苦練十年功，決戰面試十分鐘
人人都有脫穎而出的渴望，這是因為這種渴望包含著成功的激情。
在這個世界上最多的激情應該是什麼呢？毫無疑問，那就是每個人為自己的成功目標努力時表現出來的激情，它像火山爆發時的岩漿在每個人的心中湧動，由此可見每天有那麼多忙碌的身影。其實，這一股股激情都是為了達到一個目標──脫穎而出。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選員工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
為什麼你想獲得這份工作？為什麼我要聘用你？為什麼你要辭去當前的工作？對於這些問題，你是否準備了充足而有說服力的答案？
有時候，你會有非常強烈的感覺：「那天我很想說，可是我沒有，但我的想法的確很精彩！」「那個晚會上，我要是毛遂自薦登臺表演的話，一定贏得個滿堂彩！」……可是這些你都沒有去做！僅僅是事後追悔而已。伯樂固然有，但是伯樂不常有，你為何自甘落後呢？
其實，命運就掌握在自己手中，有才能固然重要，但僅僅有才能還不夠，還要懂得去亮出自己，去主動尋找伯樂。否則，即使有經天緯地之才，也只能落得英雄無用武之地，畢竟，自己不去主動亮出自己，誰也不知道你肚子裡有多少貨。
找一份好工作是一個充滿競爭的過程，而最後的答案是基於你在面試中的表現。但是，只要你稍作準備，本書將會幫助你渡過難關，使你表現出色。
本書所囊括的面試問題及其回答方法將會帶給你應對面試問題的靈感。你如何對待權威？你的個性有什麼缺陷？當你作過測試之後再回頭看答案，就會覺得答案如此簡單，對嗎？
現在，就讓本書教你如何應對面試難題，給出最精彩的回答，通過層層面試關卡，順利獲得錄取，找到你心目中的理想工作！

第四章‧面試第一關
01.自我介紹要會說
02.緊張之餘，別忘了保持微笑
03.面試答辯中的口才藝術
04.良好的語言習慣讓你脫穎而出
05.為你加分的肢體語言
06.如何在面試時脫穎而出
07.求職者必知的八種面試官
08.面試求職的七種「嘴忌」
09.面試討人喜歡的十種方法
10.女性面試時怎樣應對敏感問題
11.十二星座的面試法寶

第五章‧搞定面試官
01.正確認識面試
02.面試前的準備工作和注意事項
03.你的面試官在想些什麼
04.對面試官不要一味地恭維
05.詢問薪酬有絕招
06.面試如何收場是學問

第六章‧面對壓力，處變不驚
01.面對面試壓力，你能夠做些什麼？
02.面試怯場怎麼辦？
03.性格內向怎麼辦？
04.面試時的心理素質及心理準備
05.面試現場出錯怎麼辦？
06.揣摩面試官的心理

第七章‧常見面試考古題
這些題目，面試官最愛問

書摘/試閱

這些題目，面試官最愛問
經過筆者投入相當的時間心力收集整理之後，在此為您提供百大企業的ＨＲ面試官最常考問求職者的問題，不妨參考一下，亦可為自己準備專屬的申論答辭哦！

1.作為一個職員，你有哪些強項？
為了幫助自己更好地準備這個問題，你可以拿出先前填寫好的個人資料訊息，把你將要應聘的職位特點寫下來，這會幫你澄清一下這份工作對你的要求。
在面試中，你只需讓你的個人強項迎合這些要求就可以了。要儘量舉出一些在你工作經歷中的實例來，一定要有工作細節，工作細節是證明你工作經驗的具體體現。只有這樣做，求職面試者才能引起面試官的注意！

2.你最好的朋友（大學室友、最欣賞的導師、最欣賞的上司、媽媽）如何評價你？
面試官想通過這個問題知道別人對求職面試者的評價，從而核實面試官對你的判斷。
就筆者個人來講，如果我是面試官，我會更傾向於問你，最好的朋友怎樣評價你，因為他才是最瞭解你的人。如果你僅僅為我提供了一幅關於你自己殘缺不全的圖畫的話，我可能會轉而問你類似這樣的問題，從而更好地瞭解你。也有一些面試考官們傾向於讓你評價一下你最好的朋友，並且說說你們倆在哪些方面有所不同。如果你們是「最好」的朋友，你們必然在很多方面有著相似之處。由於你是在評價你的朋友，而不是你自己，你可能會不經意地道出一些自己曾經深藏不露的東西。

3.成功對你來說意味著什麼？
對於這個問題，你應該給出一個相對均衡的答案──在事業上與在個人利益上。
如果你所有對於成功的看法都和工作息息相關，面試官就會懷疑你是否擁有正常人的業餘生活。但是如果你喋喋不休地談論你的個人物質追求和個人成就感的話，可能又會顯得在工作上太沒追求。

4.失敗對你來說意味著什麼？
這個問題倒是給經驗老道的面試官們提供了一個深入探究你的錯誤的機會。
面試官期待誠實，期待你對自己的過錯勇敢地承認（也稍稍地帶有一點考驗你是否有承擔那些不是由你造成的過錯的勇氣的意思），期待你對自己過錯的客觀分析，期待你改正它的決心或者它已經被改正了的事實。
例如：失敗對我來講，就是在我有辦法完成工作的情況下，卻沒能按時完成它。比如有一次，我接到了一個非常大的專案。我本應該從一開始就意識到我沒有足夠的時間去完成它，但我當時一定是按照每天四～八小時計算了。而且，當時的我也不具備完成它所需的必要的專項技術。而我卻沒有請教部門內的其他同事，一錯再錯下去。我想我不會讓類似的事情再次發生了。

5.你在讀大學時期都參加過哪些課外活動？
面試官總是在尋找那種勤勤懇懇的求職面試者，而不是那種近乎苦行憎型的蠻幹者。
他們需要的是有激情、自信、獨立、誠實和充沛精力的人，需要一個能夠獨立分析問題、解決問題的人，一個有著良好團隊精神的人，一個願意用勤勤懇懇的工作去換取成功的人。因此，在回答問題時，要盡可能地列舉出那些與工作有關的例子。
例如：我真的很遺憾在大學時沒有更多的時間向學校投遞稿件。只要我課程稍稍輕鬆一點，我就會找工讀的工作，也算是為家裡減輕一點經濟負擔吧！但漸漸的，我從這些工作中也學到了不少東西，比如：如何才能夠和周圍的同事們更高效率地合作。

6.你大學時哪門功課的成績最差？什麼原因？你覺得這會影響你在未來工作中的表現嗎？
如果你是一個應屆畢業生沒有任何工作經歷的話，絕大部分的公司會要求你在履歷表中提供大學期間的校方成績單，並以此作為評價你的參考。
如果你沒有任何讓你難堪的記錄，那當然最好。而如果你的某一門選修課程不及格的話，你可以試著向面試官解釋說，這是由於你在必修課上面花了較多時間的緣故。
其實，面試官們並沒有期望每一位求職面試者的學分都能超過九十分，而你也不必因為自己有過幾門六十多分的課程而羞於啟齒。
如果你的專業課也有不及格的記錄，那就要更多地強調一下你在社會工作和課外活動中花費的精力和取得的成果，而且要儘量說服面試官，你在這些活動中的受益，要遠比在一門課程中拿到九十分要多。

7.請談談你最近做過的一份工作，再談談你的上司和你的同事。
這是在考察你的歸納總結能力：
如何將你三年、五年甚至十年的工作經歷，在短時間內歸納成一段簡短而又連貫的敘述。也有一部分面試官是為了讓你補充一下履歷表中的不完整之處，或者是打算從中發現一些不一致的地方，尋找下一步提問的根據，也有可能是為了考察一下你將你的工作經歷與目前申請的職位聯繫起來的能力。
因此，要認識到和你所申請的這個職位相關的工作能力的重要性，同時要儘量簡短、連貫而又積極地描述一下你在相關領域內的工作能力。
如果可能的話，加進去一些關於你如何在這些工作中取得進步、得到認可和提升等等類似事件的描述。

8.能談談你所遇到的最優秀或是最沒水準的上司嗎？
如果面試官讓你談一下你認為最棒的上司的話，最聰明的做法恐怕就是準確地描述一下你對面面試官的優點。
如果面試官讓你談談你所謂的最差的上司，你該怎樣做答呢？千萬不要對這類上司做出惡意的譴責甚至誹謗。這只會讓面試官覺得你缺乏與上司交流的能力。
這個問題實際上是為你提供了一個突出自己工作經驗、工作成就和優秀素質的良機。
確實，在公司中會有一些糟糕透頂的上司，但是一個聰明的求職面試者應該能夠將這位上司的失敗之處，用一種正面的語言來描述，而不是一味地貶低和誹謗。

9.如果你擔任管理職，你有把握管理好部屬嗎？
有過管理經驗的求職面試者，總是會讓人覺得更加成熟一些，無論他的下屬們是否認為他是一個好上司。
因此，對於這個問題，一定要首先給出一個肯定的回答，即使在你的職業生涯中，你從來就沒有真正地管理過其他職員。如果你確實有過相關的管理經驗的話，就要儘量舉出一些實例來說服面試官。
此外，你也可以表達一下你對某種管理方法的贊許，這樣，即使你從來沒有過任何的管理經歷，你也可以讓面試官瞭解到你大概的管理思想。

10.你通常是怎樣做出重大決定的？
面試進行到現在，你應該對這個公司的企業文化有了比較清楚的瞭解。你的回答只要能符合這種企業文化，就是比較成功的了。
要仔細地考慮面試官在關心你哪方面的特點：他是希望你有很強的邏輯分析能力，還是希望你有很強的想像力和創造力。
如果你在競爭一個經理職位，你就應該盡力去說服面試官，是哪些相關的能力，是什麼樣的辦事風格，使得你在以往的管理工作中取得了這麼多成績。
例如：當我有一個十分重要的決定要去做的時候，我往往會向其他人請教，儘量把所有可能發生的情況都考慮進去。但是，還是需要找一個人來最後敲定。

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