30天通過就業服務技術士:就業服務、勞工社保與職涯輔導要點
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商品簡介
序
目次
書摘/試閱
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商品簡介
作者為了協助考生在30天迅速掌握就業服務技術士考試要點,依據實際參與準備考試經驗,系統化編製考試要點與考情須知並隨附模擬考題,方便朋友們輕鬆通過就業服務技術士考試。
本書特色;
1.30天迅速充電:系統化編訂就業津貼補助與社保給付。
2.精華重點+模擬考題解析,助您掌握重點!
3.利己又助人:津貼給付顧問+職涯輔導顧問!
本書特色;
1.30天迅速充電:系統化編訂就業津貼補助與社保給付。
2.精華重點+模擬考題解析,助您掌握重點!
3.利己又助人:津貼給付顧問+職涯輔導顧問!
序
國內外人力仲介服務、人力銀行、獵人頭公司、企業人才招募暨職涯輔導需求與日俱增。尤其在長期照護人力需求增高、求職競爭與畢業生徬徨之際,考取就業服務技術士考試不僅可以取得人資專業證照,更可以在就業上更具優勢,也更能擁有輔導職涯就業及協助提供津貼資訊的助人實力。
作者為了協助考生在30天迅速掌握就業服務技術士考試要點,依據實際參與準備考試經驗,系統化編製考試要點與考情須知並隨附許多模擬考題與解答,方便朋友們輕鬆通過就業服務技術士考試。就業服務考試內容除了可幫助考生們了解各項津貼與訓練補助、退休年金制度與勞保法規、就業保險法規、就業服務法規外;還可以進一步瞭解職涯輔導要點、職涯心理測驗與心理學觀點,真是可同時準備考試又能趁機充電的利己利人專業。
作者為了協助考生在30天迅速掌握就業服務技術士考試要點,依據實際參與準備考試經驗,系統化編製考試要點與考情須知並隨附許多模擬考題與解答,方便朋友們輕鬆通過就業服務技術士考試。就業服務考試內容除了可幫助考生們了解各項津貼與訓練補助、退休年金制度與勞保法規、就業保險法規、就業服務法規外;還可以進一步瞭解職涯輔導要點、職涯心理測驗與心理學觀點,真是可同時準備考試又能趁機充電的利己利人專業。
目次
作者序 3
第一章 就服考試資訊與考試重點 7
第一節 考試資訊與考取效益 7
第二節 及格率、考試重點與答題技巧 8
第二章 勞工保險法規要點 13
第一節 勞保普通事故與職業災害給付要點 13
第二節 勞保傷病與生育給付請領要點 17
第三節 失能年金或失能一次給付請領要點 21
第四節 遺屬年金與喪葬給付請領要點 26
第五節 考試要點與模擬考題 30
第三章 勞基法制度與勞工退休制度要點 36
第一節 勞保年金給付規範要點 36
第二節 勞工退休金條例退休制度概要 38
第三節 勞基法舊制退休制度要點 41
第四節 勞基法制度要點 43
第五節 性別工作平等法及其他法規要點 48
第六節 考試要點與模擬考題 55
第四章 就業保險法令規範要點 67
第一節 就業保險規範要點 67
第二節 其他就業津貼補助要點 76
第三節 考試要點與模擬考題 84
第五章 就業服務法令規範要點 95
第一節 就服法對於就服機構與就服人員之規範 95
第二節 就服法關於外國人聘僱規範 99
第三節 就服法各項監督與裁罰規範 116
第四節 個人資料保護法及其他 121
第五節 考試要點與模擬考題 123
第六章 招募就業媒合及職涯測驗輔導要點 136
第一節 求職統計與求職須知 136
第二節 職業心理分析學
第一章 就服考試資訊與考試重點 7
第一節 考試資訊與考取效益 7
第二節 及格率、考試重點與答題技巧 8
第二章 勞工保險法規要點 13
第一節 勞保普通事故與職業災害給付要點 13
第二節 勞保傷病與生育給付請領要點 17
第三節 失能年金或失能一次給付請領要點 21
第四節 遺屬年金與喪葬給付請領要點 26
第五節 考試要點與模擬考題 30
第三章 勞基法制度與勞工退休制度要點 36
第一節 勞保年金給付規範要點 36
第二節 勞工退休金條例退休制度概要 38
第三節 勞基法舊制退休制度要點 41
第四節 勞基法制度要點 43
第五節 性別工作平等法及其他法規要點 48
第六節 考試要點與模擬考題 55
第四章 就業保險法令規範要點 67
第一節 就業保險規範要點 67
第二節 其他就業津貼補助要點 76
第三節 考試要點與模擬考題 84
第五章 就業服務法令規範要點 95
第一節 就服法對於就服機構與就服人員之規範 95
第二節 就服法關於外國人聘僱規範 99
第三節 就服法各項監督與裁罰規範 116
第四節 個人資料保護法及其他 121
第五節 考試要點與模擬考題 123
第六章 招募就業媒合及職涯測驗輔導要點 136
第一節 求職統計與求職須知 136
第二節 職業心理分析學
書摘/試閱
一、外籍看護工疑似遭受僱主性侵害,請依就業服務法規範回答以下問題:
1.應該在知悉後幾小時內通報?
2.通報機關包含哪些單位?
參考解答:
1.應該在知悉後24小時小時內通報。
2.通報機關:主管機關、入出國管理機關、警察機關、其他司法機關。
二、小莉為身心障礙者,前往面試時,雇主因為身心障礙為由不錄用小莉,雇主應受多少罰鍰?公立就業服務機構會提供小莉哪些適性就業輔導內容?申請職業重建之職務再設計服務,如何申請?
參考解答:
1. 罰鍰金額:處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2. 適性的就業輔導內容:
職涯規劃。
職業心理測驗。
團體諮商。
就業觀摩。
3. 小莉需要職業重建之職務再設計服務,得由身心障礙者本人(小莉)或其監護人向各級勞工主管機關提出申請。
(來源:賀冠群,30天通過就業服務技術士:就業服務、勞工社保與職涯輔導要點;考題來源修訂自108年第1次就業服務技術士術科考題)
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