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494.1 管理理論；經營管理
494.2 管理組織
494.3 人事管理
494.4 事務管理
494.5 生產管理
494.6 業務管理；風險管理
494.7 財務管理；經營財務
494.8 管理資訊系統
共
2082
筆商品，
13
/105頁
滿額折
241.
全光譜思考力：善用網路新工具，擁抱數位原生代。廣角經營，致勝未來
作者：
鮑伯‧ 約翰森
出版社：
遠流
出版日：
2020/12/30
裝訂：
平裝
★★★2030競爭優勢★★★你還局限在非黑即白、亂貼標籤的分類模式嗎？ 未來十年，所有商業、醫學、教育、科技各領域 都需要「全光譜思考力」！ 未來學家鮑伯．約翰森指出：全球局勢發展混沌不清，多元混雜將取代單一選項，唯有具備靈活的心態和寬廣的視野才能看清詭譎多變的世界，決勝未來。全光譜思考力是讓人跳出框架、超越框架、甚至不用框架，就能找出共通模式和建立清晰度的能力。許多科技新工具的發明，例
定價：380 元，
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242.
新時代經理人四大關鍵能力：領導變革、策略規劃、意義建構、看見與管理未來
作者：
邱獻弘
出版社：
城邦印書館
出版日：
2020/12/28
裝訂：
平裝
企業正進入一個空前捉摸不定、巨大變革的經營環境， 持續面臨著生死關頭的重大挑戰， 身為新時代經理人在此關鍵時刻必須不斷反思自身的能力， 是否已經準備就緒！ 四大管理能力都是根基於職場長期累積實務經驗上所培養出來， 足以解決很多前所未見的重大難題，幫助公司走出困境。 「四大關鍵能力」依序分成四部，每一部都會先淺談理論，再提供一至兩則相關實踐案例，理論以利讀者解讀實踐案例，看完案例之後再回顧理論則可更
定價：260 元，
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234
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243.
一小時學會TED的回話藝術：為何賈伯斯、歐巴馬臨時被叫上台，還能應答如流呢？
作者：
李真順
出版社：
優渥誌
出版日：
2020/12/21
裝訂：
平裝
這年頭，你不可以埋頭工作，也不需要口若懸河， 而是在被問到、逼上台的時候，能說出一朵花來！ ◎0TED的演講者，如何練就一身說話的本事？ 無論是人際交往、思想論述或職場溝通，都要透過「說話」。在開口說的同時，必須同步訓練思考與情緒感應，才能說得打動人心、言之有物。真誠的言詞、富有同理心的話語，可以讓我們待人處事更加圓融，人際關係也會更順暢。能夠確切說明事理、明確表達想法，顯示你的思考清晰、邏輯清楚
定價：280 元，
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252
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244.
精實革命＋精實服務
作者：
詹姆斯.沃馬克
;
丹尼爾.瓊斯
出版社：
經濟新潮社
出版日：
2020/12/19
裝訂：
平裝
《精實革命：消除浪費、創造獲利的有效方法（十週年紀念版）》 庫存太多，永遠是管理者心中的痛！而各種形式的庫存，其實就是「浪費」。本書以豐田生產方式（TPS）和及時生產（JIT）為基礎，徹底剖析精實生產（Lean Production）的思維與做法。本書將教您如何觀看流程、消除浪費、節省成本、學習「少量而多樣化」的生產模式，並推廣到研發、銷售、上下游廠商，大家一起持續改善，讓您的供應鏈徹底
城邦全書系書展-單79雙75
定價：1000 元，
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245.
管理者每天精進1%的決策躍升思維：精準決策、帶領團隊、強化績效的40個管理藝術
作者：
曾國棟
;
李知昂
出版社：
商周文化
出版日：
2020/12/10
裝訂：
平裝
每天進步1%，一年後就會成長37倍！讓個人成長、老闆欣賞、同事喜歡、客戶滿意《商業周刊》1727期書摘推薦專文推薦――丁菱娟／新創及二代企業導師何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長劉忠繼／好好聽文化傳媒總經理齊聲推薦――江湖人稱S姐／資深獵頭專家張國洋／「大人學」知識平台共同創辦人鄭俊德／「閱讀人」社群主編 本書作者曾國棟先生在1980年與友人共同創立友尚公司，在2000年成為台灣第一家電子零件通路上
定價：390 元，
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246.
讓「i世代」年輕員工動起來！：老方法不管用了，39招新世代管理術，打造人人羨慕的超強團隊
作者：
池本克之
出版社：
野人文化
出版日：
2020/12/02
裝訂：
平裝
※初版書名：這樣帶人，廢材也能變人才從前主管的方法對年輕下屬為何沒效？●給他升官加薪兼鼓勵 →NO！他嫌薪水只加一點卻要賣命不划算。●激勵他：「加油！」→NO！他覺得你過度期待、壓力太大。●要他有問題快回報 →NO！他拖到問題無法收拾、不得已才說。不是下屬難管，是老方法不管用！5個主管必備心態×10條識人原則×13種超有效交辦訣竅×11項帶人帶心獎勵術草莓族、厭世代、佛系員工……這樣帶就對了！96
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247.
公司治理：個案與分析模式（第三版）
作者：
葉銀華
出版社：
滄海
出版日：
2020/12/01
裝訂：
平裝
1.介紹公司治理本質與趨勢。2.提出公司治理分析模式，讓初學公司治理者，有基本參考的依據。3.本書以公司治理的實踐與反省的意涵，設計與挑選個案，包括：一般公司、財務危機、地雷股公司。4.本書以最終控制概念，進行公司與集團分析。5.一般公司個案從產業、股權結構、探討議題，皆具有代表性與多元性。6.三版新增聯發科、康友公司個案，大修日月光與矽品整合、樂陞公開收購毀約案與復興航空解散案。7.本書提出公司
定價：640 元，
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248.
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術：這樣帶不只打中年輕人，還讓部屬自動自發追求目標！透過傾聽、引導、同理心與NLP技術，讓你成為傑出的教練式主管！
作者：
陳煥庭
出版社：
布克文化
出版日：
2020/11/19
裝訂：
平裝
領導再進化！跨世代溝通，就靠這一本！ 現代的員工，怎麼這麼難帶！都不知道他們在想什麼？你有你的想法，他卻有他的做法；你要他努力，他說他不是來賣命；你要他堅持，他卻說人要有彈性！上面想一套，下面做一套，主管好命苦……。 主管要怎麼做，才能帶人又帶心？百大企業御用教練陳煥庭，親授24招絕對實用的溝通／引導技術，為你一一拆解帶人難題，讓你成為最傑出的教練式主管！ 畢竟，卓越
城邦全書系書展-單79雙75
定價：300 元，
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249.
最棒的主管不下命令、不擺架子也能讓屬下自動自發！
作者：
鈴木颯人
出版社：
台灣角川
出版日：
2020/11/16
裝訂：
平裝
主管不須下達指令。 因為主管的職責並不是對部屬一個口令一個動作，而是製造讓部屬想要「自動自發」的環境，這樣一來，想做出成果不只簡單100倍，速度也能加快100倍！ 主管的煩惱中，有九成都來自「5個Gap」，只要解決這五個與屬下之間的Gap，就能讓團體更有效率！ ‧注意「感覺的Gap」 大幅拉近對方與自己的距離 ‧注意「語言的Gap」 瞭解可以促進部屬成長的「互動方式」 ‧注意「意識Gap」
定價：350 元，
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250.
創客創業導師程天縱的職場力：解析職場的人與事，提升工作與管理績效的34條建言
作者：
程天縱
出版社：
商周文化
出版日：
2020/11/07
裝訂：
平裝
要成為一個好的職場人，必須同時培養對人和對事的成熟度 「做事」重要，還是「做人」重要？「流程」優先，還是「組織」優先？我必須說，兩者都重要，人與事互為因果、互相影響，無法切割。——程天縱／本書作者★何飛鵬（城邦媒體集團首席執行長）專文推薦 程天縱，是電子科技業「大神級」的專業經理人，曾任中國惠普總裁、德州儀器亞洲區總裁、鴻海集團副總裁，與富智康執行長。退休後創立「Terry&F
定價：380 元，
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251.
賦權：當責式管理的延伸實踐（修訂版）
作者：
張文隆
出版社：
久石文化
出版日：
2020/11/05
裝訂：
軟精裝
以「創新、成事、成長，自立立人、自達達人」自勉的現代與未來領導人，做到「分層當責，充分賦權」！作者博覽群書，學貫中西，試圖把西方的管理架構和理論融合東方的文化和思想，再結合管理實務經驗，從中找出企業組織無法提升績效的原因。經過多年探索，作者發展出一套「當責式管理」，自成一家學問，並著書立說向外推廣，致力幫助企業組織文化塑造與經營，以利永續經營。在本書中，作者指出管理界推動「分層負責，充分授權」已經
定價：460 元，
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無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
滿額折
252.
從內做起：頂尖領導大師淬鍊25年的10堂課
作者：
約翰‧麥斯威爾
出版社：
天恩
出版日：
2020/11/04
裝訂：
平裝
你對世界的影響力，不必等到有了適當的頭銜才開始1993年，約翰‧麥斯威爾的《Developing the Leader Within You》一書，改變了人們對於領導力的想法。他不僅主張「領導者並非天生，而是靠後天塑造」，也提出「培養自己成為領導者」的方法。那本書幫助了超過兩百萬以上的人。二十五年後的2.0版——《從內做起》，將原書內容做了80％以上的修訂，涵蓋麥斯威爾四十多年來運用在領導力的基本
定價：480 元，
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1
480
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無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
滿額折
253.
你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事
作者：
本.霍羅維茲
出版社：
天下文化
出版日：
2020/10/30
裝訂：
平裝
矽谷教練比爾．坎貝爾：「霍羅維茲是我共事過最優秀的執行長。」跟海地革命之父、日本武士、成吉思汗與美國監獄黑幫幫主學習打造企業文化的關鍵原則，設計量身訂做的理想文化同樣是成功的企業，為什麼蘋果要花50億美元打造新總部，但亞馬遜卻力行節儉策略？同樣是新創公司，為什麼Google希望員工長時間在公司工作，但是Slack執行長卻希望員工準時下班？什麼才是最好的企業文化？又要如何打造你想要的企業文化並維持下
定價：450 元，
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庫存：1
滿額折
254.
內部稽核基本功：勤練專業準則與實務案例
作者：
王怡心
;
黎振宜
出版社：
三民書局
出版日：
2020/10/30
裝訂：
平裝
內容簡明化 本書在每章的章首列舉《國際內部稽核執業準則》，有助讀者於一開始便能對此準則有清楚認識。內文方面則盡量簡潔化，即使是初次接觸稽核概念的讀者，也能輕鬆上手。 舉例實用化 本書闡述海內外的內部稽核實務運作案例，說明本書所介紹的稽核理論與《國際內部稽核執業準則》；如此，使讀者更能感受到稽核概念扮演的重要性及其實用性。 重點條理化 本書文字敍述清楚，且有重點標示；每章有自我評量練
高中職/大專用書書展
定價：300 元，
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255.
尋找CEO接班人：掌握成為企業接班人的關鍵
作者：
許書揚-作
;
林知明
;
金慧婉
;
彭成基
;
柯維華
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賴遠烽
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丁蔓玫
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許慈芳-合著作者群
出版社：
天下雜誌
出版日：
2020/10/28
裝訂：
軟精裝
「接班及傳承」是許多企業都會面臨到的問題如何為企業選定最適任的接班人、確保順利接班本書告訴你《尋找CEO接班人》應知的大小事當一間頗具規模的公司執行長被解僱、離職或退休而沒有成功的接班人時，公司費用會迅速增加，高達七、八位數的資遣費和七位數的獵才服務費均只是開端。之後，董事會成員的介入、專業顧問人士（全部按小時收費）的參與、交通機票費用、搬遷租房、在職訓練等等，時間越長，耗費的數字就越高。而這些僅
定價：410 元，
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256.
最高領導力：讓員工把最好的自己帶入工作中
作者：
強納森‧雷蒙德
出版社：
日出出版
出版日：
2020/10/26
裝訂：
平裝
★2018公理商業圖書獎(Axiom Business Book Awards)得獎作品 ★亞馬遜書店讀者5星好評 ★《紫牛》作者賽斯‧高汀（Seth Godin）強力推薦 ★二十年領導力培訓經驗集結，適用各種企業與團隊規模的新型領導概念 一個真正優秀的管理者，不是讓員工視自己為大神， 而是讓員工因為他的存在，感到自己也可以很優秀。 最高領導力，是改變在那裡工作的人的生活； 最高領導力不是成就自己
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257.
即興表達力：刻意練習你的魔幻時刻，抓住生涯的關鍵契機
作者：
茱迪斯‧韓福瑞
出版社：
日出出版
出版日：
2020/10/26
裝訂：
平裝
即興表達力，就是影響力，也是領導力。 從公開演講到電梯對話， 掌握即興表達的四個關鍵步驟， 熟練即興腳本，在任何場合中， 不論五分鐘或半小時，甚至精準成一兩句話， 一開口，讓全世界都聽你的！ 你準備好了嗎？ 機會稍縱即逝，該怎麼說才好？ 聽到即興就感到害怕？臨場發揮時，要不是大腦凍結舌頭打結，就是喋喋不休不知所云，或說了前面忘記後面？即興是只要跟著感覺走就對了？時間不長，該怎麼說才能說服對方？ 「
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258.
收尾學：開啟未來的決策力
作者：
亨利.克勞德
出版社：
校園書房
出版日：
2020/10/10
裝訂：
平裝
這本《收尾學》，將是你「了斷殘局、開創新局」的利器！「結束」二字，在你心裡喚起的感受是什麼？其實，「結束」是人生、事業必然包含的環節，因為萬事萬物的發展本來就有時節階段之分，上一個階段不終止，下一個階段就無法開始，更無從成長、進步。可是為什麼，我們更常看到的是，面對早該了斷的問題、錯誤、困境、人事，卻總是逃避拖延，遲遲不採取行動？甚至於充滿各種負面想法與情緒，以至於錯失了揮別過去、邁步向前的良機。
定價：380 元，
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259.
當責主管就是要做這些事！交辦用錯力，當然事倍功半！讓部屬自動自發、服你、挺你的下指令訣竅
作者：
伊庭正康
出版社：
方舟文化
出版日：
2020/10/07
裝訂：
平裝
★有效減少工作量50%↓ 加倍提升團隊力200%↑★「0加班．0工作倦怠．95％工作滿意度」的帶人領導學為什麼主管越全能，部屬越無能？培訓超過20,000名主管、日本知名人力資源集團前董事、本書作者伊庭正康這樣說：「二流主管自己做到死，一流主管人力變人才！」【忙過頭的主管救星】「整個團隊只有我一個人在努力，但好像老是事半功倍、白費功夫⋯⋯」「又要留意平時不多話的優秀員工，又得克制想出手指導干預的心
讀書共和國全書系-單79雙75
定價：350 元，
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260.
為領導立界線：給在劇變時代持續學習的領袖
作者：
亨利.克勞德
出版社：
校園書房
出版日：
2020/10/01
裝訂：
平裝
怎樣的領導者，才能帶領自已、帶領團隊，達成績效目標？亨利‧克勞德博士援引神經科學的最新發現，闡明領導者最重要的角色，就是打造出能夠讓天下英才傾力發揮的環境。要怎麼做到這一點呢？答案就是創造界線──優秀的領導者懂得創設明確的架構，主動決定哪些事可以發生、哪些不行！成功領導者的七大「界線力」：＊幫助部屬把注意力集中在最重要的事情上。＊營造適當情緒氛圍，提升部屬的大腦效能。＊促進組織內的人際連結，激發活
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