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三民網路書店 中文圖書分類法 / 應用科學類 / 企業管理 / 管理組織

2146筆商品,38/108頁
領導者的修練:韓非子
滿額折
作者:韓非 原著; 凌永放 編  出版社:華文精典  出版日:2015/10/01 裝訂:平裝
‧ 韓非,春秋戰國時期法家的集大成者,後世稱之為「韓子」或「韓非子」。史載韓非與李斯一同師從儒家代表人物荀卿,韓非雖然口吃,不善言談,卻長於著書立說,其文縱橫捭闔,氣勢逼人,連李斯也自歎不如。‧ ‧ 韓非著作,包括《孤憤》、《五蠹》、《說林》、《說難》、《內儲說》、《外儲說》等二十卷、五十五篇、十餘萬言的著作。這些文章後來傳入秦國,受到秦王嬴政的讚賞,發出了「嗟乎!寡
無庫存,下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價:499 元, 優惠價:9 449
作者:楠木建  出版社:中國生產力  出版日:2015/09/23 裝訂:平裝
你知道自己喜歡什麼?討厭什麼? 你知道好惡會影響生意的成敗嗎? 本書以當事人的「好惡」為焦點,紀錄十四位經營者的深入訪談,包括:大前研一、柳井正等。藉由與好惡相關的對話,嘗試探索在思考經營時無法迴避的動因,以及策略構想基礎中的直觀來源。從這些知名企業經營者的個人好惡暢言生意之道,不僅了解人的好惡,相對於此,也思考自己的好惡,因而瞭解自己。想成為企業優秀的經營者,這本書絕對直指你心,意猶未盡。
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作者:彼得・科曼; 羅伯特・弗格森  出版社:商周文化  出版日:2015/09/10 裝訂:平裝
★聯合國專家都在學的衝突應變技巧,助你完美處理職場糾紛★「我不同意主管的看法,又不想起衝突,該怎麼辦?」「我希望聽下屬的意見,但他們常常不願意說出真心話……」「客戶的要求得寸進尺,我該怎麼守住底線?」 談判、協商、調停等解決衝突的方法,在許多書中都有提及,但若是意見不合的雙方「權力不對等」——例如上司 vs. 下屬、供應商 vs. 客戶、執行長 vs. 董事會——那情況就會變得複雜許多。 當衝
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不用大小聲,就能讓別人聽你的(電子書)
75折
  • 電子書
作者:陳如宜  出版社:讀品文化  出版日:2015/09/07 裝訂:電子書
一個人如果不是真才實料,如果沒有真知灼見, 從他嘴裡吐出來的話也許能一時吸引他人,卻不能一世蒙蔽他人。 所謂管理,就是指揮、協調一些人來共同實現某一目標的過程: 在這一過程中,領導者的人際關係說話能力尤為重要。 事實上你的一生,有一大半的影響,都是由於說話藝術。
閱讀器:書紐電子書
定價:250 元, 優惠價:75 188
不用大小聲,就能讓別人聽你的
滿額折
作者:陳如宜  出版社:讀品文化  出版日:2015/09/04 裝訂:平裝
光靠大聲叫嚷,並不能證明什麼事情。一個人如果不是真才實料,如果沒有真知灼見,從他嘴裡吐出來的話也許能一時吸引他人,卻不能一世蒙蔽他人。所謂管理,就是指揮、協調一些人來共同實現某一目標的過程:在這一過程中,領導者的人際關係說話能力尤為重要。事實上你的一生,有一大半的影響,都是由於說話藝術。
無庫存,下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價:250 元, 優惠價:9 225
作者:勞倫斯.康寧漢  出版社:商業周刊  出版日:2015/09/03 裝訂:平裝
巴菲特首次完整公開,一門3,000億美元的經營學全球30萬名員工,可用現金400億美元,市值超過3,000億美元,波克夏憑什麼?股神欽點作者第一手揭露,史上最大企業「波克夏」屹立不搖的9大關鍵秘密! 亞馬遜讀者星級評等:4.7顆 ★ 在巴菲特帶領下,波克夏創造了驚人紀錄:★如果波克夏是個國家,公司營收是GDP,它將名列全球前50大經濟體,與愛爾蘭、科威特及紐西蘭並列。★500家以上事業體,跨足數百
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為領導立界線:給在劇變時代持續學習的領袖
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作者:亨利‧克勞德  出版社:校園書房  出版日:2015/09/01 裝訂:軟精裝
領袖的角色,就是創造清楚的界線。組織團隊的思維與動力,由你決定! 亨利‧克勞德博士援引神經科學的最新發現,闡明領導者最重要的角色,就是打造出能夠讓天下英才傾力發揮的環境。要怎麼做到這一點呢?答案就是創造界線──優秀的領導者懂得創設明確的架構,主動決定哪些事可以發生、哪些不行! 成功領導者的七大「界線力」: 幫助部屬把注意力集中在最重要的事情上。 營造適當情緒氛圍,提升部屬的
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定價:360 元, 優惠價:9 324
作者:中澤康彥  出版社:遠見  出版日:2015/08/28 裝訂:平裝
好的服務,就是創造有感體驗! 該如何看穿顧客難解的心?第一線人員的敏銳觀察,功不可沒。前提是,你的員工願意思考、發言並付諸行動嗎? 星野集團從組織改造下手,將每位同仁都推到幕前,讓熱情主導行動, 不僅讓旗下飯店起死回生,更成為日本國際化飯店集團的新典範。本書描寫經由基層員工的各種創意提案,讓許多原本瀕臨倒閉的飯店, 轉虧為盈的傳奇故事。這位旅館業的傳奇人物-星野佳路,非常值
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作者:肯.布蘭佳; 保羅.麥爾; 迪克.魯伊  出版社:時報文化  出版日:2015/08/17 裝訂:平裝
翻遍再多書,聽過好幾場講座,看了無數篇網站文章,我們努力學了那麼多的資訊,卻總是留不住?那是因為你根本不懂得如何學習! 為什麼魚在一個會讓人淹死的環境中游泳,卻不會被淹死?因為魚從水中只取得所須物質,而排除不必要的東西。人類面對眼前的爆炸性資訊,也應該內建這樣的篩選機制。 為何無法「化知識為行動」?三大主因→解決方法1. 資訊超載→應讀得少但讀得精,專注關鍵概念,一再複習2. 負面過濾→持開放心態
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新型職場:超多元部屬時代的跨差異人際領導風格
滿額折
作者:李歐麗; 玄珍  出版社:大寫  出版日:2015/08/08 裝訂:平裝
ICF認證資深教練 陳朝益聯合利華北美區總裁、前百事可樂董事長 共同推薦 商業書籍「800CEO閱讀」創辦人傑克.柯弗特_個人特別選書 世界各地的職場再也不一樣了。它變得愈發多元文化、女性和年輕。愈來愈多經理人搞不懂部屬要的是什麼,或者根本就不了解他們的新成員。 管顧公司麥肯錫的研究指出,再過十年,美國每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題,國際間對領導職人才的條件則愈
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定價:320 元, 優惠價:9 288
哈佛教你發揮救災領導力:因應無法預知的災變,可以預備的組織動員大能力
滿額折
本書精選《哈佛商業評論》歷年四篇重量級文章,由哈佛商學院重量級學者、非營利組織、政府救災單位執行者,共同論述在「南亞海嘯」、「智利礦災」、「日本核災」……等猝不及防的災變發生之後,相關組織與個人如何策略應變,執行救災任務。從中衍生出的管理議題,是每一個領導人,以及有志成為領導人的讀者,都必須了解、深究的知識!摩托羅拉系統基金會董事總經理 陳永昌 專文推薦全球近年來發生多次重大災變,災後的救助任務,
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定價:350 元, 優惠價:9 315
作者:拉茲洛‧博克  出版社:天下文化  出版日:2015/07/29 裝訂:平裝
來自Google內部的人資觀點,完整詮釋Google的人才觀和經營哲學。現任Google人資長親自解密,完全公開Google常保豐沛創新動能的活水源頭。 Google超級用人學,翻轉工作和生活的定義,樹立管理思維的新典範。讓你成為到哪都搶手的人才,幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊! 說起Google這家公司,當年,布林和佩吉想以75萬美元出售,還乏人問津;如今,它的市值超過3,000億美元
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圖像溝通的藝術
滿額折
作者:葛蘭姆.蕭歐  出版社:八方出版  出版日:2015/07/24 裝訂:平裝
畫1張圖,比100頁投影片還有效!公司簡報‧團隊會議‧一對一溝通,通通適用!如何吸引人們聽懂你要傳達的訊息?答案很簡單:活用圖像溝通法!「為什麼圖像『勝過千言萬語』,因為它們應用了各種不同的大腦皮質層技能:色彩、形狀、線條、尺寸大小、質地、視覺節奏,還有最重要的,想像力。」──《心智圖聖經》(The Mind Map Book)東尼.博贊(Tony Buzan)根據新南威爾斯大學研究:大腦没辦法同
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定價:280 元, 優惠價:9 252
作者:狩野未希  出版社:如果  出版日:2015/07/23 裝訂:平裝
相信自己,大聲說出你的想法! 把你腦袋模糊的想法,轉換成說服力十足的意見!多元的現代社會,意見沒有真正的對與錯,創發性的新點子,都是集體腦力激盪的成果,你的想法,也許正是團隊發想裡不可或缺的關鍵。 沒有意見、無法評論、講話沒重點,會讓你在團隊裡失去存在感!確實提出你的看法,積極提出你的疑問,讓你成為團隊裡不可或缺的一員。 本書傳授你全球菁英都在學的「表達法祕訣」,即使你不擅長言詞,也能讓你一開口就
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說苑:看故事學領導統御
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作者:劉向 原著; 凌永放 編著  出版社:華文精典  出版日:2015/07/22 裝訂:平裝
政論名家公孫策:「《說苑》這本書『滿滿的都是故事』」,從看故事、聽故事入手,就能進入古書的世界,了解古人的智慧。‧《說苑》體例類似《戰國策》,以記言為主兼採記事,主旨是透過書中歷史人物的言論事例來勸誡君臣,闡述儒家選賢尊賢的治國理念。‧大都以儒家思想為指歸,闡明國家興亡、政治成敗之理,以為鑒戒。‧「故事性」可以說是《說苑》最明顯的文學特色。‧劉向以深入淺出、簡練生動的言詞來說理。還有什麼方式是比「
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定價:399 元, 優惠價:9 359
作者:小山昇  出版社:平安文化  出版日:2015/07/20 裝訂:平裝
叫人辦事,怎麼比自己做還累?罵也罵不聽,叫也叫不動,低聲下氣更是沒用!其實,你只需要幾個「聰明腦」沒想到的「笨技巧」,就能把絆腳的廢柴,變成上手的人才! 當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!身為主管的你,該怎麼辦才好呢?沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道: ●溝通力量大!變成部下的「麻吉」,再累他也會挺你!●別傻了!人就是懶惰的生物,別期待員工會自動自發!●
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問題解決了嗎?:讓庸才變天才的管理技術(電子書)
75折
  • 電子書
作者:安井哲  出版社:讀品文化  出版日:2015/07/13 裝訂:電子書
一位主管想要成功,必須建立一個作為核心的忠誠工作班底,他們分擔他對工作的考慮,提前向他提出警告,有敏銳的意識,並有能力使他少犯錯誤。 企業的目標是吸引人才的磁力場,也是保住企業員工的強心劑。管理者要不斷地向員工提出目標,凝聚人氣,讓員工永遠充滿希望從而使企業順利成長。 大多數不斷發展的公司都會遇到一個典型的問題︰如何把人才留在技術職位上,以便充分利用他累積的專業知識和公司已付出的投資 在今天,企業中的溝通早已不再侷限於辦公室中面對面的談話,它以各種方式滲透在企業的每一個角落。 如果員工工作情緒低落,管理者切莫掉以輕心,因為這種現象如同傳染病一般,能夠很快地讓整個部門或企業陷於癱瘓。 有不少管理者也知道激勵員工的重要性,並採取了一些激勵的措施。但效果卻不明顯,有時甚至事與願違。 管理者在與員工溝通時,不能只說不聽,這種單向式的溝通效果是非常差的,你必須張大耳朵去傾聽員工說什麼,他們要什麼。
閱讀器:書紐電子書
定價:250 元, 優惠價:75 188
問題解決了嗎?:讓庸才變天才的管理技術
滿額折
作者:安井哲  出版社:讀品文化  出版日:2015/07/10 裝訂:平裝
一位主管想要成功,必須建立一個作為核心的忠誠工作班底,他們分擔他對工作的考慮,提前向他提出警告,有敏銳的意識,並有能力使他少犯錯誤。企業的目標是吸引人才的磁力場,也是保住企業員工的強心劑。管理者要不斷地向員工提出目標,凝聚人氣,讓員工永遠充滿希望從而使企業順利成長。大多數不斷發展的公司都會遇到一個典型的問題︰如何把人才留在技術職位上,以便充分利用他累積的專業知識和公司已付出的投資在今天,企業中的溝
無庫存,下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價:250 元, 優惠價:9 225
作者:林昌雄  出版社:中衛發展中心  出版日:2015/07/08 裝訂:平裝
榮獲日本戴明獎大賞殊榮的台灣飛利浦 一段從品質革新到組織變革的卓越旅程 百餘年前創建於荷蘭的飛利浦,以其創新的能量成為全球百大品牌之一而享譽全球。一九六六年成立的台灣飛利浦,從開始的海外加工生產基地,卻能以全面品質改善的經營管理變革,躍升為全球性的生產發貨、技術支援中心,甚至是全球/亞太事業群的管理本部,並成功拿下戴明獎大賞,其關键就在於推行「總裁診斷」的品質管理方式。 台灣飛利浦
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作者:陳宗賢  出版社:致鼎人資  出版日:2015/07/01 裝訂:平裝
成為中階幹部.統合和分析,包括系統,思考的能力.都要鍛煉!資源統合及制度建構都是中階主管的本分職責。聯聖致鼎管顧集團執行長陳致境
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