畢業5年，就定位

上班族分為兩種人，一種是為錢生活，一種是為目標生活，剛進入職場的新鮮人，面臨最大的問題，就是要快速適應學校沒有教的職場應對和溝通技巧，此書即是以年輕人的角度出發，讓讀者了解成功的關鍵就在於不斷追求卓越。

小改變成就大成功

想在新環境中有所成就、突破嗎？只要每天花一點時間，做一些小改變，落實書中的小習慣，時間久了，老闆自然會注意到你的執行力變高、企圖心變強，成功也會離你愈來愈近。

本書特色 
 
*讓讀者輕鬆了解職場上的生活之道
本書運用通俗化的語言、豐富的圖表，力圖讓讀者輕鬆了解新鮮人所該努力的方向，兩位作者用多年經驗分享在職場上的生存之道。

*最實用的商業技巧
此書要教會讀者的是一種很有效、很實用的商業技巧，能幫讀者找到工作、保住工作、快速升職，讓你的職場關係更和諧，順利闖出一片天，比別人更快速成功。

*讓自己樂在工作
打破下一家公司會更好的迷思，讓自己在一開始就找到對的工作，並且持續在本業上追求最高品質，做個樂在工作的上班族！

張凱文

自由作家。
長期關注名人勵志、職場關係、投資理財等議題，這本正是作者為想成功的人所寫的「成功方法」，他特別以不同角度告訴大家：成功的關鍵是本身持續地努力，並且不斷地堅持下去。

江羚瑜

職場作家。

曾任大愛電視台節目企編，製作醫療節目「大愛醫生館」及素食節目「甘草人生」，其中「大愛醫生館」醫療節目曾入圍金鐘獎文教資訊節目主持人獎；《今周刊》、《理財周刊》採訪編輯，撰寫投資理財、金融產業等專題企劃，規劃國際投資、生活理財等封面故事，並為金融專家採訪整理「關鍵趨勢」專欄。

Part 1 積極的態度決定成功的速度

01 禮貌帶來友善
02 謙虛帶來人脈
03 懂得察言觀色
04 切入重點的表達力
05 話多不如話好
06 向上管理

Part 2 在低潮時

01 當已經沒有希望時
02 組織力就是競爭力
03 如何解除工作壓力
04 3部曲，提高你的競爭力
05 培養好EQ

Part 3 團隊第一

01 當團隊慘敗時
02 建立好人脈
03 多一個朋友，就是少一個敵人
04 溝通的藝術
05 讓團隊更上一層樓

Part 4 領導者

01 成為領導者
02 領導3步曲
03 領導者的5大特質
04 用人的藝術
05 5大老闆類型
06 從B到A+

Part 5 勇敢追夢

01 慘敗的經驗，無價
02 為夢想做準備
03 爭取表現的舞台
04 保護自己的夢想

Part 6 成功之路

01 成功之本
02 創業的3大成功條件
03 5大創業精神
04 人生的4大階段
05 建立自己的價值觀
06 擁有高收入的條件

Part 7 理財

01 職場新人如何理財
02 理財三分法，讓存錢變得更簡單
03 新人理財大不同
04 職場新人常犯的理財錯誤
05 不管薪水再少，保險都不可少
06 十二條理財金句
07 社會新鮮人月薪三萬怎麼理財？
08 起薪再低，都要理財
09 理財之前先理債
10「記帳」控制金錢流向，遵守投資紀律

願意付出是一種福氣，懂得付出是一種智慧！

職場新人因工作經驗不足，常表現出退縮、畏懼的表現，透過服務亦可養成「心靈財富」，即是被肯定、被需要的價值，許多長期找不到工作的「過期新鮮人」，往往會懷疑自己，甚至連自己存在的價值都感到困惑，在家人的過度保護下，常常裹足不前，在服務中即要學會當下克服各種疑難雜症，培養果斷的判斷力、執行力，隨著時間的累積下，在個性、態度、思維等各方面都會成長。

經常面對很多從未踏入志工服務的職場新人問 ：「做志工那麼辛苦，又沒有錢，到底有什麼樂趣呢？」先不論「施比受更有福」這種老生常談，即使只有當過「一日志工」的人，都能發現當多數人利用時間賺錢、休息時，自己卻犧牲假日，站在第一線服務人群時，那種心中難忘的快樂及滿足則是溢於言表的！

每當有重大的天災人禍發生時，在第一時間出現在災難現場的人，往往不是政府派來的救難隊，反而是一群慈濟志工的身影，他們緊急發放需要的物資，提供必要的醫療支援，膚慰每一個災民的心，給予最及時必要的援助，無論在世界各地，
都會看到他們深入第一線，搭建組合屋，運送食物、毛毯等民生必需品，可見有志工的地方就有愛，有愛的地方就有溫暖。

有句話說：「願意付出是一種福氣，懂得付出是一種智慧！」根據統計，台灣有愈來愈多人投入志工服務，年齡層也有下降趨勢，從過去大型國際重要賽事如台北花博、聽障奧運等，志工人數都突破萬人以上，突顯出愈早及時付出、得到的無形資產也愈豐盛，趁年輕擁有這段精彩的服務經歷，不論在人生中的任何階段，都將化成一段溫馨而美好的回憶，亦可運用在工作中無往不利。

成為老板的得力助手

景氣不好、失業率攀升，更有知名大學高材生遠赴澳洲當屠夫，不惜忍受離鄉背景的思鄉之苦，為了賺取更優厚的薪水，不甘於領取長期過低估的國內薪資，然而，台灣也有不少「黑手」產業如螺絲工廠，大嘆找不到人才，究竟今日年輕人的工作觀出現什麼變化？

工作的價值在於自我實現，職場新人離開學校之後，不只展開追求夢想，也追尋生命的價值，只是現今很多年輕人一心想進大公司，從事光鮮亮麗的工作，卻不知提升自身價值的重要性，因此步入社會後，抱著只求溫飽的心態做事，沒有任何生活目標，過一天算一天的消極想法無疑是虛度光陰，時間一久，面對工作也絲毫沒有任何成就感。

儘管科技工具的進步，使現今工作效率提升許多，但仍有不少職場新人認為，儘管在景氣不佳的時代，只要公司環境、工作內容不符合期待，便會待一兩天或一段時間後揮揮衣袖、揚長而去，只為等待下一個更好的工作機會….

若能換個角度想，如果願意珍惜此工作機會，即有足夠的動力去學習所有技能，創造自己被利用的價值，那麼，相關能力也會在工作中大幅提升，學會自我激勵，讓自己努力的動力更加明確，將會在行動上變得更敏捷、快速、勤奮、機靈，若希望在公司承擔更大的責任，首先，必需培養被人重用的實力。

無論景氣多差、薪水多低，只要這份事業值得追求，就必需有雄心壯志，拿出企圖心去學會一切技能，千萬不要左顧右盼、意志消沈，展現年輕人的活力與熱情，成為老闆心中的得力助手，才能離自己期盼的成功願景再近一些。

因此，創造自己的利用價值，證明儘管身為一位新人，卻好用又充滿價值，適時地在目標的激勵下，追求有意義的幸福人生，一心一意地為理想打拚，畢竟成就的大小，有很大一部份來自於企圖心及行動力，如果，這兩方面都還沒有準備好，那麼到最後，也很可能一事無成。

不管大環境如何變化，任何一位在檯面上有成就的人，無不是透過長期勤奮的努力，最後終於達到目標，一旦企圖心不在了，也失去前進的動力，當奮勇向前的動力逐漸消失時，最終只能隨波逐流，成為在職場上載浮載沈的小船。

有鑑於此，職場新人年紀輕，工作經驗不足，唯有盡可能創造被人利用的機會，藉此提升自己的能力，如果只有一項才能足以生活，即應加倍努力，使這唯一的才能發揮到極致，讓大家豎起大姆指，唯有如此建立自己的品牌價值，才能在職場上不被取代，而成為主管眼中的得力助手。