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商品類型
簡體書 （4）
商品狀況
可訂購商品 （4）
庫存狀況
無庫存 （4）
商品定價
$199以下 （2）
$200~$399 （1）
$800以上 （1）
出版日期
2021~2022 （1）
2019~2020 （1）
2017年以前 （2）
裝訂方式
平裝 （3）
作者
孫利虎 （3）
彭劍鋒、孫利虎 （1）
出版社/品牌
東北財經大學出版社 （2）
中國人民大學出版社 （1）
北京師範大學出版社 （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共4筆商品，1/1頁
戰略薪酬管理：理論與實務（簡體書）
滿額折
1.

戰略薪酬管理：理論與實務（簡體書）

作者：孫利虎  出版社：東北財經大學出版社  出版日：2015/02/01 裝訂：平裝
本書從戰略的視角進行建構，以薪酬理論為基礎，多層次、多維度解構薪酬體系設計和薪酬系統管理的內容。在內容編排上，作者既保留了薪酬管理與設計的傳統理論知識，又通過深入剖析企業薪酬管理實際中的問題，提出薪酬管理與設計領域的新思想、新方法，如全面薪酬管理、戰略性薪酬設計策略、薪酬研究的三種視角（心理學、管理學和經濟學）、調薪與激勵政策、高管薪酬設計、薪酬溝通與稅務、薪酬成本和預算等內容，並對薪酬理論與思想
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：180 元， 優惠價：87 157
組織行為學（簡體書）
滿額折
2.

組織行為學（簡體書）

作者：孫利虎  出版社：北京師範大學出版社  出版日：2020/09/01 裝訂：平裝
《全國高等職業教育經濟管理專業精品系列教材：組織行為學》的章節佈局分別從開篇案例、本章學習目標、學習導航圖、職業指導、正文、相關鏈接、課堂活動、知識複習題、實例分析、課後實訓項目十大版塊對各章進行了串聯，凸顯了《全國高等職業教育經濟管理專業精品系列教材：組織行為學》編寫的理論與實踐結合、課上與課下的結合、老師與學生的結合、教學與自學的結合。特別是，針對高職院校和本科生應用能力的提高，從實踐的角度，
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：179 元， 優惠價：87 156
工作任務、社會惰化與工作績效的關係研究（簡體書）
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3.

工作任務、社會惰化與工作績效的關係研究（簡體書）

作者：孫利虎  出版社：東北財經大學出版社  出版日：2016/08/01 裝訂：平裝
社會惰化（social loafing）是組織管理研究領域較為關注的熱點問題之一，也是管理實踐中不可避免的一種客觀存在現象，需引起管理者和被管理者的高度關注和警覺。社會惰化典型和突出的表現是，當個體在群體中共同完成組織交予的特定任務時，群體中的每個個體所付出的努力、承擔的責任會出現比個體在單獨情況下偏少的現象。從社會現實來看，“搭便車現象”“一個和尚擔水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”、責任分
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：216 元， 優惠價：87 188
戰略人力資源管理：理論、實踐與前沿(第2版)（簡體書）
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4.

戰略人力資源管理：理論、實踐與前沿(第2版)（簡體書）

作者：彭劍鋒; 孫利虎  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/10/12 裝訂：平裝
人力資源管理是經濟學專業和管理學專業學生的一門必修課，也是企業各級管理者的基本職責和必備技能。 本書基於“全球視野、本土思維、戰略架構、系統設計”的視角，全面闡述了戰略人力資源管理的系統架構與專業職能的核心內容，使讀者能從戰略與經營的角度思考人力資源問題，掌握戰略人力資源管理體系構建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源管理推動企業戰略目標實現及核心能力提升。 第2版在繼承前版結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用、方便教學和自學等特點的基礎上，補充了人力資源管理領域的最新理論研究成果和最優實踐，替換了閱讀資料，更新了案例與思考題。 本書適合作為企業高層、人力資源主管的人力資源管理專業知識培訓用書，也可作為高等學校人力資源管理專業及相關經濟管理專業與MBA學員的教材。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：1008 元， 優惠價：87 877
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