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《跨國公司人力資源管理/高等學校經濟與工商管理系列教材》共12章，基本內容包括跨國公司人力資源管理導論、跨國公司的人力資源管理模式、跨國公司的組織結構，重點內容包括跨國公司人力資源戰略規劃、跨國公司人員配置與招聘、跨國公司人員培訓與開發、跨國公司人員績效評估、跨國公司薪酬管理，特色內容包括外派人員職業生涯管理、跨文化沖突、跨國公司勞資關系管理和跨國公司人力資源風險管理。 《跨國公司人力資源管

本書從四個方面系統地介紹和探討了人力資源管理的內涵和實務：從理論研究方面概述了人力資源管理的內容、特點、原理和發展進程；從業務模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實務；從戰略管理角度歸納了人力資源法規、社會保障與勞動保護、人力資源管理診斷等的基礎及操作實務；從突出人力資源前沿的角度出發，論述了人力資源風險管理和跨國人力資源管理的內容和方法。本書具有系統性強、適用性強的特點。

《人力資源風險管理》系統地介紹和探討了組織人力資源風險的內涵、表現形式、成因與演化過程，並深入地研究了人力資源風險管理的主要內容、運作流程以及進行人力資源風險識別和評估的方法。同時，針對人力資源管理的九大模塊（包括人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、人員流失、企業文化、員工關係、跨國管理）中存在的管理風險，進行了詳細的闡述，提出了相應的管控方法和措施。《人力資源風險管理》研究的內

本書圍繞通用航空水上機場安全風險管理問題，從機場建設和運營實務視角，關注我國通用航空水上機場建設的現狀及問題診斷；從安全風險演化機理視角，以水上機場場務保障及跑道侵入為研究對象，研究水上機場場務保障風險預警指標體系，以及水上跑道侵入風險預警模型。首先，介紹國外水上機場建設及運營管理經驗，全面調研我國水上機場建設的現狀，通過深度訪談和問卷調查分析我國民用水上機場建設的問題，並分析問題的成因。其次，以國內外學者對於水上機場場務保障、預警模型、安全管理措施等方面的研究為基礎，結合在廣東某海事局及湖北某水上機場的深度調研，識別水上機場場務保障的安全風險，並構建風險預警指標體系。最後，選擇典型風險情景水上跑道侵入作為研究對象，基於風險管理、紮根理論、事故樹分析、貝葉斯網絡、系統動力學、演化博弈論等理論和方法，分析水上飛機起降作業流程及特點，識別、歸納、整理水上跑道侵入風險因素，構建風險因素概念模型；從起降作業層、組織管理層、安全監管層等三個層次分別構建混合概率風險分析模型、組織風險演化模型以及安全監管演化博弈模型，並整合子系統模型以實現侵入風險的動態預警，提出風險管控對策。

本書是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。本書的核心思想是：績效管理作為人力資源管理的一個環節和功能，不僅是實現企業戰略目標的控制工具，更是形成和不斷完善企業各個板塊子系統以及實現整個企業系統優化的工具，它可以幫助企業管理層形成一種以嚴密和科學為特徵的戰略思維方式，也能夠促成企業營造一種參與績效考核與管理的氛圍，使每個員工從自我檢核、自我監督、自我提升、自我發展出發，養成一種與