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領導力在團隊與組織發展中起著至關重要的作用，因此一直是管理學研究領域的重要主題。本書將論述重點放在領導力來源上，既對過往的領導力來源觀點和理論進行了系統分析與總結，又提出了新的領導力來源理論——領導協同論，從而進一步發展了這一領域的研究。
全書通過四篇共10章的內容，明確了領導力研究的基本問題和突破方向，揭示了現有領導力研究存在的主要問題，並深入剖析和構建了組織領導力生成的心理動力學基礎和底層邏輯。同時立足中國實際，提出了本土化的領導力理論，既為解決現有理論遺留的問題提供了廣闊的思想空間，又對認識和變革本土管理實踐具有指導意義。
本書非常適合政府及企事業單位領導者、科研工作者、創業者和諮詢人士閱讀，也可作為決策部門、諮詢組織和管理教育機構的參考用書。
全書通過四篇共10章的內容，明確了領導力研究的基本問題和突破方向，揭示了現有領導力研究存在的主要問題，並深入剖析和構建了組織領導力生成的心理動力學基礎和底層邏輯。同時立足中國實際，提出了本土化的領導力理論，既為解決現有理論遺留的問題提供了廣闊的思想空間，又對認識和變革本土管理實踐具有指導意義。
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