果你工作不計報酬，時候到了你會有意外驚喜。

別向任何人，就算是你最要好的朋友抱怨有關你的職位或薪資，因為你說出來的話總是會傳到雇主耳朵裡。而且，這樣的做法於你在工作上的成長以及其他方面的成長絕對無益。

人生有一條法則，就是人們通常所說的「有所施必有所獲」的因果法。

判斷一個人的品行，有時候透過這個人的工作態度就可見一斑。如果他在工作的任何時間都能夠全力以赴，從不敷衍了事、偷工減料，那麼就算他目前的薪資微薄，在不久的未來也一定有所改善。

大多數雇主都希望自己的企業能夠吸引那些極其富有才幹的員工，他們制定了完善的晉升制度和激勵機制。根據每個員工的工作態度、努力程度和業績評估決定是否晉升和加薪。但凡在工作中盡職盡責、堅持不懈的人，終會等到獲得晉升的那一天，到了那時他們的薪資自然會隨之提高。

但是，精明而敏銳的雇主們在鼓勵員工時很少會說：「好好幹，做得好我會給你加薪的。」他們一般都會這麼說：「好好幹吧，把你的潛力大大地發揮出來，會有更多更好的機會在等著你呢！」其實，與責任和機會一起帶來的，自然是薪資的提高。

千萬不要擔心自己的努力會白白浪費。當你盡心盡力地工作時，相信你的雇主已經在旁邊悄悄關注到了你的一舉一動。記住：在你擔心該如何多賺一些錢之前，更多地花心思去想想如何把工作做得更好。這樣一來，你基本上就不需要為錢多錢少而擔憂了。別試圖絞盡腦汁說服你的雇主，讓他接受給你加薪的理由。心甘情願地貢獻自己應該在工作上付出的時間和精力，在你所遇到的每一份工作中竭盡所能，你會發現，最終你的薪資報酬在一步一步提升。

卡羅．道恩斯最初是一名普通的銀行職員，後來他受聘於一家汽車公司。在努力工作了6個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是有一天直接寫信向雇主杜蘭特毛遂自薦。雇主給他的答覆是：「任命你負責監督新廠機器裝置的安裝工作，但是並不因此保證加薪。」

道恩斯從來沒有受過任何關於工程方面的訓練，他壓根就看不懂圖紙。但是，他心裡不願意放棄這個機會。於是，他想出了一個辦法，自己花錢找到一些專業的技術人員順利完成了安裝工作，最重要的是，他提前整整一個星期完成了任務。結果，他不但獲得了雇主的賞識和提升，而且薪資也一下增加了10倍。

雇主後來告訴他說：「我知道你看不懂圖紙，但如果你只是藉一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走人。」後來，成為千萬富翁的道恩斯退休後擔任南方政府聯盟的顧問，他的年薪只有象徵性的1美元，但是他仍然為了這份職責而不遺餘力，樂此不疲。因為「不為薪資而工作」，早就已經成為他的一種行為習慣和人生態度。