專業律師才知道的職業災害攻克心法（1）：職業災害認定與勞工工作權爭議(電子書)

本書特色
揭開職業災害的多重面紗，全面剖析實務處理爭點，莫讓職災問題讓您倒頭栽
勞工在職場上，或有不幸遭逢職業災害的場合。對於職業災害，我國勞動相關法令設有不少保障勞工之制度，然而，勞工往往因為不熟悉法律，而無法爭取到應有之權益，導致持續陷入職業災害所造成的困境。
另一方面，對雇主來說，依法應就勞工的職災事故負責。然而，雇主應負責之內容為何？法律上是否有明確的界線？雇主又應如何控管相關風險？這些也都是事業單位常常會遇到的問題。
由於職災相關的勞資案件態樣五花八門，當爭議發生時，當事人常常無法自法條本身直接找到答案，而必須知曉各部法律，並參考勞動主管機關及法院的大量見解，整體上才能有較為明確的方向。上述工程十分浩大，導致非法律專業的一般民眾於職災爭議發生時，往往摸不著頭緒。
 
這是市面上最即時且詳盡的一套職業災害實務處理指引聖經
為了處理上述困境，本叢書將職災爭議分門別類，並於各類的爭議下，羅列實務上常會遇到的職災問題，再以問與答之方式，整理了對應的法規以及實務見解。本叢書共計三冊：
‧第一冊：職災在法律上如何認定，以及法律對於職災勞工工作權的保障內容。
‧第二冊：一旦事故被認定為職災後，勞動基準法所訂職災補償責任之內涵為何？勞工可以如何行使這些權利？雇主又應如何應對？
‧第三冊：雇主應負擔的其他職災相關責任，例如：損害賠償責任、行政責任、刑事責任等，並且對111年5月1日新施行的勞工職業災害保險及保護法，也作一介紹。
期望藉由本叢書詳盡的說明，使讀者能夠掌握職災相關的法令全貌及實務見解，並且於處理實際案例時，能從本叢書中找到可遵循的方向，而不再無所適從。
 
無論您是企業主、中高階主管、人資、法務、保險從業人員或廣大的勞工朋友們，皆需人手一套！

Chapter1 職業災害的多重宇宙—不同宇宙有不同管理邏輯與規範，法律亦然
Topic1不同法律規範下的職業災害
1-1 揭開職災的多重面紗―認定依據與標準 1-2
Topic2勞基法下職業災害的認定標準與爭議
1-2-1 職災面面觀―認識與區分不同法律的實益 1-5
1-2-2 快速辨別「業務起因性」與「業務遂行性」 1-10
1-2-3 職業病之認定須同時具備「業務起因性」與「業務遂行性」？ 1-14
1-2-4 職業病的認定管道與方式 1-20
1-2-5 當勞保局與醫院對職災的見解不同，法院聽誰的？ 1-25
1-2-6 該事故如非雇主可控制之風險，也構成職業災害？ 1-30
Topic3我就問，這些情況算職業災害嗎？
1-3-1 擺明就是勞工明知而故意所導致的事故，是否構成職災？
1-3-2 誒！是勞工違反了安全作業規定，是否構成職災？ 1-36
1-3-3 非工作時間在工作場所發生事故，是否構成職災？ 1-42
1-3-4 是人都有生理需求，上班期間前往如廁過程發生事故，是否構成職災？ 1-48
1-3-5 勞工在家工作發生事故，是否構成職災？ 1-57
1-3-6 勞工工作染疫，是否構成職災？ 1-62
1-3-7 勞工出差期間發生事故，是否構成職災？ 1-65
Topic4那些在通勤路上發生的事故
1-4-1 通勤路程發生車禍，可算勞基法定義的職災嗎？ 1-71
1-4-2 通勤職災—新舊法之認定與差異？ 1-76
1-4-3 通勤職災—什麼是「上、下班」？ 1-79
1-4-4 通勤職災—什麼是「適當時間」？ 1-83
1-4-5 通勤職災—什麼是「應經途中」？ 1-87
1-4-6 通勤職災—什麼是「日常居、住處所」？1-94
1-4-7 勞工通勤上班違反交通規則而受傷，是否仍構成通勤職災？ 1-98
1-4-8 通勤途中染疫，是否構成職災？ 1-104
Topic5專題討論—外送事故
1-5 美食平台外送員在送餐途中發生事故，是否構成職災？ 1-106
Topic6專題討論—失蹤
1-6-1 勞工失蹤是否構成職災？ 1-110
1-6-2 失蹤勞工家屬之權益 1-115
Topic7專題討論—自殺事故
1-7-1 自殺事故—職安法怎麼認定？ 1-122
1-7-2 自殺事故—勞保條例怎麼認定？ 1-127
1-7-3 自殺事故—勞基法怎麼認定？ 1-136
1-7-4 自殺事故—民法怎麼認定？ 1-141
1-7-5 他山之石，可以攻錯—日本法上對自殺事故的思考 1-145
Topic8專題討論—精神職災
1-8-1 精神職災—勞工職災保險怎麼認定？ 1-148
1-8-2 遭遇事故後產生精神疾病，雇主要負職災責任嗎？ 1-151
1-8-3 精神疾病的認定，明確因果關係才是關鍵 1-156
1-8-4 職場霸凌之定義 1-160
1-8-5 職場霸凌之請求權基礎 1-165
1-8-6 職場霸凌之認定沒有想像中容易 1-169
1-8-7 職場霸凌與職業災害的關聯？ 1-177
1-8-8 他山之石，可以攻錯—日本法上對職場霸凌的思考 1-181
 
Chapter2 當職業災害遇上勞工工作權—這是一動態調整過程
Topic1尚未確認是否為職業災害前，勞雇雙方之注意事項
2-1-1 尚未認定是否為職災，假該怎麼請？工資該怎麼發？ 2-2
2-1-2 如日後被認定為職災，該怎麼處理假別與工資？ 2-6
2-1-3 尚未確認屬於職業災害前，雇主可否解僱職災勞工？ 2-9
Topic2確認為職業災害後，勞雇雙方之注意事項
2-2-1 績效遲未改善的勞工如發生職災，雇主能解僱嗎？ 2-14
2-2-2 試用期工作表現不佳的勞工發生職災，雇主能解僱嗎？ 2-18
2-2-3 定期契約之勞工在合約期間內發生職災，可以如期終止契約嗎？ 2-22
2-2-4 當雇主遇上職災員工惡意行為，能否終止勞動契約？ 2-26
2-2-5 新舊法針對安置義務之認定與差異 2-31
2-2-6 安置義務之解釋與範圍？ 2-34
2-2-7 雇主實在無處可供安置，應如何處理？ 2-40
2-2-8 雇主未盡安置義務即終止勞動契約，是否合法？ 2-46
2-2-9 職災勞工想復工，還要提出堪任工作的證明？ 2-54
2-2-10 復工一定要回復原職？ 2-57
2-2-11 雇主一定要取得診斷證明才可調動勞工工作？ 2-60
2-2-12 雇主要求職災勞工復工，還要等對方Say Yes？ 2-63
2-2-13 就職災勞工的復工，不只安置義務這麼簡單—災保法的新配套 2-68
2-2-14 勞工已經發生職災，雇主還要跟他說分手？ 2-71
2-2-15 屋漏偏逢連夜雨—當職災碰上公司轉讓 2-77