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有沒有可能構建一個普適、易懂的成長模型，讓過去大型企業才有條件斥資開發的人才成長模型能超越組織的邊界，變得人人能懂、易用？作者結合自己30多年從事人才培養工作的經驗和心得，提出了“大樹人才模型”，將人的成長比作樹木的生長，從樹的各個組成部分――枝葉、花果、樹幹、樹根，以及樹形――引申出人才成長的五個基本要素：能力素質、目標承諾、人格特質、終身成長和獨特唯/一。這些要素相互交織，共同構成了一個全/面而立體的人才發展框架。本書不僅是一本關於個人成長的指南，更是一本關於如何識別、培養和激勵人才的寶典。它適用於每一個關心自我發展、團隊建設和組織進步的讀者。無論你是剛剛步入職場的新人，還是已經在行業中摸爬滾打多年的老將，都能在這本書中找到成長的啟示和動力。
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香港中文大學(深圳)公共政策學院副院長、華大基因集團前首席人才官朱岩梅重磅力作凝聚30年人才培育經驗與智慧首/創大樹人才模型揭示激活人才成長的5大密碼
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