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嚴格責任起源于普通法。隨著兩大法系的融合，嚴格責任憑借其對現代社會生活的契合，在大陸法系侵權法中也得到廣泛的應用。一直以來，大陸法學者非常重視對嚴格責任的理論研究，雖然嚴格責任的部分問題至今尚未達成一致的觀點，但并不影響嚴格責任在大陸法上的應用。在侵權法中，產品責任是嚴格責任原則應用最普遍的領域之一。自20世紀中葉以來，無論是英美法系國家還是大陸法系國家，在產品責任領域都紛紛確立了嚴格責任原則。產

績效管理是企業人力資源管理的重要組成部分，其中績效考核評定了員工的任務完成情況、職責履行狀況和發展方向，是績效管理的關鍵。在生產型企業中，一線工人數量多、占比大，其工作效率、質量等直接關係到企業戰略目標的實現。 本書以生產型企業一線員工為研究對象，將績效評價的關鍵指標法與區間數互反判斷矩陣、可拓分析等定量分析和評價方法相結合，系統的構建了績效考核體系，具體內容包括：員工績效考核指標選取、指標權重確定、評分依據設定、考核模型構建和實例驗證。

本書系統梳理了國家鼓勵創新創業的政策和措施，對創新創業過程中涉及的法律知識和問題進行了系統的歸納和闡述，通過穿插大量鮮活的案例，指明了創新創業法律風險防範的要點，從市場主體的准入資格、主體的運營管理和主體之間糾紛解決等方面，體系化地介紹了與創新創業息息相關的法律制度，有助於減少運作中的盲目性，為個人和企業的發展帶來更好的保障。本書由理論到實踐，由抽象到具體，深入淺出、循序漸進，對創新創業法律保障機制進行了突破性創新。

健全勞動法制是構建和諧勞動關係的法律保障，其意義凸顯在以下方面。一，經濟持續健康發展有賴於健全的勞動法制。儘管資本是創造財富價值的重要手段，其積累的確是經濟增長不可或缺的物質條件，但作為物化勞動，它不可能自己創造自己，離開人的勞動，它只是不能增值的一般等價物而已。因此，資本只有在與人的勞動相結合的情況下，才能成為造富的工具。資本與勞動者和諧相處、平等合作、互利共贏是實現資本正增長的必要條件，沒有和諧的勞動關係，資本難以增值，經濟也不可能平穩正常運行。勞動法制是和諧勞動關係的根本保障，勞動法通過對用人單位和勞動者雙方權利義務的規定，有效地規範了勞資雙方的關係，使得勞動力資源能大限度地實現優化配置，促進經濟健康持續發展。二，勞動者實現有尊嚴的勞動有賴於健全的勞動法制。勞動法以勞動權及其保護為制度基石，以勞動過程中的自由、尊嚴、安全與健康為關注重點，構建起了具有內在邏輯聯繫的勞動法制度體系，建立了一系列基本概念和基本規則，包括國家責任、社會責任、就業促進、勞動權、勞動報酬權、休息權、勞動報酬權、安全健康權等概念體系，以及傾斜保護、生存權有限、無過錯責任、勞動基準、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等規則，保障了勞動者的基本人權。第三，勞動關係領域突出問題的解決有賴於健全的勞動法制。勞動者和用人單位之間天然地既相互依賴又存在利益衝突，是一對矛盾的統一體，在經濟快速發展的當下，勞資矛盾進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件數量居高不下。構建和諧勞動關係，既要解決勞動者關心、直接、現實的利益問題，協調好企業與職工之間的利益關係；又要充分尊重、關懷勞動者，調動和激發所有勞動者的積極性和創造性。只有這樣，才能把企業真正建成利益共同體、事業共同體、命運共同體，保持勞動關係和諧發展，促進社會和諧穩定。 勞動關係運行規則是勞動法理論研究的主要對象，也是勞動法制建設的重要內容。勞動關係是一種持續性關係，其運行環節眾多，包括勞動關係的建立、履行、中止、終止等，每一個環節都有需要遵從的規則，這裡既有實體規則也有程序規則。在我國特定的國情背景下，勞動關係遵循了從公法到私法再到公法私法相融合的演化路徑，這一路徑不同於當今工業化市場經濟國家，因此我國現行法對勞動關係運行規則的設計也呈現出與西方資本主義國家不同的獨特形態。我們需要研究基於我國國情的勞動法建立、存續和解除規則。 在互聯網技術飛速發展的

本書根據現代商務場景下管理與技術工作的基本需求，重新劃分了商務軟件的應用水平，並依此對常見商務場景下Office 2016版的文檔表格處理、幻燈片設計製作、辦公繪圖、桌面出版應用等軟件從基礎操作、進階操作和典型商務文件實例引導操作三個層次進行介紹。全書共7章，分別為商務軟件簡介、Word應用實訓、Excel應用實訓、PowerPoint應用實訓、Visio應用實訓、Publisher應用實訓、商務軟件應用綜合實訓等內容。本書在Word、Excel、PowerPoint、Visio、Publisher內容中設置了拓展案例，並配有二維碼操作視頻，以便讀者學習。本書可以作為高校商務軟件類課程的教材，也適合商務場景下管理和技術人員閱讀與參考，還可以作為商務辦公軟件的培訓用書。