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★JODY學習研究社FB粉絲專頁★ ★因應郵政招考新制全新企劃發行！鑒於外勤人員考試科目增加，準備難度提升。惟為滿足廣大「準備時間有限」考生之需求，特邀各科專業作者與編輯群攜手為考生量身訂作：全書內容經過去蕪存菁後，只留下「最精華命題焦點」以及「最頻出試題集錦」；並配合實際考科「四合一」設計，幫考生省下做總整理的時間，讓您有機會透過短時間的密集衝刺，順利在郵政招考第一階段筆試中脫穎而出。★近年來，中華郵政新進人員甄試是相當熱門的一項就業考試，每年吸引上萬名考生報考。在僧多粥少的情況下，如何有效率準備、獲取高分，花最少時間，得到最高的報酬，成為諸多考生的共同心願。緣此，宏典文化聽到考生們的心聲，力邀各大名師，蒐羅郵政例年考題，絞盡腦汁，編寫出「郵政內（外）勤速成」系列，務求滿足考生的殷殷期盼。本書濃縮各考科「一定會考」的考點，經由每位作者精心挑選、分類。透過圖形、表格呈現，幫助考生記憶，並在每個焦點之後附上精選考題，讓考生可以時時檢驗自身實力，針對不足之處再行加強。「國文」部分，國文新星「得勝」老師採用大數據分析，仔細分析歷年試題，整理數十個焦點，從中找出國文高分的最捷徑，讓你在最短的時間，成為國文高手。「英文」部分，英文名師「羅然」採用大數據分析，將歷年考題仔細分析，整理出數十個焦點。讓語文考科不再是「汪洋大海」，而是「有跡可循」，戰勝「英文」就從閱讀本書開始。「郵政法規大意及交通安全常識部分」，中華郵政修正外勤人員「郵政法大意及交通安全常識」考試內容，加考「郵件處理規則」。作者緊急修正速成焦點內容，新增「郵政處理規則」重點，將枯燥乏味的法條轉換為條列式或表格呈現，讓您從苦手變高手。「臺灣自然及人文地理」部分，地理名師「杰魯」與「樂達」針對今年度考科變動，為有志成為綠衣郵差的外勤考生們，構築臺灣地理知識最速成，運用大量表格與圖像，幫助考生重溫臺灣地理各大焦點。最後，「機會是留給準備好的人」，一本好的速成書，考生只須花一個月時間準備，就掌握到考試的命題方式與考試重點。希望宏典文化「郵政招考外勤速成」能夠幫助考生在中華郵政招考的戰場中搶得先機。

團結力量大，但「團結」到底是什麼？工人的權力，只能來自老闆嗎？這是一本來自美國工運組織者，從工會內部反省的非虛構寫作它不是「工會指導手冊」，而是呈現勞工運動的人性面貌野火燒不盡──星星之火，可以燎原 蛾和火，是書中緊緊相纏的隱喻。蛾是盲目追逐火焰，或者迎向光明？火是象徵希望還是危險？ 蛾的毛蟲吐絲自纏，在繭中分泌酶來溶解自己，使自身「變性」，在破繭而出的最終階段，牠必須蛻去那層緊繃的乾皮，不然就會死。 作者黛西──一個上過大學的白人女性，來到亞利桑那州鳳凰城危險的洗衣廠，企圖組織一個充滿移民工的工會。工人們日復一日在沒有安全裝置的生產線上工作，從醫院、飯店、餐廳輸送來的骯髒布巾，包裹著針頭、糞尿、嘔吐物……。不需向他們解釋「階級」是什麼，看看疲憊的身體、大大小小的工傷、只夠付房租和廉價食物的薪水、不斷調快生產速度的上司──階級顯而易見。問題是，如何讓「我們」團結？ 墨西哥女工阿爾瑪準備好要在洗衣廠組織工會，她影印一張張的傳單、敲同事們的家門、說服周圍的人簽工會卡、帶頭停工並將請願書甩在主管桌上。她問，「每個人都害怕，所以是什麼讓某些人跨過恐懼的門檻？全憑憤怒嗎？是勇氣嗎？那些在恐懼中倒下的人，是太害怕，或只是不夠生氣？」 黛西和阿爾瑪在這場勞工運動中是並肩的戰友、親密的朋友，但仍要面對的是，專業組織者和其協助組織的工人，核心的差距是什麼？ 這本書描寫組織洗衣廠工會的艱苦過程，有珍貴的歡笑、互助、友誼，同時也反省工會內部的民主、組織者由上而下的領導性、對於掌握權力的錯誤妄想、上級工會的政治鬥爭……在勞工運動中，工人要面對的不只是資方，也包含所屬的工會及自己。另一方面，書中也爬梳美國勞工運動百年來未正視的性別議題，「工會的男人總認為女人是靠不住的士兵」，然而一九○九年受不了男性工會幹部空話而上臺登高一呼總罷工的，是一位縫衣女工。 貧富差距愈來愈大、勞動條件愈來愈糟，是全球的趨勢，還有什麼條件組織工會？反過來說，這一切使我們憤怒，憤怒促使人戰鬥，工潮正於世界各地死灰復燃，我們也需要做好團結的準備，思考團結的意義。時機到來，春風又生，野火燎原。◆專文導讀◆孫窮理｜《焦點事件》記者◆專文推薦◆陳素香｜臺灣國際勞工協會理事長周聖凱｜桃園市空服員職業工會祕書長★★★各界好評推薦★★★（依姓名筆畫排列）成令方｜高雄醫學大學性別研究所退休教授吳靜如｜臺灣國際勞工協會研究

美國勞動法權威 研究中國勞動關係現狀的力作中國既在改變世界，也在以我們不能輕視的方式經歷重大變革。隨著中國躍升為經濟強國，充足的資金流入企業，產權結構和勞動關係都發生了巨大的變化。當中國的「血汗工廠」模式已成為歷史，勞工如何表達意見、爭取權利？工會改革和勞動監管如何進行？1930年代美國「羅斯福新政」通過保護勞工權利和改善福利，緩和了民眾對激進改革的訴求。與此相對比，本書全面細緻地分析中國勞工新境況及其對未來中國發展的影響，是當代中國勞工研究的重要著作。美國著名法律學者艾斯特倫德，專研美國勞動就業法，對中國勞動關係亦有深入研究。作者透過中國與西方，法律、政治與歷史等，跨國與跨學科的比較視野，探討中國的勞動問題以及政府的回應策略，為當代中國勞工研究提供了廣闊的視角和全新的方法。--------------------------- 研究美國勞工問題的頂級專家艾斯特倫德為讀者刻畫了一幅平衡、精密的圖景，以呈現中國那截然不同、瞬息萬變的勞工場面。正如所有出色的比較研究，本書也引領讀者重新思考自己政府的成就和不足，甚至啟發讀者能從中國人身上學到什麼。孔傑榮 Jerome A. Cohen，紐約大學法學院 艾斯特倫德在書中探討美國和中國的勞工問題，超越了認為中國遍地皆是血汗工廠的一般認知，同時也對工會和勞工 NGO 將獲得有限度的自由發展這一論斷提出質疑。研究結果充滿啟發性，引人深思。高敏 Mary Gallagher，密西根大學 艾斯特倫德教授借助美國二十世紀工業衝突經歷的比較鏡頭，觀察中國勞動關係的變遷。羅斯福的新政曾為美國帶來社會進步、政治穩定和共享的繁榮，中國勞動制度的進展將為勞工帶來什麼轉變?本書通過對工人抗爭、工會角色和改革、職代會復興與勞動監管等勞動領域主要議題的分析，令人信服地揭示了中國處理「勞工問題」 面臨的困境和挑戰。陳峰，香港浸會大學

順勢而生因時而變世紀掠影百年滄桑 l1920年，香港車工人以「競進會」的名義成立工會。於當年，為求生存，工會不得不以文康或慈善組織的型態出現。 l1950年代，是一個工友備受壓迫的年代。資方的高壓手段，從中可見殖民地時代政商合流阻止工會運動的情況。 l1960年代，電車工人的生活仍然艱苦，雖然沒有直接衝突的事件，但從細微之處卻反映出種種不人道的規條，令人不禁歎息，這是我們熟悉的香港嗎？ 這是祝賀電車工會百週年的一本電車工會發展史。開宗明義，就是一次工運史的歷史整理，一切就以此視角來呈現及申述。其一，每部分的重大事件，都會先綜述事件來龍去脈、發展走向；其二，在每部分、每章的事件綜述之後，附「當年的原始材料」。這些原始材料，分別來自當年的聲明、宣言，尤其是當年為抗爭而專門出版的「事情解說小冊子」，以及長期、定期出版的小型報刊《電車工人》快訊。因此，本書的處理方式，主力部分，是讓電車工會的歷史資料經篩選輯錄後原裝呈現，重點是重刊當中有代表性的篇章。 叮叮叮……乘坐電車從筲箕灣顛簸至堅尼地城；追蹤電車公會從1920跋涉至2020。

順勢而生因時而變世紀掠影百年滄桑 l電車可以說是香港歷史最悠久的公共交通工具之一，運作這「活歷史」的電車工人更見證着香港物換星移，但不變的是電車工會與工人之間的那份情。這份工會情將透過本書，留給今時今日的香港人回溯。 l這本小書收錄了多個五六十年代，電車工人用血肉保衞工友權益、捍衞工友尊嚴的故事，每一個都是有血有肉的真實故事。 l翻閱早期電車工會的文字和漫畫，可以從他們的視覺去看殖民地下的華人生活，面對欺壓、不公義的對待是怎樣團結起來，不單為自身飯碗去爭取，為的更是一份應有的尊嚴。

為使勞動者能夠瞭解工會的組織運作及工會成員的權利義務，對於工會籌組、成立及運作過程中可能遇到的問題有所理解，並探討產業變化對於工作及工會的影響及轉變。本局自106年起進行工會發展運作及歷程的圖文蒐集工作，階段性的採訪編寫本市具有代表性及歷史性的工會，以工會的生命與歷程為視角，藉由文字工作者的採訪與撰寫，輔以照片、圖表對話框或小知識等形式增加可讀性，以故事方式敘述增加生動感，以喚起大眾對自身勞動權益

我是人！ I Am a Man.還有 正義 尊重 尊嚴 工會，簡單來說就是一個獨立於雇主之外、由工人自發且自由組織而成的勞工團體。工會在多數資本主義發達國家已有上百年歷史，相較於此，臺灣社會雖然早已（被）整合到資本主義體系之中，但工會對於臺灣勞工而言仍然是一個陌生的名詞──很多時候僅僅只是一個名詞，而不是活生生存在於勞工生活中的實體。在這樣的脈絡下，《為何我們需要工會？美國工會運動

工聯會與您同行：65周年歷史文集

翻開台灣的工會史，幾乎等同是不當勞動行為的血淚故事。資方恣意妄為打壓工會，無論是赤裸裸介入工會運作的「支配介入」，亦或者是「違反誠信協商」的拒絕工會協商要求，甚或直接針對工會幹部的「不利益待遇」，資方為了阻撓工會組織發展，無所不用其極的想盡各種方法瓦解工會。迄今，縱使法制環境已初步建構，勞委會依照勞資爭議處理法成立了「不當勞動行為裁決委員會」，但資方打壓工會的行為從未停止，工會仍然隨時面對生死存亡

勞工退休基金監理會年度重要工作、基金運用成效、提繳（撥）及給付概況等介紹。

現在的社會是──．10年沒有加薪；考15張證照還是只能拿到新人薪資。 ．新鮮人進不了自己喜歡的行業；工作多年的人，愈轉職薪資可能愈低。 ．雙薪家庭才能生活；看樣子40歲才能結婚成家。 ．工作機會都是時薪、派遣、兼差之類的，很少正職出缺。 ．房貸要揹到70歲，多數人永遠不敢生第二胎。 這是日本NHK電視台跟三菱總合研究所共同合作的全國性調查結果，本書發表之後震驚了全日本，掀起日本媒體與出版

為紀錄我國以工會法制衍生之集體勞動關係發展，並闡述80年勞動三權之勞工政策、法規演進概況及未來發展，並輔以融入人物引述方式，生動活潑地記述重大事件，使本專書兼顧記錄價值與可讀性。

三星、豐田與大同分別代表了韓國、日本與台灣三個對亞洲有深遠影響的跨國企業，本書展示了這三家亞洲企業如何透過資本擴張及跨國運作，改變了勞動天地與勞工的生活。 本書的成果來自於「亞洲跨國企業監察網絡」的年度集體研究項目，「亞洲跨國企業監察網絡」建立於2002年，目的在於建立一個區域性網絡，促成亞洲各國的勞工團體得以形成具體的團結行動。參與研究的成員試圖從亞洲主要的資本輸出地區選定數家跨國企業，在其資本輸出地及資本輸入地各自收集相關資料及實際勞動條件，以展現這些亞洲跨國企業的資本移動方式、管理型態，還有資本輸出地與輸入地的勞動條件比較等。因此，從事此項研究的動機並非純然是智識性的，參與成員試圖從了解亞洲跨國企業的資本移動與管理方式，來促進相對應的組織勞工之道。

三星、豐田與大同分別代表了韓國、日本與台灣三個對亞洲有深遠影響的跨國企業，本書展示了這三家亞洲企業如何透過資本擴張及跨國運作，改變了勞動天地與勞工的生活。 本書的成果來自於「亞洲跨國企業監察網絡」的年度集體研究項目，「亞洲跨國企業監察網絡」建立於2002年，目的在於建立一個區域性網絡，促成亞洲各國的勞工團體得以形成具體的團結行動。參與研究的成員試圖從亞洲主要的資本輸出地區選定數家跨國企業，在其資

藉由參訪新加坡職工總會（NTUC）、職工總會所屬事業體－平價合作社 (Fair price)、休閒渡假村水上主題公園( Downtown East Resort)、就業與職能培訓中心(e2i) 、王鼎昌工運領袖學院、及政府單位－國家工資委員會(NWC)、勞動力發展局、中央公積金局等單位，對新加坡工會制度、職工總會之會員福利事業經營、勞工基金的運作方式和勞、資、政三方社會對話協商機制的運作模式與實務

作者形構「市場-階級-社會」三角幾何模型，分析英國、德國、與義大利工會運動的發展。作者發現英國自由集體協商傳統，形塑工會主義「市場-階級」之間的本體特質；德國社會市場傳統，形塑「社會-市場」之間的本體特質；義大利歷史妥協傳統，形塑「階級-社會」之間的本體特質。結論中強調，面對環境挑戰，上述三個國家的工會運動，遭遇意識型態迷惘的痛苦，工會主義逐漸在變異的幾何圖形內漂浮，工會的利益必須重新界定。