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商品類型
簡體書 （16）
商品狀況
可訂購商品 （16）
庫存狀況
無庫存 （16）
商品定價
$200~$399 （16）
出版日期
2023~2024 （6）
2021~2022 （8）
裝訂方式
平裝 （16）
作者
劉正君、溫輝 （1）
吳強、闞雅玲、黃美靈、丁雯 （1）
吳穎群、姜英來 （1）
吳雪賢 （1）
孫曉嶺 （1）
康士勇、于紹君 （1）
張慧霞 （1）
朱長豐 （1）
李寶瑩 （1）
楊明娜 （1）
王冰 （1）
符成成 （1）
趙軼 （1）
邵瑞銀、劉正君 （1）
馬蔚然、顧然 （1）
高秀娟、王朝霞 （1）
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出版社/品牌
中國人民大學出版社 （16）

三民網路書店 / 搜尋結果

共16筆商品，1/1頁
人力資源管理(第三版)（簡體書）
滿額折
1.

人力資源管理(第三版)（簡體書）

作者：趙軼  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2024/04/30 裝訂：平裝
本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，秉承將價值塑造、知識傳授和能力培養融為一體的編寫思路，立足職業院校的教學要求和學生學習特徵，以理論、技能為基本框架，以企業崗位能力需求為切入點，以培養實際操作能力為主線，採用項目教學、情景教學、案例教學等方法，使學生掌握人力資源管理的基本理念和方法，著重培養學生分析問題、解決問題的能力，強化實踐教學。全書分為十大任務：人力資源管理認知、職位分析與工作設計、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、員工使用與調配、職業生涯規劃、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理，涵蓋了企業人力資源管理工作人員應該掌握的基本知識和技能。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
績效管理實務(活頁式教材)（簡體書）
滿額折
2.

績效管理實務(活頁式教材)（簡體書）

作者：王冰  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2023/07/21 裝訂：平裝
本教材內容按照績效管理的基本流程分為五大模塊，即績效管理工作準備、績效計劃、績效實施、績效考評、績效反饋與結果應用，具體包含績效管理工作認知、績效計劃的制訂、績效指標、權重與標準的設定、績效指標體系設計、績效溝通與績效信息收集、確定績效考評主體與週期、績效考評方法應用、績效反饋和績效結果應用等九個項目。每一項目包含若干具體的任務，項目和任務中，包含了導入、引導案例、關鍵知識點、課堂互動、案例品析、技能訓練、思政小貼士、項目作業單、考核評價等。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
人力資源管理(第3版‧數字教材版)（簡體書）
滿額折
3.

人力資源管理(第3版‧數字教材版)（簡體書）

作者：朱長豐  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/01/15 裝訂：平裝
本書在內容安排上針對中小企業的實際工作環境，以企業人力資源管理工作過程為導向展開。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：252 元， 優惠價：87 219
員工培訓與開發(第2版)（簡體書）
滿額折
4.

員工培訓與開發(第2版)（簡體書）

作者：劉正君; 溫輝  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/05/12 裝訂：平裝
本教材根據工作過程系統化的課程設計思路，在對企業相關崗位進行調查研究的基礎上，結合 《中華人民共和國職業分類大典》(2015版)、 《普通高等學校高等職業教育 (專科)專業目錄》(2015版)的相關職業和專業標準，按平行的情境邏輯關係，以培訓內容為學習情境載體，按遞進的情境邏輯關係，以培訓對象為學習子情境載體，對 “員工培訓與開發”課程進行了重新構建。重構後的 “員工培訓與開發”課程，分三個學習階段(對應 “教師帶著學生做” “教師指導學生做” “教師看著學生做”三個層次)、八個學習領域 (對應員工培訓與開發的八個步驟， 也是 “步驟不變”的體現)。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：209 元， 優惠價：87 182
績效管理實務(第四版)（簡體書）
滿額折
5.

績效管理實務(第四版)（簡體書）

作者：楊明娜  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2021/08/11 裝訂：平裝
本書以理論必需、夠用為度，突出實務操作的要求，形象生動地介紹績效管理實踐中常用的績效評價技術和績效管理工具；力求對操作方法的講解具體形象、直觀精練，對理論知識的講解科學嚴謹、通俗易懂，通過大量的圖表和案例，來不斷地深化績效管理的理念、方法及工具的運用。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：234 元， 優惠價：87 204
員工招聘與配置(含活頁練習冊)(微課版)（簡體書）
滿額折
6.

員工招聘與配置(含活頁練習冊)(微課版)（簡體書）

作者：邵瑞銀; 劉正君  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2021/05/15 裝訂：平裝
該教材以企業員工招聘與配置的工作過程導向為編寫主線，主要內容包括人力資源規劃、招聘渠道、招聘廣告、簡歷篩選、筆試、面試、測試、員工錄用和招聘評估等基本理論，在此基礎上重點突出了工作過程中各項具體任務的操作流程和操作步驟，注意問題及應對措施等。本書的創新點在於根據工作過程的課程設計思路，配套編寫了10個單項實訓項目，以滿足高職課程教學方式的變革，增進學生的學習興趣和動力，提高學生的工作技能和能力。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：240 元， 優惠價：87 209
勞動法與勞動關係管理(第2版)（簡體書）
滿額折
7.

勞動法與勞動關係管理(第2版)（簡體書）

作者：符成成  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/07/26 裝訂：平裝
本教材根據勞動法的基本理論和實務操作，以法律專題形式對勞動法律進行總結歸納，內容上涵蓋勞動法所涉及的所有方面，按照工作過程進行項目化設計，包括勞動關係的建立、勞動關係的變更、勞動關係的中止、勞動關係的解除、勞動關係的終止、特殊勞動關係管理項目、勞動爭議解決的途徑等，每個項目又按照基本理論和實務操作、風險防範建議三個模塊進行設計，體現了理論和實踐相結合，知識和技能的相結合，理實一體化特徵明顯。本書此次修訂更新了部分立法、案例和資料，還增加了“思政目標”。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
績效管理實務（簡體書）
滿額折
8.

績效管理實務（簡體書）

作者：李寶瑩  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/05/12 裝訂：平裝
本書打破了傳統教材的編寫體例，採用以培養學生能力為目的的項目式教學方法，訓練學生的實際操作能力、創新能力和自學能力，堅持適時、適當、夠用的知識傳授原則，在教學項目完成的過程中進行滲透。本書共有七個教學項目，包括績效管理制度、績效管理的流程、績效考核指標體系的設計、績效考核指標體系的權重和賦分、績效考核方法、績效反饋和績效考核結果應用，涵蓋了作為一名在企業從事基礎績效管理工作的人力資源管理工作者所應該掌握的基本知識和技能。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：228 元， 優惠價：87 198
社會保障理論與實務（簡體書）
滿額折
9.

社會保障理論與實務（簡體書）

作者：張慧霞  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/04/26 裝訂：平裝
本書主要從社會保障的基本知識和基本方法出發，結合我國社會保障的發展現狀，闡述養老、醫療、生育、工傷、失業保險的主要內容和相關實務。本書共有八個項目，項目一為現代社會保障概述，從宏觀上介紹社會保障制度的內涵；項目二到項目八則分別闡述了養老、失業、工傷、醫療、社會救助、優撫、社會福利等社會保障制度。在每個項目的設計上，注重理論與實務、歷史與現實的融合，先介紹各種社會保障制度的基本理論和發展歷程，再次基礎上介紹我國該制度的發展歷史、當前的制度內容和業務構成，達到了人才培養中理實一體化的教學需求。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
人員招聘與配置(第四版)（簡體書）
滿額折
10.

人員招聘與配置(第四版)（簡體書）

作者：高秀娟; 王朝霞  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2023/01/01 裝訂：平裝
本教材闡述了人員招聘與配置的基本理論、基本知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎、招聘計劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十個項目內容構成。理論介紹簡單而基礎，突出實用技能部分。“以例釋理”。力求將基本理論的知識點體現在案例和例題中，並在容易出錯或容易產生疑惑的地方給出正誤對比的示例。 採用模塊式內容結構。教材由各知識模塊構成，每個模塊相對完整而獨立，並可進行裁剪拼接。吸收企業實際使用的技能和操作方法。與技能證書的標準相銜接。將獲得“人力資源管理師”等技能鑒定證書所需要瞭解的基本知識和技能編入教材，提高學生獲得技能證書的實力和水平，使學習與就業更好地銜接。 本次修訂一是按照數字經濟背景，增加大數據互聯網時代招聘的內容，二是融合課程思政，三是增加二維碼，體現新形態等資源。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
薪酬與福利管理實務(第五版)（簡體書）
滿額折
11.

薪酬與福利管理實務(第五版)（簡體書）

作者：康士勇; 于紹君  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2023/01/02 裝訂：平裝
本書為第五版，編者對接教育部2019年《高等職業學校專業教學標準》人力資源管理專業薪酬管理實務課程的主要教學內容，更新部分教材內容，刪除“工效掛鉤”“企業內部分配指導性意見”等內容，增加收入分配“十四五”規劃目標和主要舉措、個人所得稅、工資方案設計系列文件內容。完善、創新教材體系，增加每一章思維導圖二維碼、實操訓練項目，在教學資源庫增加微課。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：297 元， 優惠價：87 258
組織行為學(第4版)（簡體書）
滿額折
12.

組織行為學(第4版)（簡體書）

作者：孫曉嶺  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2023/01/01 裝訂：平裝
本書從個體行為、群體行為、組織行為三個層面展開內容，具體包括組織行為學概述、個性與行為、激勵理論及應用、群體行為概述、管理溝通、組織結構與設計、組織變革與發展等內容。本書各章設有“學習目的”“引例”“課堂討論案例”“閱讀資料”“小故事”等欄目，章末附有“複習思考題”“認知測試”“案例學習”等應用練習，以加深學生對知識的理解和掌握。本版增加微課、認知測試等二維碼資源。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：288 元， 優惠價：87 251
人力資源培訓與開發(第3版)（簡體書）
滿額折
13.

人力資源培訓與開發(第3版)（簡體書）

作者：吳穎群; 姜英來  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2023/05/11 裝訂：平裝
本教材以立德樹人為根本任務，以習近平總書記在党的二十大報告中指出的“辦好人民滿意的教育”，“統籌職業教育、高等教育、繼續教育協同創新，推進職普融通、產教融合、科教融匯，優化職業教育類型定位”為指導，立足職業教育，堅持產教融合，強化行業指導、企業參與，“雙元”合作開發教材。本教材為項目化教學教材，分為六個項目，17個子項目，涵蓋人力資源培訓與開發的全過程。首先由企業人力資源管理人員和專家根據企業員工培訓與開發的實際工作過程，將員工培訓與開發的需求、計劃、實施和評估、制度制定等典型工作任務提煉為具體可操作的項目，每個項目都有企業專家提供的典型案例，然後由專業教師根據學生的學情，以項目導入、知識點、項目任務、項目拓展為脈絡進行教材內容的編寫，從而更好地向學生呈現人力資源培訓與開發的整個工作流程和知識能力要求，最大限度地貼近教學過程。本次修訂堅持高等職業教育特色，突出知識傳授與技術技能培養並重，強化學生的素養養成和專業技術的積累，將專業精神、職業精神和工匠精神融入教材，針對國內企業對員工培訓的現狀和員工培訓行業發展的新方向，重新梳理了人力資源培訓與開發的內容，對案例進行了更新，以精確、簡潔的方式描述重要知識點，體現出新知識、新技術和新方法的運用。本次修訂新增加了各項目的素養目標、企業創新、素養提升和相對應的微課，從而更加符合課程思政教學和新形態教材建設的要求。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
人力資源管理基礎技能(含活頁練習冊)（簡體書）
滿額折
14.

人力資源管理基礎技能(含活頁練習冊)（簡體書）

作者：馬蔚然; 顧然  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2024/01/31 裝訂：平裝
本書內容覆蓋招聘專員、績效專員、薪酬專員、社保專員、勞動關係專員、培訓專員、工作分析專員各崗位技能。以崗位實際能力為目標，突出模塊化、流程化和信息化三個特點 ，根據工學結合特色，組建了7個模塊，28個任務，滿足了多種專業的在線教學要求。每個模塊都有隨堂習題和章節測試，能夠幫助學員循序漸進的進行自我檢查。課程考核標準特別強調以平時成績為主，實現了線上線下相結合的混合式教學模式。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：294 元， 優惠價：87 256
現代人力資源管理(第四版)（簡體書）
滿額折
15.

現代人力資源管理(第四版)（簡體書）

作者：吳強; 闞雅玲; 黃美靈; 丁雯  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/06/21 裝訂：平裝
本書從人力資源管理的典型工作任務出發，旨在提供一種提高學生職業素養和職業能力的解決方案，切實做到了理論夠用，重在實踐。較好地體現了“做中學、學中做、工學結合”的高職高專教育特色。本書全面系統地講述了人力資源管理的知識，包括人力資源規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。每一章開篇以典型工作任務進行導入，中間輔以小案例、小思考、小練習、小知識等幫助加深理解，結束則以實用工具、實訓應用、管理鏈接進行全面實踐。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：270 元， 優惠價：87 235
薪酬管理實務(第二版)（簡體書）
滿額折
16.

薪酬管理實務(第二版)（簡體書）

作者：吳雪賢  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2023/02/03 裝訂：平裝
本書貫徹“以服務為宗旨，以就業為導向” 的職業教育方針，建立了“以工作項目為導向，用工作任務進行驅動，以行動體系為框架，以典型案例情境為引導”的教材體系，全書包含3個模塊，8個教學項目，22個教學任務。其中模塊一為薪酬入門，含薪酬及福利認知和薪酬調查兩個教學項目；模塊二為工資發放，含工資發放前的準備、月工資表的製作和月工資發放的後期處理三個教學項目；模塊三為薪酬設計，含薪酬體系的設計、典型崗位薪酬方案的設計和員工獎金、津/補貼及福利方案的設計，涵蓋了薪酬發放及薪酬設計的基本內容。本書配有豐富的二維碼微課視頻，方便教學和學生自我學習。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：258 元， 優惠價：87 224
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