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494.1 管理理論；經營管理
494.2 管理組織
494.3 人事管理
494.4 事務管理
494.5 生產管理
494.6 業務管理；風險管理
494.7 財務管理；經營財務
494.8 管理資訊系統
共
3850
筆商品，
185
/193頁
3681.
教育訓練規章暨表格訂立指南
作者：
王慶東
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/10/01
裝訂：
精裝
教育訓練是企業再造(Re-engineering)工程中必備之重要環節，教育訓練活動辦理之宗旨在於將教育訓練之成果能系統化地反應在財務績效上(如：營業額提升、成本降低)，此乃因它會將有限的人力資源經過其過程上的歷練與轉換，而成為獲利的原動力之故，俾永保企業旺盛的適應力和競爭力。
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3682.
人事管理規章暨表格製作範例
作者：
王慶東
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/10/01
裝訂：
精裝
『人』和『制度』是企業制度化管理的兩條腿，本書最大特點在於針對『制度』面，利用組織設計之十大原則，期以「制度化」、「標準化」、「流程化」，且融入『人性化管理』，而設計出一套人事管理規章及表格制度。
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3683.
中國人的用人術
作者：
王棟生
出版社：
漢欣文化
出版日：
1998/10/01
裝訂：
平裝
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3684.
領導團隊－企管09
作者：
張沛元 譯
出版社：
晨星(大田)
出版日：
1998/10/01
裝訂：
平裝
經濟市場自由化、全球化的優質競爭下，企業紛紛臣服於授權的呼中，朝向不需要管理的管理邁進！企業團隊化的趨勢蔚為風潮，以集合懂得互助合作的各種專團隊因應商場競爭，已然是大勢所趨。如何整合一群各領域精英，甚至利益相衝突的成員，激勵團隊訂定高檔目標並遂其所願，成為21世紀經理人成敗的關鍵。可以肯定的是，未來的團隊將會是一個不講究階級與長幼順序的暫時性複雜組織。在邁向支持與授權式的領導風格中，不論是初掌領導
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定價：230 元，
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3685.
人事作業品質管理成功術
作者：
王慶東
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/10/01
裝訂：
精裝
ISO 9000及14000 自1987年推動迄今已近二十載，雖其對消費者之保障有加，然深入觀察其規範，可知在企業人事作業管理之規範方面仍缺憾頗多，作者依實際輔導經驗與研究心得而彙總成此書，供您據以建立企業內部的人事作業品質管理系統之需，使 貴公司在人力資源之實際運作上，得以有書面化之品質標準規範，俾發揮人力效益。
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3686.
合理化人事考核與薪資制度
作者：
沙克強 編
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/10/01
裝訂：
精裝
人事考核和薪資制度乃人資管理中最屬重要及亦備受爭議者，根據公平理論(Equity Theory)的實證研究，不合理的薪資制度最易造成員工不滿，企業家每每於農曆過年之前為謀發放合理的年終獎金，斯時方驚覺到人事考核之重要性；另則，薪資乃人們工作之終極目的，亦為工作成果被肯定的表彰及成長、進步的原動力，如何建立一套合理化的考核及薪資制度，使員工認為很合理而降低其不滿，為本書之宗旨所在。
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3687.
員工福利的規劃與實務
作者：
沙克強
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/09/01
裝訂：
精裝
美國權威人士頒佈最新的員工福利觀念是「個人財務安全的整體性中極具重要性的一部份」，故我國企業在規劃員工福利之思考邏輯應以此一觀念為主軸，並傾聽員工心聲，而非全以六星級飯店式宿舍、游泳池為唯一指標。
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3688.
教育訓練的規劃與實務
作者：
沙克強
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/09/01
裝訂：
精裝
經營績效卓著的公司皆有一共同的特徵──視教育訓練為公司的心臟，優質的訓練之核心觀念是「為未來而訓」，再好的員工均需受訓，理由是即使公司目前處於巔峰，但為維持此一永續的下一波巔峰、捨「教育訓練」實無他途，好的教育訓練須仰仗外部資源，且應與人力資源發展規劃結合，方具整體性，尤忌漫無目標的零碎訓練。
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3689.
基層人事管理作業實務
作者：
沙克強
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/09/01
裝訂：
精裝
這是一本基層人事工作者的專業實務用書，除了闡明人事管理的基本理論之外，並蒐錄了二十餘種表單及範例十五篇，俾配合國內勞動相關之法令，希冀能將煩雜、瑣碎的人資管理日常作業，加以系統化的整理和說明，使您平日在處理人資基層業務時能迎刃而解。
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3690.
如何設計人事管理制度
作者：
沙克強
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/09/01
裝訂：
精裝
面對今日知識管理時代下的〝新人類〞及〝新工作〞──知識工作者及知識工作──其特色是擁有高學歷和經驗新穎，但這些優秀的人員仍需被組織化、共融化和領導，方足以將個人的知識轉換成優質的團隊生產力。您將如何為他們而設計一套適用的人事制度呢？作者累積輔導極多廠家建立人事制度之寶貴歷練與心得而撰寫成書，本書特色是作者將制度設計之精華鉅細靡遺地傳授給您。
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55折
3691.
主管人員成功之道（406）
作者：
劉向上
出版社：
清華企管中心(超越企管)
出版日：
1998/08/01
裝訂：
精裝
●本書是針對各階層的未來主管而寫，對於可能擔任主管或現任主管而言，這本實務指針能提供珍貴的訓練課程，同時也啟發每位主管發揮管理的潛能。 ●本書原作者在貝爾系統公服務達20年，於1968年創立自已的公司，從事於管理顧問及管理訓練的工作，所以本書沒有深奧的理論，但充滿經驗智慧的結晶。
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3692.
大陸台商人事管理－新商業周刊叢書36
作者：
蕭新永
出版社：
商業周刊
出版日：
1998/08/01
裝訂：
平裝
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3693.
如何管理女職員
作者：
趙英凱
出版社：
國家
出版日：
1998/07/01
裝訂：
平裝
從古至今，有關「女職員管理」的叢書中，大約有兩種論調。 第一、雖然是女職員，但依管理者的成功管理，也能比男職員有更好的工作表現，這也就是說不可輕視女性。換句話說這是提倡男女平等之女性著作中，所持的論調。另一個論調就是男性的著作，他們認為男性和女性完全不同，因而對管理女職員的要訣，做了有系統的整理。 這兩種論調，都十分有意義，因此對管理女職員來說，都具有不可抹滅的功勞。可是，對於站在第一線的管理
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
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3694.
辦公室政治學－挑戰現代系列26
作者：
顧濟合
出版社：
尚宇出版社
出版日：
1998/06/01
裝訂：
平裝
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3695.
人力規劃與盤點
作者：
沙克強
出版社：
瑞霖企管顧問
出版日：
1998/06/01
裝訂：
精裝
目錄前言第一章 工作合理化 --人力數量盤點第二章 績效考核--工作質的盤點第三章 人力資源盤點第四章 員工生產力及人事費用率第五章 如何發揮知識的生產力
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3696.
聰明企業經理人：拒絕犯錯的１０１管理法則
作者：
溫淑真 譯
出版社：
商周文化
出版日：
1998/06/01
裝訂：
平裝
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55折
3697.
成功的工作準則 （413）
作者：
廖文通 譯
出版社：
清華企管中心(超越企管)
出版日：
1998/05/01
裝訂：
精裝
本書是以新進人員或即將成為中堅幹部、人生中需有正確觀念和看法的人為對象，簡要敘述自我鍛鍊的工作基本準則編纂而成。
優惠:挖寶專區-中文書
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3698.
工作危機獵殺手冊－新商業周刊叢書25
作者：
邱秀莉 譯
出版社：
商業周刊
出版日：
1998/05/01
裝訂：
平裝
工作危機獵殺手冊 全書列舉125個大家最常遇到的工作危機，如遲到早退、下屬公然挑戰權威、同事爭寵、老闆偏心、裁員縮編、職場性騷擾等令人棘手的難題。 全書為讀者點明「問題成因」，並針對各種成因提供「解決之道」；作者並以長年擔任企管顧問的經驗，將125個工作危機，依問題的輕重緩急，分成「鯊魚」、「大象」、「野狼」等三級，供日理萬機的經理人及上班族做為參考指引。
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3699.
國際人力資源管理理論與實證
作者：
趙必孝
出版社：
華泰
出版日：
1998/04/01
裝訂：
平裝
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3700.
教育訓練手冊－新商業周刊叢書18
作者：
日本產業勞動調查所
出版社：
商業周刊
出版日：
1998/04/01
裝訂：
平裝
「人才」是企業組織最重要的資源，規畫、培養、運用、留住人才是企業致勝法門，活用員工教育訓練技法，可結合員工價值觀與企業文化，使企業晉級充電，締造組織績效。
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