相關商品
商品簡介
商品簡介
В этом кейсе о бизнес-школе, основанной в 2008 году в Центральной Индии, рассказывается о разработке критериев оценки эффективности работы преподавателей. До начала учебной сессии 2011-12 гг. в институте не существовало официальной системы оценки, и в конце каждой учебной сессии все преподаватели и сотрудники получали единую прибавку к зарплате. В данном случае рассматривается ситуация, когда, несмотря на введение процесса оценки эффективности работы в 2012-13 учебном году, всем преподавателям и сотрудникам было объявлено о единой надбавке, которая была ниже, чем в предыдущем году, под предлогом того, что число принятых на следующую учебную сессию было очень низким. Преподаватели и сотрудники оказались перед дилеммой продолжать ли работать в такой организации, где отсутствие официальной системы оценки препятствует их карьерному росту, или подождать еще год, пока ситуация не изменится. В конце кейса приведены вопросы, которые можно использовать для обсуждения со студентами в аудитории. В конце кk
主題書展
更多
主題書展
更多書展本週66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
外文書商品之書封,為出版社提供之樣本。實際出貨商品,以出版社所提供之現有版本為主。部份書籍,因出版社供應狀況特殊,匯率將依實際狀況做調整。
無庫存之商品,在您完成訂單程序之後,將以空運的方式為你下單調貨。為了縮短等待的時間,建議您將外文書與其他商品分開下單,以獲得最快的取貨速度,平均調貨時間為1~2個月。
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。