三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工

「如果你擔心自己的技能會過時，這本書可能是你的救星！」──亞當．格蘭特（Adam Grant），《隱性潛能》作者AI如何讓你變得更強？從新手到高手，掌握無可取代技能的成長心法《隱性潛能》作者　亞當．格蘭特（Adam Grant）LinkedIn共同創辦人　里德．霍夫曼（Reid Hoffman），史丹佛大學電腦科學教授　李飛飛重磅推薦！在AI工具如雨後春筍的當下，不懂程式的人可以輕鬆寫出小工具，不擅設計的人可以輕鬆剪出有質感的影片，你是否發現：AI讓我們更容易學會想學的事物，卻對技能的發展不利！過去十年，我從餐廳廚房到外科病房，走訪無數場域，參考大量案例與研究，發現一套人類學習珍貴技能的三大密碼──挑戰（Challenge）、複雜性（Complexity）、連結（Connection）。然而，自動化、人工智慧等新科技的應用，雖然提高了效率，但同時也破壞了技能發展的關鍵密碼：1.科技取代部分流程，使得員工技能變得單調重複；2.專家與新人之間的合作鏈斷裂，專家可以更獨立地完成工作，不再需要新手的協助；3.加劇技能不平等，擁有高技能的人可以獲得更高的聲望和薪水，而低薪、基層的勞工卻面臨技能退化的困境。一個人的技能培養，要從平庸到達卓越，勢必在當前的科技趨勢下，更積極地發展這三項技能密碼。科技本身並不是問題，問題在於我們如何運用科技。如果我們只追求生產力，而忽略技能發展，就會讓科技變成技能的敵人。相反地，如果我們能善用科技，同時守護挑戰、複雜性和連結，就可以讓科技成為技能發展的盟友，創造更卓越的自我！讓你成為未來世代的菁英、邁向卓越最重要的一本書！

本書特色在律師選考的科目中－勞動社會法在實務上是非常實用的科目，不僅能體現法律照顧社會弱勢之目的，在司法上也是數量眾多的訴訟類型，本書挑選研究所試題與近年發生的實務案例改寫為範題，方便考生在研讀法條、學說之餘，能學習如何實際運用法律概念，更希望能便利考生節省備考時間。一、本書依照考選部規劃的命題大綱，重新安排學習體系，規劃出四個單元，並彙整113～98年間各項國家考試及研究所考試之題目，分成18個學習主題，幫助考生快速掌握各個考點，見樹也見林。二、為培養答題思維及解題策略能力，每一個題目不單單只是提供建議答案，更從思維、組織到鋪陳，帶領考生練習審題與思考的能力。每個題目都包含下列內容：　1、審題思維：學習如何掌握題目的「關鍵字」，分析命題者的命題意旨。　2、主要爭點：從題意（或案例事實）中，找出爭點，並以爭點開始展開答題架構。　3、考題關鍵字分析：針對實例題型增設此部分，找出考題中重要的關鍵字句，並解說該字句應有的問題意識，輕鬆判斷命題意旨之所在，快速建構答題大綱。　4、三分鐘答題架構：考生在拿到考卷後，應該先將每題花三分鐘寫出答題架構，再依題逐一書寫，目的在方便自己整合答題素材（如條號、字號、關鍵字等），並鋪陳答題素材的先後順序或相互關係。　5、擬答：以答題架構為基礎，在有限的時間、空間內將所知、所學展露出來。三、作者特於每一主題文末設計了「律師思維」，以長期從事勞資爭議的經驗為基礎，分享律師在接觸案情時，應如何分析、舉證與規劃訴訟策略，以為考生日後執業時之準備參考。

本書將職場中常發生的法律問題，分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」與「就業平等」等七個單元。每一個單元中再細分為若干主題，輔以生活化的Q&A，針對與每一個主題有關的理論、法令與實務見解進行鋪陳探討，並在之後檢附相關重要釋字、行政函釋與判決，使讀者能系統性地學習每一個單元的理論與實務。作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解；讀者亦可透過表目錄與索引之Q&A，快速搜尋並掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能的勞動法專書。

試用期的約定該怎麼履行？管理上績效考核要怎麼打才合理？績效改善計畫是什麼？調職和調動員工是企業主應有的權利？不能勝任工作？私生活有問題？謊報學經歷就能解僱？如果還有這些困惑，更應詳讀本書，為企業權益獲得最大效益的保障！！國內勞動權益的法律專家──寰瀛法律事務所，將近年勞資碰到的種種實際案例，細細歸納整理，以管理和解僱兩大面向歸納，透過實務案例釐清爭議的肇因，同時提供解決與防範之道，不但是企業主最實用、最時用的法律書，也是法務和人力資源專業人士不可不知的參考指南。

1.依勞動部最新公告學科共用項參考資料編輯。 2.「職業安全衛生」關乎勞工的生命安全、環境公安的保障以及工作的順利有效達成，為工作安全的最佳屏障。 3.「工作倫理與職業道德」展現各職類級別的精神與職業靈魂，為職業之精神主幹。 4.「環境保護」及「節能減碳」建立正確觀念，達到地球之永續經營。 5.勞動部特訂定為職類共通項，訂定共用規範，不分級別，各職類學科題庫抽題比例各項各佔5%，合計20%。 6.各職類之級別依抽題比例，共用工作項目學科題庫所佔分數： (1)丙級、單一級:各共用工作項目4題5分，共計16題、總分20分。 (2)乙級、甲級:各共用工作項目4題4分，共計16題、總分16分。 7.附贈「MOSME 行動學習一點通」線上測驗，可重複測驗練習，加強檢定實力，實用超值。

你所不知道的AI歐洲殖民主義遺毒＋全球化結構的不平等【全面剖析：新興產業背後不為人知的勞動真相】◆如果人工智慧被理解為一台擷取機器，那麼我們就是原料。◆內容簡介對娜歐米・克萊恩（Naomi Klein）和妮可・柏勒斯（Nicole Perlroth）的讀者來說，這本書揭露了人工智慧如何剝削人類勞動力的神話，也為更公平的數位未來提出有力論據。 矽谷給我們灌輸了這樣的錯覺，即人工智慧是一種無摩擦科技，將為人類帶來財富與繁榮。但在這個光鮮亮麗的外表下，隱藏著一個殘酷的現實，全球數百萬勞動人口往往在惡劣條件下辛勤工作，人工智慧才得以實現。這個剝削性系統是由一個錯綜複雜的網絡維繫著，這本書對這個網絡進行了急需且精彩的調查，揭示了人工智慧不為人知的真相。 以十多年來數百次的訪談與數千小時的實地調查為基礎，《血汗AI》描繪了刻意被隱藏的工人生活，以及決定其未來的權力結構。這本書讓人工智慧剝削的對象表達他們的心聲，這些被剝削者包括出色的作家與藝術家，以及許許多多資料標註員、內容審核員與倉庫工人等，書中呈現出他們危險、低薪的勞動，如何與性別、種族與殖民剝削的悠久歷史產生關聯。 人工智慧是一台擷取機器，它倚靠人類的集體努力與智慧，持續不斷地處理著益形龐大的資料集，讓它的演算法得以運轉。這本書是戰鬥的號令，詳細說明我們需要做些什麼，才能爭取一個更公正的數位未來。◆｛AI生產線上活生生的勞工故事｝每詢問ChatGPT一次，就會耗費大量的資源及難以估算的勞動力。1. 人工智慧資料標註工作是全球勞動市場的一部分，工作可以隨時轉移到世界上的任何地方。工作者必須跨國組織起來，捍衛自己的利益。2. 人工智慧驅動的工作管理系統來勢洶洶。3. 人工智慧將把權力集中到更少數人手中，並改變工人與老闆之間的關係。4. 人工智慧並不同於核武或未來的滅絕事件——它帶來的風險是真實存在的。5. 如果人工智慧被理解為一台擷取機器，那麼我們就是原料。

亞洲勞工法權威馬靜如＋32位國際企業法務，聯手教你化解職場大小糾紛，讓你上班安心，職場生存必備！◎ 王牌律師用白話文帶你輕鬆了解艱澀的法律條文◎ 從就職到退休，你一定遇得到的32個職場法律問題◎ 新增疫情後遠距上班須知、老年二度就業之法規探討◎ 黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦• 公司藉故罰錢、扣薪水、扣假怎麼辦？• 老闆以「責任制」為名，深夜訊息不斷、假日還叫我進公司？• 上級的職場霸凌與精神虐待，該要如何應對？這些學校裡不會遇到的情形、卻是出社會最要緊的第一堂課！為「想好好上班的你」量身打造的工具書　在台灣，每兩人中就有一人是上班族，但「好好工作」卻常是一種奢求。本書將以上班族最需要了解的法律《勞動基準法》為基礎，賦予您職場法律力，讓你從容面對職場衝突，在協商中取得有利的位置。從試用期到退休後，職場法律問題一本通　本書以一位剛出社會的年輕人為主角，將他甫獲公司錄取直到退休為止的各個階段，化為32個篇章說明與上班族最常遇到的切身問題，像是約聘轉正職、加班、請假、簽同意書、性騷擾、組織工會、發明專利歸屬、年終獎金、退休金的計算等問題，以易懂的故事方式呈現，也針對每章的情節配備32位國際人資或法務專家，為讀者說明該案例的重點與注意事項。新增「遠距上班」、「無理扣薪扣假」、「職場霸凌與歧視」、「二度就業」篇章　因疫情關係，上版（2018）至今的社會結構已有很大的變化，全新修訂版針對目前社會的實際狀況，增加討論遠距上班的新規定，並針對打工族在「較無制度的公司」可能遇到的扣薪、扣假、罰錢、賠償的糾紛增加相關的討論。此外還有職場霸凌與歧視的定義，以及如何因應？老年二度就業要注意什麼？除了釐清大眾誤解或曲解的狀況，也教你正確應對職場勞資糾紛，安心地好好上班、好好下班。 專業推薦法律白話文運動（專業法普媒體社群）法律百科Legispedia（法律知識共享平台）同業好評在解答各種形形色色的勞工問題時，作者在每篇文章中皆從勞工的訴求及公司人資部門的處理兩個面向，直接而明確地提供法律意見及律師叮嚀，並摘錄相關企業人的心得與建議。綜觀本書，可說是一本包羅萬象的企業勞工寶典。──陳玲玉（國際通商法律事務所前主持律師）馬律師以她自己親身處理過的案例為背景，改編成故事後附上法律解說，並加上實務界人士的經驗分享後集結出書，代表的不僅是馬律師

亞洲勞工法權威馬靜如＋32位國際企業法務，聯手教你化解職場大小糾紛， 你上班安心，職場生存必備！ ◎ 王牌律師用白話文帶你輕鬆了解艱澀的法律條文 ◎ 從就職到退休，你一定遇得到的32個職場法律問題 ◎ 新增疫情後遠距上班須知、老年二度就業、身心障礙、原住民、更生人就業之法規探討 ◎ 黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦 • 公司藉故罰錢、扣薪水、扣假怎麼辦？ • 老闆以「責任制」為名，深夜訊息不斷、假日還叫我進公司？ • 上級的職場霸凌與精神虐待，該要如何應對？ 這些學校裡不會遇到的情形、卻是出社會最要緊的第一堂課！ 為「想好好上班的你」量身打造的工具書 在台灣，每兩人中就有一人是上班族，但即使有這麼多人在上班，大家在職場遇到糾紛往往不知如何是好，讓「好好工作」成為一種奢求。本書將以上班族最需要了解的法律《勞基法》為基礎，賦予您職場法律力，讓你從容面對職場衝突，並懂得在合法的範圍內蒐證，在協商中取得有利的位置。 從試用期到退休後，職場法律問題一本通 本書以一位剛出社會的年輕人為主角，將他甫獲公司錄取直到退休為止的各個階段，化為32個篇章說明與上班族最常遇到的切身問題，像是約聘轉正職、加班、請假、簽同意書、性騷擾、組織工會、發明專利歸屬、年終獎金、退休金的計算等。以易懂的故事方式呈現，也針對每章的情節配備32位國際人資或法務專家，為讀者說明該案例的重點與注意事項。 新增「遠距上班」、「無理扣薪扣假」、「職場霸凌與歧視」、「二度就業」篇章 因疫情關係，上版（2018）至今的社會結構已有很大的變化，全新修訂版針對目前社會的實際狀況，增加討論遠距上班的新規定，並針對打工族在「較無制度的公司」可能遇到的扣薪、扣假、罰錢、賠償的糾紛增加相關的討論。此外還有職場霸凌與歧視的定義，以及如何因應？老年二度就業要注意什麼？除了釐清大眾誤解或曲解的狀況，也教你正確應對職場勞資糾紛，安心地好好上班、好好下班。

「為什麼老闆說我不能勝任工作，就開除我了？」、「員工表現不好，我到底能不能解僱呢？」 勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的解釋適用，是筆者在律師執業過程中，最常被問到的問題之一，也是勞動基準法第11條最常被主張的解僱事由。 但是，言簡意賅的法律條文，沒有辦法清楚地告訴我們，一位勞工要怎麼樣才算是「不能勝任」。訴訟事件中，也經常出現同一個事實上下級法院出現不同認定的狀況。 為了探索「不能勝任」的法律解釋和判斷標準，筆者回顧了相關的立法資料及學術文獻，並地毯式瀏覽、整理了將近兩千篇法院裁判，最後歸整出具有可操作性的判斷架構。 筆者期待，本書除了學術上的價值之外，更可以幫助勞工、雇主甚至法律工作者理解法律的規定與實踐情況，進而在實務個案中發揮鑑往知來、提升規範可預測性的效用。

書號：1F091131 ◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！

◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！

✦企業經營必備寶典✦新世代的勞資關係，帶你快速掌握相關勞動法規核心！▾從溝通到理解雙方立場，共創勞資雙贏、和諧局面；圖解勞動法條，協助企業超前部署，讓管理不NG，避免「勞基罰」！｜解密勞動法規｜運用心智圖拆解法律條文，讓法規變簡單，帶你輕鬆掌握法律條文，一看就懂！｜實戰101問｜透過Q&A直擊常見勞資爭議，協助企業順利運營，帶你避開常見糾紛，運營零煩惱！本書特色▍必修▸勞動契約、工作規則、等詳盡解析深入解析資遣、職災、工時等常見糾紛，以及擬定勞動契約、工作規則對公司的協助等， 搭配詳盡法規解析，讓企業主在應對各種情況不再手忙腳亂！▍必學▸勞基法、勞動事件法、性平法三大條文基礎認知《勞基法》中資遣、加班費、退休金如何計算；《勞動事件法》下發生勞資糾紛如何合法處理，以及《性平法》中的性騷擾防治、性別平等工作法、性別平等教育法三大法規，打好法規基礎，讓你在面對各式勞資問題，都能輕鬆找到最佳解決方案！▍必備▸人資主管、創業新手、企管顧問、企業老闆的隨身寶典不管你是人資主管需要處理員工合約、創業新手需要懂得管理公司風險，還是企管顧問幫助客戶規避法律風險，這都是一本隨身寶典，讓你隨時應對各種勞資挑戰，管理不NG！真誠推薦這本書不僅是勞資關係管理領域的寶典，更是企業管理者不可或缺的工具書。無論是初創企業還是已經有一定規模的大型企業，都能從中獲得啟示和指導，進而提升企業的管理水平和競爭力。──超越巔峯企管顧問有限公司執行長林裕峯我誠摯地推薦《企業勞資問題101》這本書給所有企業主、創業家、HR專業人士及法律顧問。它不僅是一本理論豐富的專業書籍，更是一部實戰性強的操作指南。相信透過本書的指引，企業能夠在勞資問題上游刃有餘，建立更為穩健且持久的組織能力。──華沃教育創辦人、中小企業主御用的商業導師林嘉宏本書以心智圖形式呈現勞動基準法相關知識，通過清晰的圖表和重點提示，幫助讀者快速理解和記憶法律條文。方榮久老師精心設計的內容結構，使讀者能系統的學習各個方面，應用於實際工作中。──金豐集團總經理、金豐企業大學校長董峰如在勞權意識高漲、勞資糾紛頻繁、企業競爭激烈的時代，如何有效解決勞資問題，創造勞資雙贏的良善職場，是企業永續發展的基本功與關鍵。強烈推薦《企業勞資問題101》給企業主、企業幹部及職場朋友，這是一本快速協助解決勞資問題，並有效學習的專業書籍。──全人文創事業股份有限公司總

【本書特色】 本書可能是目前中國勞動法書籍中最貼近實務的工具書，對大陸外的律師、大陸投資者、雇員和大學的教學有很好的參考價值。 我們以實務問答的方式，以通俗易懂的方式將複雜法律問題簡明地呈現給讀者，清楚明白地回答讀者心中“我的權利和我該怎麼辦？”的問題。 全書精選了超過一千個法院判例，呈現了中國勞動法實務中具體問題的法律後果，反映了中國各省市法院在具體實務問題中的處理方向，對讀者具有相對可靠的實務指導作用。

香港的社工教育學者梁麗清及陳錦華曾於2006年編著《 性別與社會工作：理論與實踐》，討論當時社會理論及情境下的性別社會工作發展。十多年過去了，有關全球性別觀點的發展與討論在愈趨複雜的社會脈絡下已變得非常多元化，進步的性別意識與反挫之聲卻仍然共存，互不相讓。到底當代的社會工作者，要如何面對這些轉變下不同性別身份服務對象的需要？ 直到現在，性別角度仍然不是社會工作實踐中的主流，本書定名為《性／別與社會工作新第2頁 / 共3頁論》，透過整理近十多年有關性別概念和女性主義發展的討論，探討這些更新如何衝擊或結合於社會工作實踐之中。本書24篇文章從「兩性」到「性別」、從「性別」到 「性／別」的討論及實務分享，呈現了當代社會工作者所面對的性／別的立體性和複雜性，期望能刺激社工學生及行內同工的性／別思考，擴闊社會工作的性別視野，並引起更多對服務不同對象的工作手法之討論和反思，推動具性／別平等角度的社會工作。

★因應多變考題收錄各類新興勞資議題，因應出題趨勢。★增加實務見解協助考生面對新議題，不只基本理論，更添增重要實務見解。 【本書特色】◆勞資關係這個科目可以說是近年勞工行政三本科之中變化最多的，主要原因除了出題老師的更替之外，近年工會運動的發展、層出不窮的勞資爭議與新議題，再再加深了準備的難度，也反映在出題的趨勢上。◆為了協助考生面對新的議題，本書的寫作除了在基本的各種理論與法律規範著墨外，還試圖處理重要實務見解與各種新興問題，相信本書的內容應該足以應付考試範圍中絕大多數的議題。

◎勞資關係權威學者編寫‧讓你輕鬆駕馭勞資法規本書特邀勞資關係權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：◎課前導讀＋系統綱要，架構清晰提綱挈領各章之首皆有「課前導讀」及「系統綱要」，不僅有提綱挈領之效，更可作為考前速記焦點掃瞄。內容精闢且條列分析，各項必考重點一目瞭然，圖表詳盡，學習吸收事半功倍。◎專有名詞＋法規QR code‧即時掌握法律資訊書末完整收錄專有名詞及最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，指引你掌握修法趨勢。◎歷年試題總覽‧立即測試自我實力近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解國家政策以及法規，掌握命題趨勢，必定能在考場所向披靡！類似的題目再出個一百次，也不害怕！

書號：1F101141 ◎勞資關係權威學者編寫‧讓你輕鬆駕馭勞資法規 本書特邀勞資關係權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下： ◎課前導讀＋系統綱要，架構清晰提綱挈領 各章之首皆有「課前導讀」及「系統綱要」，不僅有提綱挈領之效，更可作為考前速記焦點掃瞄。內容精闢且條列分析，各項必考重點一目瞭然，圖表詳盡，學習吸收事半功倍。 ◎專有名詞＋法規QR code‧即時掌握法律資訊 書末完整收錄專有名詞及最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，指引你掌握修法趨勢。 ◎歷年試題總覽‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解國家政策以及法規，掌握命題趨勢，必定能在考場所向披靡！類似的題目再出個一百次，也不害怕！

自八○年代中期經濟全球化之步伐加速後，雖然創造甚多之就業機 會，整體而言似對所有勞動者有利，但因資金流竄容易而人員移動困難， 反而使已開發、開發中，甚至低度開發國家之勞動者，均陷於極端不利之 地位，其中尤以集體勞資關係之質變更令人憂心忡忡，也就是勞動者自第 一次世界大戰以後所享有之勞動三權，即：團結權、協商權及爭議權等基 本人權，無不受到直接之侵蝕，影響所及造成各國工會組成率急劇下降， 團體協約之締結困難重重，至於行使罷工等爭議手段，也因資方之極力週 旋對抗而成效不彰，在這種情形下，幾乎所有國家之工會運動都面臨極其 嚴酷之考驗，而勞動者對這種勞資雙方力量急速不對稱平衡之發展趨勢， 只有採取更激烈之抗爭手段一途，但後果反而加深一般大眾對工會此類團 體之疑慮，讓其前景更蒙上陰影，而有未來應何去何從之嘆，即使在集體 勞資關係已臻成熟之歐美及日本等國，目前也都無法解決此一難題。

◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。◎本版新增修法規係收錄至113年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。◎修正法規：勞動基準法施行細則（113.3.27）、女性勞工母性健康保護實施辦法（113.5.31）、優先管理化學品之指定及運作管理辦法（113.6.6）、鉛中毒預防規則（113.6.13）、就業服務法施行細則（113.6.18）、勞動基準法（113.7.31）、中高齡者及高齡者就業促進法（113.7.31）、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法（113.7.31）、職業安全衛生設施規則（113.8.1）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（113.8.1）等。

本手冊除介紹常見下肢障礙勞工常見之職場危害，在健康促進上導入居家及自主健康管理概念，提供合適之體適能活動及運動指引，期望職場健康促進議題能受到下肢障礙勞工之重視，手冊內容亦可提供勞工、企業、相關協會等參考，協助提升下肢障礙勞工之健康狀況及工作體能。