三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工 / 勞工制度

本研究首先檢視國際間對於就業市場性別薪資差距之衡量指標的設算方式，比較我國設算方式與其他國家之設算方式的差異，探討不同方式的設算方式，是否會影響我國就業市場性別薪資差距的計算結果；其次，檢視各國性別薪資差距的概況，探討影響各國就業市場性別薪資差距的成因，並比較各國改善性別薪資差距的政策與法案，是否有我國可借鏡之處；從相關統計數據進行分析，探討我國就業市場中性別薪資差距的主要成因，從個人特質、家庭因素、產業結構與職業結構等面向，檢視近年來我國就業市場性別薪資差距的影響原因。最後，透過分析結果與各國性別薪資差距改善政策的借鏡，並匯整文獻分析，統計數據解析等，研提具體的政策建議。

本研究以GRI準則為基礎，參考其他永續發展相關標準，並透過檢視國內多家企業永續報告書揭露情形，以及工作坊等實證研究結果，初步將企業永續發展涉及勞動議題指標大致分為勞動市場、勞動關係及就業平等3個面向。研究結果發現企業永續所揭露之資訊更加重視氣候變遷、全球供應鏈、人力資源管理及新興科技風險等特定議題之發展。而永續指標及資訊揭露重點，則強調可比較性、高品質數據、即時性、利害關係人溝通及查證機制等原則。此外，未來值得企業關注之永續發展關鍵勞動指標為勞工參與、職場友善、職業發展及職業安全衛生等4大項，企業應將其對應到企業產業特性及關切之主要議題，制定永續發展策略及相關行動方案，並進行相關資訊之揭露。

喘息服務是長照政策為家庭照顧者「短暫休息」方案，本研究目的為探討本部與衛生福利部108年12月1日起共同推動「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」， 對於家庭照顧者使用喘息服務的成效與喘息服務使用情形。

蒐集部分工時勞工工作狀況、勞動條件及未來工作動向，供作業務推動之參據。壹、前言貳、我國與主要國家部分時間工作人數統計參、調查概況肆、統計結果提要分析伍、統計結果表陸、附錄1、部分工時勞工就業實況調查表2、統計刊物一覽表

科技演進，工作型態變革，當工時長不再象徵生產力，週休三日，將是時勢所趨的工時制！★ 跨國推動四天工作制企業主現身說法★ 美、加、英、法、俄、日、紐、南非、烏克蘭……全球75國媒體相爭報導★ 《紐約時報》熱門新聞，點閱率僅次川普與普丁高峰會★ TEDx演講破萬人觀看次數◎ 19世紀的工時觀念，不合時宜1870年代，工業革命後的全職工作通常每週工作60至70小時，勞工長時間賣力工作，工作時數象徵一個人的生產力。但隨著網路、科技、AI自動化的進步，效率提高，但工時並未跟著減少，過去的工時觀念還深深影響著每個人，反而讓勞工在晚上、週末、休假期間一直處於「上班狀態」。工作侵入私人時間，不僅生活受到干擾，勞工無法好好放鬆，身體沒有復原的時間，很常感到疲累、壓力大，已成為現代人的流行病。◎ 企業主實驗週休三日，從「被視為不可行」到「成效出奇」紐西蘭企業家安德魯．巴恩斯看到《經濟學人》的研究，「週休二日、一天工作8小時的上班族，一天的生產力只有1.5～2.5小時。」身為雇主的他心想，如果每位員工每天只有2.5小時的生產力，只要每天再多提升40分鐘的生產力，四天就能做完五天工作，一週多放一天假，更能讓員工有較多時間休息或做自己想做的事。他抱著實驗的心態，開始在自己的公司進行週休三日，減少工作天數，但不減工作量，也不減薪。起初，公司的主管和員工多半視為不可行又不合理，試行「四天工作制」8週後，團隊發現，員工達到工作與生活平衡的比例從54％提升到74％，無論是生產力、績效、留任意願、投入度、幸福感都明顯提高。◎ 掀起「週休三日」工時革命的風潮一年後，巴恩斯受邀瑞士達沃斯世界經濟論壇，出席「週休三日」主題的議程，「四天工時制」成為美國、英國、日本、烏克蘭、法國、加拿大、南非等全球75國的矚目話題，他的公司實施四天工作制一度成為《紐約時報》的熱門報導，閱覽率僅次於川普與普丁高峰會。◎ 工時革命，無痛執行，勞資雙贏不過，很多人還是懷疑「週休三日」是否能帶來同樣的生產力與效率，會不會造成企業重大的負面影響……因此，巴恩斯將成功實施「週休三日」的方法寫成書，在本書中，他詳細記錄執行的過程──．執行「四天工作制」如何開始？．要做好哪些準備？．同步改變了哪些制度？．老闆、主管和員工之間，會碰到哪些挑戰？如何解決？．需要顧及哪些相關的法律問題？．公開各種量化數據：工作績效、團隊凝聚力、生產力、工作態度、

本研究透過國內外文獻與資料之研析與彙整，蒐集、分析與比較包含國際勞工組織(ILO)、歐盟及美國、日本、韓國、新加坡、澳洲、荷蘭、德國7個國家或組織有關國際工時基準除外適用之相關資料。檢視自90年代起國內陸續公布修正之勞動基準法第84條之1的適用工作者(排除一般工時的特殊工作者)之施行與適用情形。並透過15人次之勞、資、政深度訪談與召開2場次專家焦點座談會，歸納彙整國內工時豁免實務運作與建議，提出可

蒐集部分工時勞工工作狀況、勞動條件及未來工作動向，供作業務推動之參據。

根據經濟學理論可知，在完全競爭的勞動力市場中，最低工資標準上調會減少最低工資工人的雇傭數量。由勞動力供給和需求模型可知，當最低工資設定的標準高於均衡工資時，勞動力市場的勞動供給將會增加，而勞動力需求則會減少，此時勞動力供給將會出現過剩。有關勞動力市場理論的另一種觀點則認為，勞動力市場上的買方壟斷企業相對於工人而言有更加明顯的市場權力。最低工資標準是政府部門干預勞動力市場的重要手段之一。最低工資標準

本研究透過文獻蒐集分析、深度訪談及焦點座談等研究方法，掌握我國護理人員的工時狀況，輪班、加班、待命、休息等之方式與態樣，探討我國護理人員之實務狀況，並蒐集先進國家護理人員工時相關法制與實務運作經驗，依據我國現況與各國法制及實務經驗比較分析，提出我國護理人員的工時管理相關建議。

近年來工時問題受到社會許多矚目，也引起許多爭議。特別是對於高階白領在工作時間除外適用，也是重要的討論焦點之一。各國對於此議題也有一些不同的規範方式。 因此，臺北大學法律學院比較法資料中心透過比較法研究，對於美國、德國、日本等國之制度進行分析及檢討，並對我國制度提出建議。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於各國所採取的制度與背景能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

越南，不是小中國，台商去越南投資後才驚覺，在中國那一套管理方式套用在越南，完全沒用。本書認為，越南是「防禦型的威權政體」，跟中國「侵略式的威權體制」不同，台商必須以柔性方式來進行勞動管理。透過「全球生產壓力鏈」的概念，我們可以理解台商卡在全球資本主義生產體系的特定位置，以及為了因應越南勞動政策、族群與性別差異，而採行的工廠勞動管理。「結構破洞」的概念，則讓我們看到矛盾的結構力量，如何讓不同族群、性

本研究目的為配合國家長照2.0發展，開放「85歲以上輕度失能受照顧者外籍家庭看護工聘僱」政策制度評估，串聯「外籍勞工申審系統」、「照顧服務管理資訊系統」及健保資料，分析申請外籍看護者的失能程度、家庭功能，掌握外籍看護工人力、機構勞動市場的實證數據。研擬社福外勞與本國照顧服務員在職訓練內容，提昇外籍看護工與國內照顧服務體系接軌方案。

本研究主要目的收集國外在勞工提前退休制度上之作法，初步分析探討制度其差異性，並對3個行業進行調查研究，希翼作為勞動部制定相關政策之參考。

近年來，東南亞及南亞國家經濟蓬勃發展，已成為全球經濟成長的亮點。其中印尼是東南亞最大的經濟體及人口最多的國家，同時也為台商生產布局的重點，若要持續拓展現有的市場領域，善用東南亞人力恐為須優先處理的議題...

本研究計畫先蒐集德、英、日、韓與我國在變形工時的相關制度規範，並透過有實施變形工時者之的問卷調查意見，同時佐以專家焦點座談會與深度訪談，釐清我國目前變形工時制之問題點，分析並評估現行政策之實施成效，再據以提出變形工時制度未來可能調整之措施與建議，期能為我國變形工時的未來描繪出更清晰之輪廓，讓勞資雙贏。

本研究為分析台灣就業安全政策的定位、探討勞動彈性化下中高齡非典型勞動者的就業過程與經驗及問題危機、建構積極的社會安全網絡。研究透過建構論觀點及制度性討論,採取兩階段進行,第一階段是針對非典型中高齡勞動者透過直接訪談方式蒐集資料,第二階段邀請專家學者共同針對該內容進行意見交流與探討,蒐集相關意見。 根據訪談結果分析,中高齡非典型勞動者的就業生命歷程可分成從家庭回歸職場、從常態職場被迫離開、從常態職場主動離開等型態,在職場當中經驗到職場隔離現象、內部不安全、外部不安全與各種政策風險。從政府角度分析,台灣勞動政策缺乏整合,各項重回職場的措施與常態職場無法銜接。因此本研究融入勞動安全觀點,構思連結經濟安全、勞動參與、家庭福利的社會安全架構,並根據個人生命歷程及上述架構,設計包含補充性、保障性系統、融合性與維持性等四個層次的社會安全網絡。 研究結論認為中高齡階段階是相對不穩定時期,可透過社會參與及社會安全網絡兩個不同卻相輔相成之內涵強化個人生命的穩定性。在勞動彈性對策方面,除了彈性安全外,可考量以個人安全保障為前提的安全彈性策略。研究建議從體制面、政策面與執行面三方向給予建議。 本研究限制為推論性受到限制,後續需要更多的探討與追蹤。建議未來可針對不同類型與不同區域的非典型勞動者進行相關研究,其次是針對勞動安全與社會安全的互動論述再強化。

「部分時間工作」是屬於非典型僱用型態的一種，所謂「非典型僱用」指的是非長期(大致指一年以內）或非全曰的工作型態，主要包括部分時間工作、人力派遣工作及定期契約工作(臨時工作）。「部分時間工作」的發展源自於企業對人力運用的彈性需求，方便企業內之工時管理，對勞工而言，特別是學生或家庭主婦，能達到工作及生活兼顧的目的。　勞動部為了解部分工時勞工的工作概況、勞動條件及未來工作動向，特辦理「部分工時勞工就業

本研究藉文獻比較分析法、調查研究以及焦點訪談法，提出我國推動綠色工作的政策方向：首先集中政策投資，協助傳統產業「綠化」，同時提高勞動力需求，並維持綠色經濟與綠色工作政策的一貫性及建構有關的推動機制；再者，針對綠色產業所需之技術，進行預測與管理，並確認高階、中階與基層技術勞工之工作品質，了解綠色經濟需應用之新技術，以評估可能需要之新增人力、由人力再訓練或淘汰某些職務等；最後，在勞動政策方面，應致力於

我國目前週法定工時為二週84小時，平均每週為42小時，雖與大部分國家之每週40小時相去不遠，但我國年總工時卻長達2,150小時，遠高於一般國家。為使我國勞工之工時趨近合理，以及減少貿易談判之阻礙，縮短法定工時為刻不容緩的課題，也是朝野各界的共識期望。本研究計畫基於上述背景，乃針對國際勞工組織、歐盟、英國、德國、澳洲、荷蘭、比利時、瑞士、美國、加拿大、日本、韓國、新加坡、菲律賓、香港、中國大陸及我國