Der Effekt der Situationsstärke auf die prädiktive Validität von Machiavellismus für Organizational Citizenship Behavior

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; K闤n, Sprache: Deutsch, Abstract: Machiavellismus ist eine Pers霵lichkeitsdimension, die licherweise mit negativen Eigenschaften wie dem Hang zu Ausbeutung, Betrug und Manipulation verbunden wird. Die Bezeichnung Machiavellist ist auch im Alltag bekannt und wird h酳fig mit dem Bild eines erfolgreichen Gesch輎tsmannes, der seine Ziele auf Kosten anderer erreicht, assoziiert. L酲st sich eine solche Person zu selbstlosem Engagement, namentlich organizational citizenship behavior, in der Organisation bewegen? In dieser Arbeit wurde durch die Betrachtung der Interaktion von Person und Situation eine Antwort auf diese Frage gesucht. Es wurde angenommen, dass die Situationsst酺ke im Arbeitsumfeld den negativen Zusammenhang zwischen Machiavellismus und organizational citizenship behavior moderiert. In schwachen Situationen sollte dieser st酺ker, in starken Situationen schw踄her sein. Die Ergebnisse einer Online Studie, bei der 53 Dyaden (Vorgesetzter und Arbeitnehmer) befragt wurden, stzten diese Hypothese nicht. Es lie sich jedoch entgegen der in dieser Arbeit gebildeten Annahme eine umgekehrt u-f顤mige Beziehung zwischen Machiavellismus und organizational citizenship behavior feststellen. Eine moderate Auspr輍ung auf dieser Pers霵lichkeitsdimension scheint also positive Auswirkungen auf ein Unternehmen zu haben. Diese teilweise unerwarteten Ergebnisse decken weiteren Forschungsbedarf, unter anderem zur Ausdifferenzierung des Konstrukts Situationsst酺ke und dessen unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Pers霵lichkeitsdimensionen und Verhaltensweisen, auf. More