▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 醫療、照護、物流、餐飲、營建…… 各產業的缺工危機不斷飆升！ 當現有人力連基本生活品質都無法維持， 讓人才缺口高達1100萬的日本， 示範未來全面的職場與產業變革對策！ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 你是否能想像這樣的世界： 餐廳沒有店員、宅配沒有司機 工地沒有工人、長照沒有看護？ 這種情境已越來越迫在眉睫， 越來越多店家因為缺工倒閉， 越來越多企業開著萬年職缺， 當人力連基本的社會需求都無法滿足，我們該怎麼因應？ 禍延全球的COVID-19疫情過後，缺工情勢不斷加劇， 日本人口數預估到了2040年將減少1,400萬人， 勞動力缺口將高達1,100萬人， 其中照護、宅配、營建等人力缺口名列前茅 ； 台灣缺工居首的則是住宿餐飲及醫療保健業，對你我的生活影響甚鉅！ 然而，缺工只是表象， 反映出來的深層問題乃是產業結構發展失衡， 以及工作型態亟需轉型！ 日本Recruit Works的專業研究員， 提出了針對政府與企業能著手的四大解決方案以及改革方針， 並對2040年的職場生態做出三大預測， AI真的能取代人力缺口嗎？怎樣的工作才能留住人才？ 多世代革命下，多元年齡工作者會變得更加普遍嗎？ 前瞻性的預測與建言，值得台灣的你我取經！
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