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數智技術驅動的組織變革理論構建(簡體書)
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伴隨企業數字化轉型浪潮,以大數據、人工智能等為代表的數智技術融入組織管理的方方面面並催生了全新的數智組織,個體角色、團隊協同和組織模式正經歷重大變革。個體工作的時空邊界被打破,且亟須擁抱和適應與人工智能的緊密協同;在線快速組隊成為應對不確定性的關鍵,但也時刻面臨虛擬性、動態性以及多重團隊情境帶來的挑戰;組織架構和人員互動的在線化使得組織非正式結構快速湧現且透明可視。而正式與非正式結構間的“異構”關係促使組織積極開展正式結構的適應性調整。面對上述數智技術推動的組織變革,《數智技術驅動的組織變革理論構建》整合工作角色、社會過程、組織結構三個層次以及技術的結構化與行動者網絡兩大核心理論視角,系統性地構建了數智組織效能的C-T-O框架,並提出了系列關鍵科學問題。

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