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破除「醫生不能是弱者」的神話，溫柔照看白袍底下的真實血肉：醫生也是人，各有各的個性、夢想和欲望，同樣會迷惘、恐懼與憂傷。他們受苦時得不到關懷，生了病卻不被視為病人，只能承擔理性至上的專業要求──我們常忘記了：在醫療前線的醫生們也有身而為人的感性需求。莎拉是名婦產科醫生，但她始終無法受孕。徹底的絕望侵蝕著她，同事們卻對她的遭遇不以為然……一切只因為她是一名醫生，理應擺脫任何煩惱。白袍醫者常被套上「超

本書特色：◎ 榮獲紐伯瑞文學奬銀牌獎、路易斯．卡洛書架獎、紐約春天讀書節首獎，吉爾法．祁特麗．史奈德經典之作，一本富有想像力，重新省視關係及情感的小說。◎ 當兩位女孩捲入複雜的「埃及遊戲」時，這場奇幻的遊戲接連導致了哪些不可思議的事件呢？一同加入這場神秘刺激的遊戲吧！◎ 透過角色扮演的想像以及神秘的古文明文化，帶給讀者無限驚奇與想像空間。 從好萊塢來的十

★CNN評選「當代管理者必讀」★主管、員工都需要！讓你未來能繼續工作、提升績效的職場聖經。下班累到哭、隔天不想去公司，週日晚間失眠……只好請病假，病假，還有更多的病假。你是否曾經在週日的晚上想到工作就心生恐懼，在去上班的途中肚子不舒服，或是一聽到主管的聲音就心跳加速？如果你有這些症狀，工作焦慮的情況恐怕已經發生在你身上。 現今無常且快速變化的環境早已讓企業與其員工承受著比以往更沈重的壓力。本書為管理者、上班族指引了一條路，讓團隊中不同層級的成員都可以一起努力，運用八個策略，共同打造一個凝聚革命情感與發揮工作效率的環境。＼嘴巴不說不代表不存在！是時候處理這些工作焦慮了！／1. 組織面對挑戰的策略，心裡會有不確定感。2. 工作量負荷過重、需要主管協助平衡工作量以及制定工作的優先順序。3. 職涯成長與發展機會前景不明，以及日常的工作需要更明確的指示。4. 完美主義會成為做好工作的阻礙。5. 害怕表達意見、提供建議、與他人爭論。6. 屬於少數族群的員工感到邊緣化。7. 社交互動上被排擠，遠距工作增加的疏離感將為這項問題帶來更多變化。8. 缺乏自信、低估自己的價值。哈佛商學院研究顯示：職場壓力和焦慮可能是導致每年超過120,000人死亡的因素！有時候，在內心承受煎熬的往往是那些最有自信、最外向的人。【誰需要讀這本書？】 各產業管理者，想要創造團隊更高效的工作環境 須解決進入職場的千禧世代與Z世代產生的問題 工作已久、身心疲累，想要找到適合自己團隊的工作者【各界好評推薦】江湖人稱S姐／女力學院創辦人花芸曦／跨界CrossOver 創辦人 周品均／唯品風尚集團 執行長 思荭（S編）／自媒體社群事業顧問蘇益賢／臨床心理師「很少有事情會像焦慮那樣，對任何團隊或組織的進步造成那麼大的阻礙。在與多家公司的執行長與企業主一起工作了幾十年後，我注意到，很多人在處理壓力的時候都有一種消極的心態，這樣的心態需要被改變。《工作焦慮》提供了實用的概念，幫助領導者培養更健康的心態與更健康的團隊。這是一本內容精彩且提供操作步驟的實用性書籍，透過本書，你將可以創造出能夠吸引和留住優秀人才的工作文化。」──約翰・麥斯威爾（John C. Maxwell），《紐約時報》暢銷書作者與全球知名領導

《瑪雅預言書2:2013聖嬰降臨》講述了瑪雅預言中的第五太陽紀在2012年底進入尾聲，人類雖然有驚無險地度過滅亡危機，但是仍未脫離末日陰霾，動魄的災難仍在全球肆虐，邪惡的力量暗地騷動，威脅著地球及人類的存亡。 正如五百年前的瑪雅古書《波波爾?烏》里所預言的那樣，邁克爾的兩個兒子在2013年降生了，瑪雅古書預言他們將在20歲的時候前往西芭芭拯救自己的父親，從一出生他們就肩負著拯救人類的重大使命，可是

閱讀哈佛 大師精選系列 精裝版重量上市完整收錄管理大師克里斯汀生最具開創性的重大見解收錄2015最新發表What Is Disruptive Innovation?什麼才是破壞式創新？及最著名的自我管理專文How Will You Measure Your Life? 精算人生三題你一定聽過「破壞式創新」，也一定聽過提出這個理論的創新大師：哈佛商學院講座教授克里斯汀生。但，你真的知道什麼是「破壞式