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商品類型
簡體書 （8）
商品狀況
可訂購商品 （8）
庫存狀況
無庫存 （8）
商品定價
$200~$399 （2）
$400~$599 （6）
出版日期
2023~2024 （1）
2021~2022 （2）
2019~2020 （5）
裝訂方式
平裝 （4）
精裝 （3）
軟精 （1）
作者
(美)戴維‧尤里奇 （2）
(美)戴維‧尤里奇、(美)傑克‧曾格、(美)諾曼‧斯莫爾伍德 （1）
(美)戴維‧尤里奇、(美)諾姆‧斯莫爾伍德、(美)凱特‧斯威特曼 （1）
(美)戴維‧尤里奇、大衛‧克雷先斯基、維恩‧布魯克班克、麥克‧尤里奇 （1）
(美)戴維‧尤里奇、賈斯汀‧艾倫 （1）
(美)戴維‧尤里奇、韋恩‧布羅克班克 （1）
楊國安、(美)戴維‧尤里奇 （1）
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出版社/品牌
機械工業出版社 （4）
電子工業出版社 （2）
中信出版社 （1）
浙江教育出版社 （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共8筆商品，1/1頁
人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果(鑽石版)（簡體書）
滿額折
1.

人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果(鑽石版)（簡體書）

作者：(美)戴維‧尤里奇  出版社：電子工業出版社  出版日：2019/07/01 裝訂：平裝
2014年拉姆.查蘭一篇關於“分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤裡奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務夥伴，而要成為業務夥伴，他們必須扮演好四種角色：戰略合作夥伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書詳細討論了人力資源人員應如何扮演好這四種角
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：408 元， 優惠價：87 355
人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果(經典版)（簡體書）
滿額折
2.

人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果(經典版)（簡體書）

作者：(美)戴維‧尤里奇  出版社：電子工業出版社  出版日：2024/07/01 裝訂：精裝
本書自首次出版以來，已成為人力資源管理研究和實踐領域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查蘭一篇關於"分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤裡奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務夥伴，而要成為業務夥伴，他們必須扮演好四種角色：戰略合作夥伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書不僅詳細討論了人力資源人員應如何扮演好這四種角色，還奠定了尤裡奇先生人力資源管理大師的地位。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：588 元， 優惠價：87 512
變革的HR：從外到內的HR新模式（簡體書）
滿額折
3.

變革的HR：從外到內的HR新模式（簡體書）

作者：(美)戴維‧尤里奇; 賈斯汀‧艾倫  出版社：機械工業出版社  出版日：2020/06/01 裝訂：平裝
如何在動盪的年代裡，卓有成效地利用人才創造*大的價值？本書總結了*重要的HR思想和變革的核心原理，展現了具體開展HR戰略重構的實例，說明變革過程中提倡的做法和禁忌。作者用直白的語言來說明*偉大的思想，本書是任何想要成功提升組織整體業績的HR經理的必讀書目。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：354 元， 優惠價：87 308
組織革新：構建市場化生態組織的路線圖（簡體書）
滿額折
4.

組織革新：構建市場化生態組織的路線圖（簡體書）

作者：楊國安; (美)戴維‧尤里奇  出版社：中信出版社  出版日：2019/10/12 裝訂：精裝
市場變化莫測，而你的公司不夠快，怎麼辦？傳統的等級組織已經跟不上時代，各種新型組織形式正在出現，比如合弄制、敏捷型、網絡型、平臺型、無邊界組織等，但領導者真正需要知道的是，什麼才是有效的。如何讓一個組織既能及時應對快速變化的市場，又能創造更多價值？面對持續性的競爭和挑戰，企業該如何革新自己的組織架構？那些有遠見、發展迅猛的大型企業，諸如美國的亞馬遜、臉書和穀歌，中國的阿裡巴巴、華為和騰訊，歐洲的S
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：408 元， 優惠價：87 355
高績效的HR：未來的HR轉型（簡體書）
滿額折
5.

高績效的HR：未來的HR轉型（簡體書）

作者：(美)戴維‧尤里奇; 韋恩‧布羅克班克  出版社：機械工業出版社  出版日：2020/05/06 裝訂：平裝
人力資源大師戴維‧尤裡奇帶領團隊，歷時25年，通過對“全球人力資源勝任力調研”項目的六輪研究，分析了全世界範圍內有待管理者深入瞭解的優佳人力資源實踐，提出了未來人力資源必須修煉的六項能力(戰略定位、社會活動、能力構建、變革能力、人力資源創新和整合、技術支持本書適合所有人力資源從業者(首席人才觀、HR通才、HR專才、打算進入這一領域的學生和其他人員)、業務部門經理、人力資源領域研究人員或顧問閱讀與使
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：414 元， 優惠價：87 360
贏在組織：從人才爭奪到組織發展（簡體書）
滿額折
6.

贏在組織：從人才爭奪到組織發展（簡體書）

作者：(美)戴維‧尤里奇; 大衛‧克雷先斯基; 維恩‧布魯克班克; 麥克‧尤里奇  出版社：機械工業出版社  出版日：2019/07/01 裝訂：平裝
本書內容簡介：密歇根大學、RBL集團與羅斯商學院專注HR研究超過30年，在最近的7年裡，戴維·尤裡奇等4位作者通過本書告訴人們：人力資源第五代轉變是價值創造―通過組織將人才爭奪戰引向勝利。對傳統的HR而言，本書提供了將個人成功轉化為組織成功的方法。本書以實踐與行業經驗驗證了有效的戰略，證明了組織的成功不僅僅依靠人才，還與如何組織人才密切相關。本書將為HR和企業家呈現：如何幫助組織發揮更大的價值，讓組織的價值大於個體價值之和；如何通過股東幫助企業整合HR解決方案；HR部門如何能創造更全面的信息優勢；HR專家如何能掌控企業的核心競爭力，使其對組織內的個人、公司內外的股東和企業目標發揮*大的影響力。本書為企業領導者和HR專家提供了工具，有助於他們把握新出現的機會，構建一個可量化的商業價值體系。本書能教你為組織的長期成功構建公司的功能、強大的系統和有影響力的人力資本體系。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：354 元， 優惠價：87 308
結果導向的領導力(珍藏版)（簡體書）
滿額折
7.

結果導向的領導力(珍藏版)（簡體書）

作者：(美)戴維‧尤里奇; (美)傑克‧曾格; (美)諾曼‧斯莫爾伍德  出版社：機械工業出版社  出版日：2022/09/01 裝訂：軟精裝
《結果導向的領導力》從領導力特性與領導結果的聯繫、定義預期結果、員工結果、組織結果、顧客結果、投資者結果、成為一名以結果為導向的領導者、領導者培育領導者等方面進行系統分析，論證領導力的核心要素。 《結果導向的領導力》是源於西方企業的領導力理論與實踐之集大成者，但它同時又可為東方文化背景下的中國企業家、領導者和高級管理者提供簡易可行的理念指引和行動指南――本書確實能夠讓各級領導者真正領略到領導力實質的精髓、領導力藝術的真諦和領導力文化的精華。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：414 元， 優惠價：87 360
領導力密碼：如何培養卓越的領導者（簡體書）
滿額折
8.

領導力密碼：如何培養卓越的領導者（簡體書）

作者：(美)戴維‧尤里奇; (美)諾姆‧斯莫爾伍德; (美)凱特‧斯威特曼  出版社：浙江教育出版社  出版日：2022/10/01 裝訂：精裝
獨一無兩的領導力指南，創造性地描繪出領導力密碼框架圖，以管理者的個人素質為支撐，從時間與注意力兩個維度構建領導力。 如果你想掌握領導力密碼，就必定同時掌握四種角色，並在不同場景中切換： 戰略家，勾勒願景，創造、定義和實現可能性 執行者，確保目標變成結果 人才管理者，識別、培養和激勵人才完成任務 人力資本開發者，找到並留下組織的接班人 揭示了傑出管理者必定擔起的5大職責： 領導力密碼1，勾勒願景，創造更有吸引力的未來 領導力密碼2，主動變革，將“所知”變為“所行” 領導力密碼3 激勵人心，幫助員工為組織利益開發自己 領導力密碼4 培養接班人，投資未來的人才 領導力密碼5 自我修煉，領導好自己才更有可能領導好別人。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：419 元， 優惠價：87 365
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