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165反詐騙

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縮小範圍

商品類型
簡體書 （10）
商品狀況
可訂購商品 （10）
庫存狀況
無庫存 （10）
商品定價
$199以下 （2）
$200~$399 （6）
$400~$599 （2）
出版日期
2023~2024 （3）
2021~2022 （2）
2017~2018 （1）
2017年以前 （4）
裝訂方式
平裝 （8）
作者
鄧靖松 （9）
劉小平、鄧靖松 （1）
出版社/品牌
中國人民大學出版社 （6）
清華大學出版社（大陸） （2）
中山大學出版社（大陸） （1）
經濟科學出版社 （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共10筆商品，1/1頁
組織行為學知識點精解與習題案例集（簡體書）
滿額折
1.

組織行為學知識點精解與習題案例集（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2023/09/30 裝訂：平裝
本書包括個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關係等幾個部分。個體行為部分從個體心理的角度分析人在組織中行為表現背後的動機與激勵因素；群體與團隊行為部分包括衝突管理和團隊建設等內容；組織行為部分包括領導、溝通、組織文化、組織變革與發展等內容；個人與組織的關係部分包括組織公民行為等內容。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：294 元， 優惠價：87 256
管理心理學（簡體書）
滿額折
2.

管理心理學（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2010/10/01 裝訂：平裝
《管理心理學》結合了管理心理學的基礎理論和最新研究成果，來介紹管理心理學的理論體系。《管理心理學》的寫作依照理論聯系實際的思路進行，力求邏輯清晰、結構緊湊。在寫作風格上，《管理心理學》嘗試采用科普風格介紹管理心理學的理論知識，力求語言簡潔、內容生動。在《管理心理學》的內容安排上，注重問題導向，引導學生自己思考和解決問題，并重點介紹各種理論的實踐應用。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：156 元， 優惠價：1 156
薪酬管理（簡體書）
滿額折
3.

薪酬管理（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2024/01/01 裝訂：平裝
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：474 元， 優惠價：87 412
管理心理學(第二版)（簡體書）
滿額折
4.

管理心理學(第二版)（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2013/06/04 裝訂：平裝
《21世紀高職高專規劃教材．工商管理系列：管理心理學（第2版）》分為四篇共12章，內容體系如下：第一篇緒論部分即管理心理學概述，介紹管理心理學的基本概念、學科體系、背景和歷史演變。第二篇個體心理與行為部分（第2～5章），從個體研究的角度介紹管理心理學的基礎理論。分別介紹：個體知覺與管理，個性差異與管理，態度、價值觀與管理，激勵理論及其應用。第三篇群體心理與行為部分（第6～8章），從群體行為的角度探
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：174 元， 優惠價：87 151
團隊信任與管理（簡體書）
滿額折
5.

團隊信任與管理（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2012/10/01 裝訂：平裝
《團隊信任與管理》在考察中國傳統信任觀與西方人際信任概念的基礎上，從信任內容和信任過程兩個角度，建立信任的概念結構。通過理論分析與實證研究，探討信任形成與發展各個階段的信任概念的演化關係，構建基於信任的團隊互動過程管理模型，總結各類團隊中信任管理思路與管理模式；並通過對信任管理實踐的歸納與分析，發掘信任管理的相關對策，從信任構建、信任契約維護和信任激勵等不同角度，系統地提出以信任為核心的團隊管理理
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：228 元， 優惠價：87 198
管理心理學(第三版)（簡體書）
滿額折
6.

管理心理學(第三版)（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2018/08/16 裝訂：平裝
全書分為四篇共12章,內容體系如下:第一篇緒論部分即管理心理學概述,介紹管理心理學的基本概念、學科體系、背景和歷史演變。第二篇個體心理與行為部分包括第2～5章,從個體研究的角度介紹管理心理學的基礎理論；包括:個體知覺與管理,個性差異與管理,態度、價值觀與管理,激勵理論及其應用。第三篇群體心理與行為部分包括第6～8章,從群體行為的角度探討心理學理論在組織管理中的應用；包括：群體心理與團隊管理,溝通的
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：216 元， 優惠價：87 188
員工離職的防範與干預（簡體書）
滿額折
7.

員工離職的防範與干預（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：經濟科學出版社  出版日：2024/03/08 裝訂：平裝
近年來，各行各業的員工離職率都日益攀升，越來越多的組織深刻感受到了員工離職給企業帶來的損失。同時，管理者也深刻認識到人才是組織最具競爭力的資源，對員工離職的防範和干預就是對組織核心競爭資源的保護。因此，如何對員工離職進行防範與干預，已成為現代企業管理者不可忽視的重要問題。本書基於離職的相關理論，通過在離職比較高發的行業進行實證研究，找出影響員工離職的組織因素和個人因素，為員工離職的組織干預提供實證研究的證據和行動措施的參考建議。本書為將為企業管理者們提供一些未雨綢繆的措施和和亡羊補牢的方法。未雨綢繆是指提前識別員工離職的徵兆，採取相應的干預措施影響員工的離職意向，進而防止員工離職的發生；亡羊補牢則是指發生員工離職之後，採取相應的措施幹預留職員工，避免連帶性離職的發生，以及處理隨之而來的離職衝突和風險。從而為組織留住人才打造持續穩定的人才供應鏈，達到決勝人才競爭的戰略目標。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：468 元， 優惠價：87 407
管理心理學(第四版)（簡體書）
滿額折
8.

管理心理學(第四版)（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2021/11/30 裝訂：平裝
本書包括緒論、個體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為四部分內容。緒論部分包括管理心理學的學科體系及學習管理心理學的目的和意義。個體心理與行為部分從個體心理的角度分析人在組織中的行為表現。群體心理與行為部分包括群體衝突管理和團隊建設等相關內容。組織心理與行為部分，包括領導與組織理論、組織文化、員工壓力管理等相關內容。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：252 元， 優惠價：87 219
組織行為學案例教程（簡體書）
滿額折
9.

組織行為學案例教程（簡體書）

作者：鄧靖松  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2021/08/19 裝訂：平裝
本書的主要特點是激發學生體驗式學習，能夠真正學以致用。本書包括緒論、個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關係五部分內容。緒論部分包括案例教學概述、案例教學方法、案例分析評估。個體行為部分從個體心理的角度分析人在組織中的行為表現；群體與團隊行為部分包括群體衝突管理和團隊建設等相關內容；組織心理與行為部分，包括領導與組織理論、組織文化、組織變革；個人與組織的關係部分員工壓力管理等相關內容。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
現代人力資源測評理論與方法(第二版)（簡體書）
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10.

現代人力資源測評理論與方法(第二版)（簡體書）

作者：劉小平; 鄧靖松  出版社：中山大學出版社(大陸)  出版日：2012/05/01 裝訂：平裝
人力資源測評是以教育學、心理學、管理學等學科為理論基礎的一套技術和方法體系。它通過心理測評、面試、評價中心、績效考核等多種手段，對個體的知識、能力、個性特質等方面進行綜合評價，為相應的人力資源管理決策提供科學的信息支持。 劉小平、鄧靖松編著的《現代人力資源測評理論與方法（第2版）》從基本原理、測評技術和實際應用三個模塊進行闡述，力求深入淺出地反映當前國內外人力資源測評研究和實踐的最新進展。 第
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：239 元， 優惠價：87 208
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