老闆只能給你機會，不能給你榮華富貴

上班族要出人頭地必看的
職場成功／創業勵志／談判／銷售／服務心法 「達陣指南」

「十年後，你會成為島耕作或流浪漢？」

*當物價漲幅吃掉你的薪資成長，當你的腦袋沒有「升級」，就算你不會失業努力上班，十年後仍會淪為流浪漢。

光靠「加薪」無法給你榮華富貴，「分紅」則讓你擁有無限機會
*聰明的島耕作懂得和老闆分享「未來」，只有短視近利的笨蛋才會不停地要求加薪，吃掉「現在」。

「如何借用老闆的資源，打造自己的榮華富貴？」
*臉書營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg），薪酬高達3090萬美元，其中3050萬美元是分紅而來。
*崔大衛（David Choe）為臉書第一棟辦公大樓彩繪，當時選擇股票當酬勞，臉書上市後，他的股票市值高達2億美元。

阿基師如何讓老闆看見他的「未上市潛價值」？
*在老闆的心目中，阿基師不僅是CP值高的廚師，而且還有廚師以外的「潛價值」，他是怎麼做到的？

張忠謀可以給你榮華富貴，你可以給張忠謀什麼？
*公開場合時張忠謀提出的接班布局，只說了一半真相，如你能搞懂另一半真相，你就擁有「成功」的入場券。

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*只有庸才會說「懷才不遇」

「不要只是站在門口等榮華富貴，而是要主動去買一張成功的入場券。」

老闆給的機會只是入場券，一個人的能力有限，透過同事、老闆以及老闆背後組織的資源和力量，你才能脫穎而出，突圍達陣。

這就好像林書豪要快攻籃下時，如果沒有隊友的擋攻，沒有隊友的傳球和接球，來分散敵方的防守，林書豪長得再高，攻勢再強，也無法順利切入禁區上籃，在險境中求勝。

同樣的，當你在公司，想在市場或業界占有一席之地，想擁有成功和榮華富貴，除非你身分證上的父親欄位是郭台銘或張忠謀，或是你可以娶到名媛或嫁給富二代官二代；否則，你就要懂得「借力使力」，借用老闆和老闆背後的組織資源，才能讓自己登高攻頂，為自己的人生打下一片江山。

編輯室報告

從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：

「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」

年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。

過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，老闆又把領日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：

「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」

老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。

小伙子聽了破口大罵，說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。

同樣的，說完就走了。

又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。

小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：

「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」

就這樣，小男孩開始把水果漂亮的那面擺向顧客，有汙漬的地方用棉布輕擦，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。

想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。

根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，這類的上班族，都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，住豪宅開好車吃美食，如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝嗇，或心胸狹隘的守財奴。因此，只要工作一段時間，發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，然後，不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。

醒醒吧！各位，天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。

不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴。

名人名言
只有庸才會說「懷才不遇」 / 馬克
編輯室報告 老闆只能給你「機會」，不能給你榮華富貴

◎十年後，你會成為島耕作或流浪漢？
「加薪法則」，只會逼你和老闆玉石俱焚
聰明人跟老闆要分紅，蠢蛋才會要求加薪
塗鴉藝術家的榮華富貴
「加薪」無法給你榮華富貴，「分紅」則讓自己擁有無限機會

◎態度對了，事情就完成一半了
當幸運來敲門前，你要努力學會創造幸運
「做人」是學校沒教，但你一定要會的工作態度
懂得管理老闆，讓他從阻力變助力
對的態度v.s.不對的態度的6個情境演出

◎想成功，你的方法對不對？
專業知識就像安全帶，讓你動彈不得
Company是「公司」，也是「夥伴」
老闆最愛的兩種人
成功有捷徑，要從巨人肩上出發

◎台灣食神「阿基師」的「借力登高」成功學
人生像蚯蚓，切兩段後不會死
不懂得料理「人情」，就不算是會做菜
讓老闆看見你的「未上市潛價值」
不當空心菜，立志做佛跳牆
老闆給的「機會」，只是成功的「入場券」

◎張忠謀的團隊接班規劃
張忠謀遲遲無法接班出去
領導、溝通、治理三力缺一不可
學習GE的三選一接班法
誰能真正成為接班人？

◎懂得「卡位」甚至「上位」，機會才會變成榮華富貴
具備「廣而專」的專業才有資格上位
毛遂自薦，從內外部找機會學習
三不一沒有是職場成功心法
寫出讓老闆第一眼就看到你的履歷四撇步

◎老闆要的是具備CSI精神的員工
老闆不會想要唯唯諾諾的員工
老闆絕對不會把你真正當兄弟的
所有對老闆的要求都應附上證據
職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
職場人要出人頭地的「五個需要」

◎職場孤鳥很難飛上青天
班底是職場無法跳脫的管理模式
幫助老闆等於幫助自己
職場孤鳥自我評估表

◎兩大應對技巧，讓妳輕鬆面對同性上司
女部屬面對女上司的兩大法寶
找把梯子讓別人幫你爬上去
女性上班族容易對職場產生的錯誤迷思

◎七種讓老闆吊點滴的白目作為
1上班樂得兼差
2撒個小謊沒什麼
3功勞全往自己身上背
4把老闆E-Mail信箱當垃圾桶
5這個我不會，請找別人做
6愛跟長官裝熟
7跟老闆威脅加薪

◎好人緣老闆不會教，但你可以看電視偷學
就算要被砍頭也不能放棄承諾
幽默搞笑可以化解壞氣氛
杯子是半空或半滿？你自己決定
真心付出必有回報
放下身段聽菜鳥說
好人緣幼幼班結業

◎只要搞定粉底與髮型，妳也能擁有完美臉型
圓型臉 / 凹型臉 / 長型臉

◎上班前急救法寶—7分鐘撥筋消水腫