三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工 / 勞資爭議

1920年代，時值全球罷工潮。英國有大罷工；美國有一連串紡織、煤礦及鐵路工潮；亞洲各地亦有反資反殖的抗爭。香港，在時代洪流之中發生的三大工運──香港機器工人罷工（1920年）、香港海員罷工（1922年）和省港大罷工（1925-1926年）──也成為全球矚目的國際事件。 所謂「機器工人」就是操作機器的工人，集中在船塢、工廠中工作，因為薪資相對較高，而被稱為「工人貴族」。當時，數萬機工罷工18天，成功爭取增加工資，並開創了「上廣州」的先河，返回老家、投靠親友，堅持不回港──長期罷工，自此成為早期「港式罷工」的特色，機工罷工也成為其後海員罷工和省港大罷工的重要前傳。 本書名為《邁向現代工運第一炮──1920年機工罷工百年紀念文集》，其實內容範圍不限於1920年機器工人罷工，而是還原香港歷史上重大勞工事件的原貌。其中，作者觀察到，由於機器工人識字、有一定程度的教育水準，知道自己受到剝削，受到「洋老闆」的歧視和欺凌，明白團結抵抗的重要性，故而敢於爭取自己應有的勞工和政治權利；他們對自己勞動權利和工人身分的認定，以及組織模式從傳統的「行會」轉變為「工會」的過程，是20世紀初香港工運進入現代工運模式的演進。此外，作者還生動描繪了港人在中國工人與政黨支持下開展的反殖抗英民眾運動，不僅點名了機器工會在辛亥革命和抗戰時的重要角色，也闡釋了香港工人在中國近代發展進程中所起到的關鍵作用。 本書同步收錄4篇作者恩師、已故華南地區工運史學者陳明銶教授的紀念文章，介紹其治史特色、生平傳略以及學術藏書，供研究者及後進按圖索驥、接續鑽研。

本書特色▍完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！▍輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！▍從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！▍收錄最新112律師考題！

本書以我國在國際社會大環境與現實問題出發，說明我國在法制修訂與研究上，亟需了解國際社會的趨勢和規範，認識其因素與意義何在，並論及「合法罷工」此一核心主題中，國際勞工組織、各區域經濟組織之勞動規範，正足比較我國現有罷工制度下，政府如何在此一勞資爭議當中尋求合法罷工之界定標準和正當行使之程序。

「同胞須團結，團結真有力！」看百年前的臺灣勞工們，如何以超絕的行動和策略，跨廠場、跨職業，全島總罷工，向惡老闆說「不」！自己的幸福自己爭，日治時代工運這樣搞──「景氣差？不如自己做頭家！」經濟不景氣，老闆要減薪？罷工的新竹木工們開設另類工廠，不勞動者不准過問工廠營運。薪水自己定，生意沖沖滾（tshiâng-tshiâng-kún）！「有工賊？來去他家吃一餐！」高雄工人簽約協議組成「食飯隊」，罷工中如有違約或擅自復職的工賊，必須負擔其餘罷工者的生活費。一起到復職工人的家裡吃好吃滿！「要降租！臺南房東嚇破膽！」世界經濟大恐慌，收入銳減，失業風行。臺南有由勞動者、貧民組成的「臺南借家人協會」，甫成立便有屋主聞風惶恐，主動降租！本書作者蔣闊宇以日本統治臺灣五十年間的新聞資料為本，逐筆整理與勞資爭議、工運事件相關的紀錄，重新編織出一套百年前臺灣工人們的「工運故事集」。不同於過往史觀往往繼承殖民者的「煽動敘事」，也不同於民族主義者側重抗日、民族認同，而將勞工視為面目模糊的被領導階級，本書致力於回到歷史田野，重新發現並建構臺灣勞工階級的主體性與能動性，探討臺灣工人們如何透過跨廠場、跨產業的合縱抗爭與罷工，影響了知識分子與左右兩翼工運集團的路線與主張，從追求個人幸福的前提出發，進而尋找整個勞動階級的共同出路。一九二○年代的殖民地臺灣工運史，可以帶給當代臺灣哪些啟示和體會？和百年前的臺灣工人們一起重返這場屬於庶民的戰鬥，在不同的時代，寫下抗爭的硬道理。本書特色◎中研院台史所副研究員林文凱專文推薦◎首部日本時代臺灣勞工運動故事集◎附《臺灣日日新報》大型勞資爭議報導一覽表※本書獲國家文化藝術基金會贊助出版

「同胞須團結，團結真有力！」看百年前的臺灣勞工們，如何以超絕的行動和策略，跨廠場、跨職業，全島總罷工，向惡老闆說「不」！自己的幸福自己爭，日治時代工運這樣搞──「景氣差？不如自己做頭家！」經濟不景氣，老闆要減薪？罷工的新竹木工們開設另類工廠，不勞動者不准過問工廠營運。薪水自己定，生意沖沖滾（tshiâng-tshiâng-kún）！「有工賊？來去他家吃一餐！」高雄工人簽約協議組成「食飯隊」，罷工中

寫給勞工與雇主的勞動法指南，職場上不可不知的原則規範 近年來，勞資問題備受關注，屢次成為新聞焦點。在勞資關係面臨考驗的今日，你我都應釐清勞動權益細節，建立法令面與實務面的正確認知，避免糾紛，創造雙贏未來。 ．進入職場，就要簽署「勞動契約」，但是契約內容是否合理，有無陷阱？．為什麼支付資遣費未必就是合法資遣？「工作不能勝任」的內涵為何？．那些情況可以認定為職業災害？又

關於勞動契約、工時工資規定、職災求償、離職解僱， 勞雇雙方不可不知的勞動法實務判決解析 ．上班打卡制，下班責任制，加班費應該怎麼計算？ ．試用期滿，公司認為員工不適任而提前終止勞動契約，員工能否要求資遣費？約定試用期又是否合法？ ．工作中遭遇職業災害，領取勞保局的職災保險金後，員工能再向雇主請求職災補償嗎？ ．公司為精簡人事成本，以函文單方取消年資金的發放。若員工提告，法院會如何審理？ 勞工意識抬頭、勞資爭議不斷，不想誤觸勞動關係地雷，淪為血汗員工、無良雇主，就該充分理解勞動法規。 書中集結最切身的職場紛爭，包含勞動契約、工資與工時、工作規則、獎懲制度、職災權益，到資遣時的解僱與退休問題……等，羅列各方面判例與精準的法律條文，以真實情境詳細說明，當發生爭議不知從何求助時，第一時間了解自身權益所在，順利化解爭端。漫漫職場人生，自己的權益自己保護。 勞工與雇主必備：透析人事問題、相關知識，避免無謂糾紛勞心傷財。 企業人資必參考：看懂判決模式，建立因應對策。 法律從業人員必買：蒐羅各類判決，援引前例最佳參考指南。

本研究蒐集100至105年勞資爭議調解案例進行分析，從和解率、獲償率及滿意度三項指標來掌握勞資爭議調解新制成效，並探討影響獨任調解人調解成效之可能因素。研究發現，請求（爭議）金額與和解率、獲償率二者均呈現負相關，滿意度則以「會議時間安排」、「會議進行時耐心溝通」二者最高。本研究建議在制度設計及規劃上，應強化調解人資格及民間團體之評鑑、調解人參加研習可採分級制、預防調解制度遭濫用。至在制度執行及管理

本書特色本書囊括各種職場上問題實際案例分析勞工必看 老闆人資也要看不必念法律系也看得懂！Q.我可以用LINE等通訊軟體跟公司請假嗎？老闆可以因為我請假扣薪水或不發全勤獎金嗎？Q.碰到職災時該怎麼辦？我可以對公司主張什麼權利？Q.女性懷孕、生產、育兒時享有哪些權利？雇主可以因爲我懷孕或照顧小孩而資遣我嗎？Q.因為雇主違法而主動離職，或被公司違法解僱，可以主張哪些權利？Q.勞動檢查到底在檢查什麼？我可

集體勞資關係是國內正在發展的領域，這本書的出版，希望有助於對此有興趣的讀者能有進一步的了解。本書有下面幾個特色：一、它不是一本純粹的教科書，在書中會對一些勞資關係問題進行分析與評論，有些內容是見仁見智的看 法，沒有一定的標準答案。其目的是希望讀者可以從不同的角度思考，體認社會科學的事務不一定都 有標準解答。二、增加一個「學術人物介紹」的小專欄，用簡短的文字和照片介紹國內外八位勞資關係的知名學者

本書精選了現今職場上勞資雙方容易衍生爭議的問題，依類別分為十六篇：勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、競業禁止、承攬關係、委任經理、職業災害、公司合併、歇業須知、解僱資遣、退休權益、勞退新制。 細究本書特色有下列數項：一、問答詳盡、分類成篇，使研習者易於查詢閱讀。二、每篇檢附的議題，皆是實務上勞資雙方經常探究的迷思。三 、每項議題詳細剖析涉及之人力管理、法令規範

國家經濟的發展，有賴「經營者」與「勞工」協力合作，始能締造經濟奇蹟。企業的利潤應分享於勞工，共同努力發展國家經濟，創造雙贏。 勞資爭議，雙方均應遵守「爭議不害及『社會善意第三者』」之原則，勞資雙方各退一步，海闊天空，可以平息爭議。 勞資爭議應避免「外力介入」，否則，平常勞工與工會所追求的所謂「勞工自主」與「工會自主」之目標變成夢幻。勞資雙方如能以「法」與「理」作基準；以「情」與「義」作考量，諸

2008年9月金融風暴捲向台灣，光今年年初在新竹科學園區就有近十萬人被迫放無薪假。曾參與反高學費等社運的潘欣榮，因此發起訪調工作隊，招募廿多位學生、上班族與勞工等各行業成員，今年1月在新竹地區，實地調查訪問無薪假情形。 這是台灣第一本訪問調查勞工無薪假的書，受訪者包括科技新貴、運匠、工廠作業員、銀行主管、小吃業者以及新住民與移工，有的被資遣、有的放無薪假，有人曾參與罷工。書中呈現這些基層勞工的處

經濟不景氣，企業大緊張，為了度過寒冬，「無薪休假」、「調降薪資」 、「縮減人力」、「職務調動」、「留職停薪」等措施因應而生，但也因此引發相當多的勞資糾紛，主要原因在於：勞資雙方面對爭議事件相關的法律須知，大多數都一知半解。往往碰到問題，才開始思索解決方案。這時，您需要一本無論是企業經營者，或是職場工作者，都可隨時翻查的法令工具書。本書不僅精選了勞資雙方必須熟稔的勞資爭議議題，區分「勞資爭議處理實務

國內最近勞資爭議事件屢有所聞，致使企業家常慨嘆員工不好管，倘欲降低勞資爭議事件，就需教導雙方從知法、守法著手。作者積十餘年之處理經驗與研究心得，將處理對策及具體做法詳載於書內，並附上完整個案、法源根據及其判例。