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商品類型

簡體書 (3)
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商品定價

$200~$399 (2)
$400~$599 (1)
出版日期

2023~2024 (1)
2019~2020 (1)
2017年以前 (1)
裝訂方式

平裝 (3)
作者

蘇中興 (3)
出版社/品牌

中國人民大學出版社 (3)

三民網路書店 / 搜尋結果

3筆商品,1/1頁
合作型人力資源管理與企業核心競爭力:基於員工間社會網絡的視角(簡體書)
滿額折
作者:蘇中興  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2016/05/01 裝訂:平裝
在知識經濟和互聯網時代,企業的核心競爭力從有形資產和市場力量轉變為知識的創造和整合。而企業內員工間的社會網絡和社交互動是知識傳播、創造和整合的有效途徑。因此,如何通過人力資源管理促進員工間社會網絡的形成是企業在知識經濟時代獲取核心競爭力的關鍵。鑒于此,本書重點研究了網絡構建型人力資源管理如何促進員工間社會網絡的形成,以及這種社會網絡如何影響員工個體和組織績效。本書共有5章。第1章介紹合作型人力資源
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
定價:234 元, 優惠價:87 204
新征程上的人才強國戰略研究:關鍵問題與重點突破(簡體書)
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作者:蘇中興  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2024/05/28 裝訂:平裝
在全面建設社會主義現代化國家新征程上,只有深入實施人才強國戰略,才能實現我國高水平科技自立自強和高質量發展。本書深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神,在對我國人才發展體制機制中長期存在的難點和“多年困擾、反映強烈”的問題進行深入分析的基礎上,從我國海外人才引進與全球化人才戰略、推進以實績貢獻為導向的科技人才分類評價改革、完善基於創新要素價值的科技人才激勵機制、構建產學研融合的科技人才自主培養體系、政府放權鬆綁與營造更加強烈的科技創新氛圍等方面,提出了我國人才強國戰略的重點突破方向。本書充分結合中央人才工作最新精神和當前經濟社會轉型發展的時代背景,適合人才工作領域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望本書的出版有助於凝聚共識、堅定信心,為我國更好地實施新征程上的人才強國戰略提供研究基礎和政策借鑒。
海外經銷商有庫存,到貨日平均約21天以內
定價:534 元, 優惠價:87 465
薪酬管理(簡體書)
滿額折
作者:蘇中興  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2019/06/24 裝訂:平裝
薪酬管理是一個非常重要的研究和教學領域。本書完整介紹了薪酬管理體系的內容,對薪酬與薪酬管理的概念與理論發展、薪酬設計的基本原則與流程、職位分析與職位評價、市場薪酬調查與薪酬水平的確定、能力薪酬體系、短期激勵、長期激勵、福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬制度的運行與管理等進行了系統分析。 本書基於“知行合一”的原則編寫,既涵蓋薪酬管理的重要理論和知識,也反映國內外企業界薪酬管理實踐的最新發展,提供大
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
定價:348 元, 優惠價:87 303

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