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8814筆商品,1/441頁
領導力腦科學:精進大腦適應性,優化你的領導實用智慧
滿額折
作者:尼可拉斯.狄米崔亞迪斯; 亞歷山卓斯.皮斯荷約斯  出版社:日出出版  出版日:2022/07/20 裝訂:平裝
領導力是一種態度! 神經科學為人性帶來新見解! 領導力不是靜態現象,它是動態的,是不斷演化的,是可以鍛鍊的。 無論擔任什麼職位,只要善用大腦適應性,就能帶來有效改變。 BAL是從腦科學發展出來的全方位實用框架。用最新的科學觀念釋放潛能、理解情緒,幫助培養精準判斷力,能在不同情境下做出適當決策,在複雜環境裡與時俱進。 現代科學已經發現,為了在複雜且變化多的商業環境中更有效率、獲得成功,就要理解和改變大腦的運作模式。無論是第一線員工、中階經理人與主管、部門主任、總監與執行長,全部都是領導者。現今的資訊量龐大且混亂,客戶的要求日益嚴苛,這些都導致舊模式的領導力不再適用。 本書兩位作者研究大量的最新科學與商業文獻,並與傳統觀念融合,提出「大腦適應領導力」(the brain adaptive leadership,BAL),它是以大腦為基礎的全方位作法,是一種動態的領導課綱,幫助領導者在四個關鍵領域重新調整大腦,循序漸進地改變,做出更好的決定,採取正確行動,快速找到解決方案: 思考:讓決策更有效率。 領導者要有強大的頭腦,才有辦法快速有效處理棘手的情況: ―鍛鍊意志力、一心多用造成認知負擔、高階思考、認知偏見、記憶力增強術…… 情感:動機與決策的基礎。 及早準確判斷,在適當的時刻觸發適當的情感,是現代領導力的必備技能: ―辨認核心情感並加以分類、正面情緒的威力、普拉奇克的八種核心情感、快樂領導學…… 大腦自主行為:建立習慣對領導更有利 節省珍貴腦力最有效率的方法是建立習慣,領導者可藉由促發效應(priming)來刺激自己和他人的大腦,進而促成特定的決策或行為: ―無意識的力量、善用促發效應、仰賴直覺、習慣也要除舊佈新…… 人際關係:動態發展,讓互動更緊密,更具驅動力 與他人建立深刻且有意義的心理連結,才能激勵他人。藉由強連結與弱連結來創造以及管理寬廣的人脈,能提升領導地位與管理效能: ―大腦裡的鏡子、說服大腦、影響力的七大原理、與大腦對話、用刺激物提升說服力…… 大腦充滿驚喜,保持開放心態,就能在大腦中找到領導力! 大腦有可塑性,而且喜歡成長,因此領導者不論是對自己還是對組織,都可以藉由訓練大腦來強化領導者思維。透過四大關鍵點打造大腦適應領導力,改變大腦,釋放潛能,理解情緒,徹底優化領導行為! 領導力是種態度―領導力的態度在生活中隨處可見、無所不在。值此全球轉型之際
庫存:1
定價:520 元, 優惠價:9 468
心態致勝領導學
滿額折
作者:瑪麗‧墨菲  出版社:天下文化  出版日:2024/06/28 裝訂:平裝
微軟執行長納德拉為何能帶領公司重返榮耀,推特的新老闆馬斯克卻讓公司陷入空前危機?因為領導者形塑出來的組織心態,會嚴重影響員工的行為,甚至是業績表現!☆ 成長心態正統實作寶典☆ 誠品選書全球暢銷書《心態致勝》改變我們對個人潛力的看法,創造「定型心態」和「成長心態」兩個術語。在定型心態中,天賦與智力是不會改變的個人特質,但在成長心態中,心態、天賦和智力都可以培養。但卡蘿‧杜維克的得意門生、屢屢得獎的社會心理學家瑪麗‧墨菲發現,心態並不完全是一種個人特質,組織也有屬於自己的心態,這種組織心態不只會強烈影響個人心態,還很容易因為領導人而快速改變。在這本書中,墨菲匯集十年來對財星500大公司、新創企業與各級學校的研究結果。她發現組織心態跟個人心態一樣,也有從定型心態到成長心態的光譜:定型心態組織相信人的能力無法改變,人要不是「擁有聰明才智」,就是沒有這項特質,而且沒有人可以改變這一點。成長心態組織強調要擁抱複雜性、可能性,而且要努力,它們相信永遠會發現更多改進的方法,總有新的展望可以追求。墨菲在書中解釋個人表現、團隊或組織表現與企業文化之間的關聯,說明:◆領導人如何確認組織發展定型與成長心態的政策、實務做法與流程,並培養促進合作、創新、韌性、多樣化和包容性的成長文化。◆經理人在哪四種常見的情況可以創造心理安全感並促進成長心態。◆個人如何幫助組織從定型心態變為成長心態。這本書將改變你對心態的認識,為你提供清晰的思路,創造一個人人都可以成長並發揮潛力的環境。【專文推薦】卡蘿‧杜維克 《心態致勝》作者、美國人文與科學院院士【好評推薦】李河泉 台積電「跨世代溝通」課程指定講師安琪拉‧達克沃斯 《恆毅力》作者亞當.格蘭特《逆思維》作者【推薦語】我常在EMBA和企業上課時,提醒主管不要「只想改變員工心態」,因為「組織和環境的文化」才是重點,主管們還半信半疑(就是書裡面說的「定型心態」)。極力推薦主管們來看這本書,因為書中不但印證了上述論點,還提出更多「建立好心態,和組織雙贏」的實際做法。── 李河泉 台積電「跨世代溝通」課程指定講師、陽明交大EMBA兼任副教授「《心態致勝領導學》提醒我們,能力並非一成不變。這本書是一個很好的起點,讓我們思考何時以及如何採用不同的心態。」──《華爾街日報》「一本實用又有用的個人與組織成功指南。」──柯克斯書評「成長心態不只是我們腦中的信念,也融入我們的工作
庫存:3
定價:500 元, 優惠價:9 450
逆轉勝的藝術:創造與維持健全的藝文組織
滿額折
作者:麥可.凱瑟  出版社:書林  出版日:2023/12/01 裝訂:平裝
面臨經營危機的藝文組織如何重新振作? 如何創造出叫好叫座的節目讓觀眾回流? 如何打造組織與場館形象,成為受歡迎的文化ICON? 逆轉勝之王麥可‧凱瑟用十條準則與五個實際案例 傳授讓藝文組織脫離困境的心態與策略! 今日的藝文組織面臨各種挑戰:如何銷售票券、行銷節目、增加經費、平衡收支等等,但最重要的是如何堅持自身的使命――製作出高品質的節目,吸引觀眾前來。「逆轉勝之王」麥可‧凱瑟曾成功讓數間面臨倒閉危機的藝文機構翻身,不僅創造出精彩的節目與活動,也讓機構本身提升形象與名聲。凱瑟提出「逆轉勝」的十條準則,並且詳盡分享在五個藝文組織任職的經驗,不僅是面對危機時的心態與策略,也包括讓本來體質健全的機構繼續維持狀態、預防未來出現困境,藝文相關領域從業人員必讀!本書特色 1. 與衛武營國家藝術文化中心合作出版。 2. 作者具有經營管理不同規模藝文組織的豐富實務經驗,絕非紙上談兵。 3. 戲劇、舞蹈、場館等藝文組織相關工作者均適合閱讀。
庫存:3
定價:380 元, 優惠價:9 342
敏捷商業:在不確定中持續響應用戶需求(簡體書)
滿額折
作者:(美)傑夫‧戈塞爾夫; (美)喬什‧塞登  出版社:中信出版社  出版日:2023/01/01 裝訂:平裝
現在的企業正面臨著:無法預測的市場需求快速擴張的消費渠道計劃與現實之間無法消除的差距……數字時代的消費者期望和消費模式紛紛升級,各類企業面臨的主要危機不再是競爭對手的威脅,而是不斷變化的用戶需求。產品經理、團隊負責人、項目或企業的管理者雖然對市場的不確定性感到頭疼,但只能眼睜睜地看著理想中的計劃方案成為一堆毫無參考價值的廢紙。這本書提出了“感知與響應”理念,它是一種敏捷的商業模式,也是一種企業文化。從工業時代被沿用至今的預先計劃模式不再有效,甚至可能直接導致企業失敗,而這種理念能夠幫助企業與市場進行雙向溝通,在不確定性中尋找突然出現的價值,將瞬息萬變的用戶需求變成企業獲取新創意的源泉,從而實現可持續的創新。然而,踐行這種敏捷理念並非易事。管理者如何克服傳統模式的慣性?產品團隊如何始終堅持以最終結果為導向,避免迷失在工作過程中?傳統大型企業如何突破架構與行業環境的限制?有什麼具體方法能夠將這種靈活的管理思想運用到現實的企業中?這本書為我們提供了帶領組織與世界共同改變的起點。
庫存:1
定價:354 元, 優惠價:87 308
腦與力無限公司:虛實整合的挑戰!史丹佛商學院教你領先企業必備的十大核心能力
滿額折
作者:勞勃‧席格  出版社:遠流  出版日:2022/05/26 裝訂:平裝
★金融時報(Financial Times)2021年七月選書★ 新時代企業大體檢 無論哪一種行業, 能靈活掌控數位與實體的競合,才有無限發展空間。 今天的企業領導者一再被叨唸,要想在二十一世紀蓬勃發展,就要全心全意擁抱數位的顛覆力量。很多人常說,傳統公司注定覆亡,除非他們能加碼投入數位創新,顛覆者即將接管世界。數位創新是所有一切的解答。錯了!不管是人生還是商業,所有事都沒那麼簡單。 在《腦與力無限公司》這本書中,創投家兼史丹佛商學院教授勞勃.席格重新把數位創新的討論帶回到實務層面。他要說明的是,數位固然重要,但只是答案的一部分──它絕不是唯一的答案。不管是既存者或破壞者,絕大多數成功的企業領導者在進行數位創新同時,也重視物流、製造以及派送。事實上,許多既存的公司正以不同的創意方式對新創公司展開反擊,許多新進小老弟也仍需從他們老大哥身上學習。 席格以腦與力的框架設計出一個計分表,除了自我檢視之外,也幫助各種行業了解如何在競爭者之間脫穎而出。 腦的能力包括: 左腦──使用分析法、右腦──駕馭創造力、杏仁核──善用同理心、前額葉皮質──風險管理、內耳──持有和結盟的平衡。 力的能力包括: 脊椎──物流、雙手──製作物品的技藝、肌肉──運用規模的杆桿操作、手眼協調──組織生態系、 韌性──長期存活之道。 書中並以實際案例詳細說明每一項特質的運用 *嘉信理財使用先進的分析法,在不違反公司價值準則之下,提升它對數百萬投資人的服務。 *愛齊科技開發出有創意的新商業模式和新產品,帶動齒列矯正的產業轉型。 *凱撒醫療機構借助同理心的力量,在控制成本的同時,改善了病患的滿意度。 *Instacart在持有和結盟之間維持了平衡,對四大關鍵成員的需求間取得了平衡。 最後,席格提出新時代的系統領導者需要更廣泛的專業和技能,包括在同時間關注彼此明顯衝突的事務:像是實體相對於數位;大圖像相對於基本小細節;以及水平擴大規模的通則性解決方案,相對於加深顧客忠誠度的客製化解決方案。系統領導者需要有IQ來理解技術性的內容,同時也要有EQ來打造運作良好的團隊並激勵他們追求卓越。他們一方面要達成今年的財務目標,同時還能推動五年之內可能還無法見成效的變革。 ★內附「「腦與力十大核心能力」評分表,便於企業進行自我評估
庫存:4
定價:480 元, 優惠價:9 432
叛離、抗議與忠誠
滿額折
作者:阿爾伯特.赫緒曼  出版社:商周文化  出版日:2023/06/27 裝訂:平裝
身處團體困境中的我們,該出走抵制,還是留下來抗議?當代社會科學經典 跨界思想家赫緒曼代表作 跨學門推薦何明修 國立臺灣大學社會學系教授吳介民 中央研究院社會學研究所研究員宋鎮照 國立成功大學政治學系暨政經所特聘教授林宗弘 中央研究院社會學研究所研究員耿曙 浙江大學社會學系「校百人計畫」研究員張鐵志 政治與文化評論人顧爾德(郭宏治) 新新聞周刊總主筆 導讀廖美 國立中山大學東南亞研究中心助理研究員「只要讀了他的作品,就不可能再用以前的眼光看世界。」——《紐約書評》雜誌(The New York Review of Books)本書是知名社會科學家與思想家赫緒曼最重要的代表作品。自 1970 年出版以來,不僅是社會科學的當代經典,啟發許多學科,書名更早已成為社會科學界的專用術語。和赫緒曼大多數的著作一樣,本書簡明易懂,卻承載了極大的想像力和洞察力。赫緒曼的一貫特點,就是永遠以令人意想不到的新角度和新視野,來回答重要的問題。在這本書裡,赫緒曼要分析的重點是:當個人對某個組織或團體的運作品質感到不滿時,會採取兩種行動。個人可能直接脫離該組織,另尋他路;或是留在體制內發聲抗議,期待組織改進。而成員的忠誠程度會影響其選擇。於是,「叛離、抗議與忠誠」的概念就此形成——赫緒曼要討論,個人在什麼狀況下會採取哪種行動,這些行動之間的利弊、使用時機,以及如何相互配合。赫緒曼以經濟學的角度,探討個人回應組織低落品質的方式。然而正如前面所述,他提出的回應方式,卻能應用在各種廣義的組織上面:政黨、國家、企業、學校、教會等等。這也是本著堪稱不朽名作的原因。諾貝爾經濟學獎之所以從來不曾頒給赫緒曼這位實至名歸的學者,或許就是因為他作品的難以歸類(早已跨越頒獎分類範疇)。——《經濟學人》(The Economist),刊於赫緒曼逝世後當代政治思想的經典。——《紐約客》(The New Yorker)條理分明的 126 頁論述……大師之作。——《華爾街日報》(The Wall Street Journal)赫緒曼的思想會改變你的世界觀,它照亮了人類的過去、現在和未來。——《紐約書評》雜誌(The New York Review of Books)赫緒曼一直有一種從局部轉向整體的獨特視野,並
庫存:2
定價:420 元, 優惠價:9 378
作者:Ghislain Deslandes  出版社:PBKLEXBK  出版日:2024/09/16 裝訂:精裝
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02-25006600[分機130、131]。
作者:Joseph P. Folger; Marshall Scott Poole; Randall K. (CRA Stutman Inc. USA)  出版社:PBKTYFRL  出版日:2024/10/01 裝訂:平裝
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作者:Joseph P. Folger; Marshall Scott Poole; Randall K. (CRA Stutman Inc. USA)  出版社:PBKTYFRL  出版日:2024/10/01 裝訂:精裝
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Clarity First: How Smart Leaders and Organizations Achieve Outstanding Performance
滿額折
作者:Karen Martin  出版社:Lightning Source Inc  出版日:2024/09/30 裝訂:平裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約30-45天)
定價:1000 元, 優惠價:1 1000
Clarity First: How Smart Leaders and Organizations Achieve Outstanding Performance
滿額折
作者:Karen Martin  出版社:Lightning Source Inc  出版日:2024/09/30 裝訂:精裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約30-45天)
定價:1400 元, 優惠價:1 1400
作者:Joao Ascenso  出版社:PBKTYFRL  出版日:2024/10/22 裝訂:精裝
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The Neuroscience of Emotional Intelligence and its Applications to Education and Organizations
95折
作者:Joao Ascenso  出版社:PBKTYFRL  出版日:2024/10/22 裝訂:平裝
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定價:2339 元, 優惠價:95 2222
Becoming a Leader Worth Following: A Practical Guide for Leading Self, Teams, and Organizations
滿額折
作者:Mike Easley  出版社:Lightning Source Inc  出版日:2024/09/10 裝訂:平裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約30-45天)
定價:722 元, 優惠價:1 722
作者:Kristina Myrvold(EDI)  出版社:Brill Academic Pub  出版日:2024/10/31 裝訂:精裝
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Change Management in Information Organizations
滿額折
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定價:3961 元, 優惠價:95 3762
作者:Magnaghi; Elisabetta; Veglianti; Eleonora (University Catholic of Lille; France)  出版社:PBKTYFRL  出版日:2024/12/26 裝訂:精裝
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How Does Analysis Cure?:Essays on a Psychoanalytic Method, Psychoanalytic Organizations and Psychoanalysts
95折
作者:Fred (Training and Supervising Analyst Busch Boston Psychoanalytic Institute and Society)  出版社:PBKTYFRL  出版日:2024/08/13 裝訂:平裝
無庫存,下單後進貨(到貨天數約45-60天)
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