把你自己還給你：30歲前達成高薪X高階X高成就的27個完勝職場學

＊這本書只告訴你真相！一條讓你從谷底到成功的捷徑

有的人離職後找工作很快也很順利，但是有的人卻困難重重，為什麼呢？你沒有真正的擁有殺手鐧，你離開了公司，就好像失去保護傘一樣，人情不再有，關係也變得那麼的不牢靠。這就是為什麼大家想要去大公司，一說在哪裡上班，要是上市企業，無論職位如何，薪資多少，大家都會說：「不錯！很厲害！」

但是這樣的讚美你可以拿來偷笑，但是不能自我蒙蔽，你身在其中，但是你真的配嗎？合格嗎？

關於80後的職場人與職場學－這些寫書的成功人士從來不會告訴你：「我的媽媽其實也是創業家，是商界有名的人物，我小時候家中就有叔叔伯伯出入，我從他們的言談中學到了最地道的商業智慧。那些理論家更不會告訴你，他壓根就沒有任何實戰經驗，只是找了很多會支撐他理論的資料」 , 而我在這本書裡只告訴你真相，從職場翻身一躍而起的真相！

推薦序
20歲的外貌，30歲的幹勁，40歲的歷練 /馬化騰
周昊，我眼中的80後 /詹仁雄
台上一分鐘，台下十年功 /藍心湄

作者自序
80後的絕殺職場－想生存，就要做自己！

前言--在閱讀本書之前
1 80後的思考——認清自己的時機
2 80後的職場——抉擇，攸關生存
Chapter 1 贏就要贏在開始－
隨時把自己準備好，才不會錯失良機
野孩子的創意學－「放膽做」與「循規蹈矩」
不要吝嗇投資你的「視野」－邁向國際觀的捷徑
巴菲特的行事曆，建立一套自我時間投資與善用的價值－名人的時間管理術
打破MBA法則，「顛覆」讓你有無限可能—不按牌理出牌最後卻成功的名人
機會不會從天上掉下來，隨時隨地創造自我的舞臺
找適當的機會出手，「等待」不等於失敗

Chapter 2 從菜鳥變身骨灰級職場殺手

實習生也可以變成職場典範
開始行動，FIRE掉你的老闆－當長官、前輩不如你或職場格局已無法滿足你
擁有屬於你個人的必殺技——掌握資源，成為不具替代性的狠角色
「人」是最難處理但應該最先處理的課題
不要讓職場跳板變成自廢前程－談跳槽的手段與時機
創業是自殺還是自救，千萬別以為老闆的頭銜很威
想成功就要丟棄無謂的「自尊」與「原則」
Chapter3 攤開你的人脈存褶─尋常的碰面都是人脈

打開話匣子很重要！—怎麼設定話題讓別人對你有好感！
能言善道是一種職場力─利用「關鍵字」打通人際任督二脈
如何把小人變成貴人
懂得感謝，懂得送禮是能留住人脈的好方法
吃飯是必要的人際社交術嗎？關於社交飯局，你應該知道的事
運用幽默推銷自我與談定生意
微信出場，拯救人際“弱關係”

Chapter 4 給工作一段時間，卻迷路的你
歸零，別讓過去的豐功偉業成為未來的拌腳石
同儕間的人生勝利組，都做了什麼?列出你與他們差益的清單
工作不合適？人生需要一兩次率性的旅程
斷捨離，大刀闊斧地刪除批判的舊關係
放棄真的是件快樂的事情——放棄才能重新收穫
會失敗，只因為你把自己想得太完美

附錄
1.會議記錄怎麼做最有效率
2.人脈筆記

說真的，你在職場中到底重不重要？
「被重視」這件事是大多數職場人期盼的，因為老闆重視不重視你，關乎著你的前途和命運。換句話說，你對於老闆和公司來說的重要程度，是可以被替代的還是不能被替代的。

其實從企業管理的角度來說，應該做到的是沒有誰是不可以被替代的，但是這是理想的狀態，好像社會主義要變成共產主義一樣，基本上是做不到的，所以我們才需要花點時間來討論這個問題。
不重要就不談了，基本上只需花時間檢討(你為什麼讓自己處於不上不下的尷尬的狀態)，無論重要本身後續的利害關係如何，還是要積極地讓自己在工作環境中擠進重要的隊伍中。

假設你是重要的，那麼我想問你，老闆賞識，公司需要，步步高升，「重要」的定義能讓你在職場上發揮一己之長的時間有多長呢?你的重要是屬於「一時」還是「常態」？你的工作夥伴尊重你嗎?或者你正處於「重要」的令人眼紅的危機中而不自知 ?或者老闆覺得你太好，反而帶著一種「危險」的氛圍(當然這攸關老闆的格局，在本書就不另著墨，在本書中僅關乎個人)。

這本書一直提醒你職場中最重要的兩件事：
第一，你必須努力成為一個重要的人，一個不可被替代的人
第二，你必須清醒的只要重要的後果，以及重要的利害關係是什麼

往往就是那些原本所有人都覺得絕對安全的人，最後出了問題，職場就好像在懸崖峭壁上走鋼絲，經營得好，萬人喝彩；錯估局勢，就是萬丈深淵。

變成你的才是你的
這本書教你絕殺職場中的必殺技，你的重要性其實就體現在你的必殺技上，比如：你超級能喝酒，你能言善辯、巧舌如簧，你有無人替代的人脈關係，你的客戶都對你無比的忠誠…等

我們把公司當作一個平臺或者載體，從某種程度上說，你和公司的關係是相互利用，彼此依託的。那麼，這個載體或者平臺需要你幫他推向更高的位置，而你呢？需要在這個平臺或者載體上練就你的武林絕學。