讓老闆「不能沒有你」的36種必勝法則【贏家圖解版】

小螺絲釘晉升心腹要員的職場得寵新法寶
如何讓老闆不能沒有你？
如何讓老闆升遷、加薪、分紅第一個想到你？
如何讓老闆聽你的，把功勞都記在你頭上？

這是一本
社會新鮮人初入職場必讀，
總在原地打轉的老鳥必學，
尋求更大發展、更多利益的超強晉升寶典

★易閱讀
全彩圖表+互動式情境插畫，羅列上班族突破現狀，贏得老闆重視，獲得加薪升官的訣竅。
★好理解
以流程圖分析常見的老闆性格對應之道，讓讀者能方便對號套用，是讓你事半功倍的必備工具書。
★最詳細
透過各種實例狀況，解析與老闆應對的微妙心理關係，幫助讀者在老闆面前建立自信，掌握每個爭取表現的關鍵瞬間。
◆每天埋頭苦幹，經常加班、不敢休息，卻始終得不到主管青睞
◆主管總說「不懂就要問」，你真的遇事便提問了，卻換來白眼和奚落
◆總覺得老闆平常沉默寡言，卻好像經常在背後觀察著大家的一舉一動
◆學經歷不比其他同事差，業績也很穩定，為什麼升遷的機會這麼有限？
◆想要得到老闆歡心，但是不管怎麼說，總是提案被打臉、要求沒批准、意見不被重視
身處職場，如果你心中經常有這些困擾，
那麼，請翻開本書仔細讀下去
從中找出因素和各個擊破的絕技。

提升自身價值
培養積極正面的態度
學會正確的應對和說話技巧
找到提高工作效率，讓成果完全顯現的方法
善用資源和人際關係為自己加分
以上這些，都是你身處職場，應該要懂的必修學分
不管是在外商公司，還是在私人企業，被老闆欣賞總是一件讓同事們羨慕的事情。可是，爭著想得寵的人那麼多，你憑什麼立於不敗之地呢？想讓自己得到老闆欣賞的方法有很多，在這本書內，作者為大家介紹36種最常見也最簡單易行的方法，適用在職場新鮮人和資深老鳥身上。
書中還明確分析不同性格的老闆，方便讀者們在職場上觀察並套用，抓住老闆的心才能抓到成功的好機會。並且提出得體應對，不落於俗套、不流於諂媚阿諛的好方法。

本書特色
★從各個角度看職場，讓良駒立刻遇伯樂
從各個角度看職場，告訴你老闆和主管內心的真實想法。所謂職場如戰場，唯有知己知彼，才能百戰百勝。本書幫你找出被主管視為良馬的關鍵因素，擺脫熬夜加班的痛苦深淵，快速出頭天。
★找出問題癥結點，升遷、加薪都有望
職場倫理的力量極強大，先學做人，再學做事，之後才能無往不利。想加薪、升官、獲得工作上的成就，正確的言行舉止是必備條件，說對、做對，才能在公司廣結善緣，到處尋得援助。本書羅列維繫好和上級的關係，提升自己對職場敏銳度的祕密法寶。
★老闆不說，前輩不教，但你一定要會的職場品格
想讓自己成為眾人中最受主管矚目的閃亮新星，並不被同事排擠，是所有職場人都要做的功課。本書的36個得寵新法則，教你先從培養自身能力，擁有正確觀念出發，想法對了，才能夠正面、積極地面對各種人事物，並累積豐富的人脈和成功資本。
★讓你成為老闆眼中大紅人的最佳法寶
業績和效率是許多主管評鑑員工優劣的重要指標。本書教你提供工作效率，在3小時內完成一天工作的好方法，還有穩重客戶、收服同事的說話技巧和心理掌握度，唯有做對事，把話說進對方心坎裡，才是使你裡外逢源，業績長紅。

馬利琴
心理學碩士，目前任職於心理機構擔任首席諮詢師。致力於家教、女性、勵志類圖書的策劃和寫作，資深圖書作者，兼任眾多知名雜誌特約撰稿人。
對於生涯規劃、職場發展、人際交往等有獨到的見解，活躍於時尚界、出版傳媒界。

◎代表作品
《魅力源於事業：話說女性創業》

Part 1 信奉真正的職業精神
方法 01、忠誠―老闆欣賞你的第一標準
方法 02、敬業樂業，做好本份工作
方法 03、勤奮工作，努力將事情做好
方法 04、時刻保持一種工作的熱情
Part 2 具備完美的專業技能
方法 05、盡全力將本分工作做好
方法 06、工作中，要不斷學習
方法 07、懂得創新，推陳出新
方法 08、用職場「軟實力」為自己加分
Part 3 在工作中能夠獨當一面
方法 09、將精進當做本分
方法 10、正確認識自己，發揮長處和優點
方法 11、踏實工作，注意細微的小事
方法 12、獨立思考―讓你將腳跟穩住
Part 4 有較高的工作效率
方法 13、做事乾脆，不拖泥帶水
方法 14、做好自我激勵
方法 15、養成良好的工作習慣
方法 16、會休息，才會工作
Part 5 懂得人際交往的奧祕
方法 17、不懂尊重他人的人，得不到老闆的欣賞
方法 18、誠實守信是職場成功的基石
方法 19、職場中，有些話不能說
方法 20、寬容大度，不計較
Part 6 明白付出的意義
方法 21、付出越多，回報越多
方法 22、不能推一下、走一步，工作要主動
方法 23、你是「差不多」先生嗎？
方法 24、切忌急功近利
Part 7 克服自身的軟弱
方法 25、有克服困難的勇氣
方法 26、太敏感的人，哪個老闆愛？
方法 27、提醒自己：相信自己
方法 28、做事情，不衝動
Part 8 責任，遠勝於能力
方法 29、不為自己找藉口
方法 30、設法把事情做到位
方法 31、保守企業的祕密
方法 32、出了問題，我來擔
Part 9 擁有陽光的心態
方法 33、懂得控制不良情緒
方法 34、不抱怨，以感恩的心參加工作
方法 35、平常心，不苛求責備
方法 36、讓工作快樂起來

時刻保持一種工作的熱情
微軟的招聘人員曾對記者說過這樣一句話：「從人力資源的角度來說，我們願意招聘的是充滿熱情的人。」招聘人員為什麼要這樣說呢？因為充滿熱情，比獲得成就、獲取功名更加重要！許多事實告訴我們：用最佳的精神狀態來工作，不但可以提升工作業績，還可以給你帶來許多意想不到的成果。有這樣一個故事：
史密斯應徵上一家洗車公司，當他來到公司的第一天，卻發現很多員工已經厭倦這裡的工作內容，有些人甚至已經打算辭職了。史密斯決定用精神狀態來感染他們，讓他們重新燃起對工作的熱情。
每天，史密斯都是第一個到公司，他微笑著向陸續到來的員工們打招呼，把工作項目逐一記錄在日程表上。在他的影響下，員工的精神狀態轉好許多，變得更加積極，整個公司的氣氛也變得蓬勃有朝氣。史密斯用自己的影響力改變周圍的一切，所以老闆將他的工作方法推廣到其他連鎖店。現在，這家店已經有了12 家連鎖店，生意相當興隆，而且史密斯也獲得理想的職位。
史密斯的成功源於工作中的熱情。透過許多事實可以得知：在工作中擁有熱情，是一種難能可貴的品格。有了熱情，員工可以將內在的潛在能量釋放出來，發展出一種堅強的個性；有了熱情，可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，產生一種對事業的狂熱追求；工作中有熱情，可以獲得老闆的提拔和賞識，獲得更多的發展機會。
在公司裡，沒有人願意與一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有一個公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老闆願意重用一個精神低落的員工。期望獲得老闆的欣賞，就要努力使自己保持工作中擁有滿滿的
動力和蓬勃向上的情緒。
熱情，既是一種人生的情感，也是一種優秀的品格，更是一種精神境界和力量之源。在工作中保有熱情，可以大幅地提高工作效率，那麼如何才能保持持久的工作熱情呢？
將長短期工作目標結合起來
員工要全心全意地做好本分工作。一旦工作出色，有了業績，才會產生出一點成就感和優越感，如此就有了工作的動力。所以，要給自己樹立一定的目標，有了動力，工作熱情隨之提高了。
熱愛工作，積極進取
沒有對工作的熱愛，怎麼會有熱情？失去了熱情，工作只能是消極和被動的；反之，一個人一旦熱愛自己的工作，就會充滿熱情，就會積極主動、充滿熱忱，必然容易做出成績。
將工作當作事業來看待
工作的時候，要具備熱情，就要把工作和職業生涯聯繫起來，本著對自己未來負責的態度，正確面對工作中的壓力，將工作看成是一件有意義的事情。
獲得家庭的支持
工作之餘，要多陪伴家人，讓他們瞭解你的工作，支持你的工作。當家庭裡瀰漫著歡聲笑語時，你就能以愉快的心情上班，在工作中自然而然就會擁有熱情了。
牢記工作的主要方向—公司的壯大與自己的成長
對於公司來說，目標就是公司的成長與壯大；對於員工自身來說，目標是自身的成長。事實證明：只要將工作的目標牢記在心裡，就可以保持持久的工作熱情。
心存感恩，投入工作
感恩是種心態，也是一種美德。工作中，要將目光從別人身上轉移到自己手中的工作上，要懷著一顆感恩的心，熱情滿懷地投入到工作中。
懂得放手，學會放棄
有些時候，該放手時就放手。同事之間，要多謙讓一點，彼此之間的關係融洽，工作氛圍就和諧，就能長保對工作的熱情。

用職場「軟實力」為自己加分
在職場中，期望獲得良好的發展前景，不僅要擁有無法被取代的核心競爭力，還要有「軟實力」。「軟實力」指個人的思考能力、溝通能力、表達能力、情商、性格等，無法用考試證書來衡量，但對人生發展重要的非技能型能力。「軟實力」可說是一個人價值的展現，擁有職場影響力的重要工具。
沒有「軟實力」的人是很難得到同事的認可與上司的青睞。
阿茂是一個職場新人，心裡只想著做好本分工作，對另一位同時到職的同事韓正濤很不以為然，認為對方「愛耍嘴皮子，只會吹牛、拍馬屁」。但是，不久之後發生的一件事大大地震撼他。
當時，公司好不容易接到了一個建築包案工程，報價100 萬元，對方回價80 萬元，在辦公室裡談了好幾輪都談不下來。後來，總監設了一個飯局宴請對方負責人，席間，韓正濤說學逗唱樣樣拿手，能言善道，把未來的大餅畫得又大又好，提出多個雙方合作的利多方案。最後，對方大筆一揮，合約以110 萬元成交！
一頓飯，竟然幫公司多賺了十幾萬！從那時開始，阿茂再也不敢小看韓正濤，並且私底下開始向韓正濤請教應酬上可說和不可說的話語，並學習心理學，期盼把話說進客戶心坎裡。在如今的職場裡，不僅要做好本分工作，還要多學會一些「一技之長」，不論是言談舉止、儀態打扮、應對進退等都包含在內。
在平時的聚會上，擁有「軟實力」的員工，常能吸引眾人的目光。為了引起高層的關注，在做好本分工作之餘，還應該要找出自己能讓主管「眼睛一亮」的特點。
有許多人會在下班後到培訓班上各式各樣的課程，部分人是興趣，更大部分人是為了提升自己的專業技能，例如：程式設計、電腦打字、第二外國語證照班等。據說，這些培訓班的主力客戶都是一些即將畢業的大學生和公司年輕的新進人員。
小月深知其中奧祕，便在畢業、開始上班後不久，報名參加日文班，從最基本的五十音學起。幾個月後，已經通過基礎的日檢五級考試，並持續朝更高的級別邁進。事實證明：這個選擇是正確的、對自己有加分效果的。
一個午後，一位日本客戶走進公司要找副總，但不巧那當下副總暫時離開座位，除了小月，公司內沒有其他人懂日文，把客人獨自丟在副總辦公室等候顯得失禮。這時候，小月的日文派上用場了。
她先用幾句簡單的日文向那位日本客戶打招呼，詢問前來找副總的目的，並以日文告知：「請稍候片刻，副總馬上就回來。」
這個舉動讓日本客戶感覺很溫暖，也對小月任職公司的印象加分不少，客戶心裡想：連這麼一位基層員工都精通多國語言，且彬彬有禮，這間公司想必潛力無窮。
小月的舉動為公司贏得裡子和面子，當然後續的升遷、加薪名單上都少不了她。
在實際工作中，「軟實力」常能產生出其不意的作用。
職場專家表示，職場中很多擁有傲人學歷的人卻無法取得理想中的薪資和職務，並不是「學問上」出了問題，而是因為「內在」的不足。
「硬實力」中的專業技能，透過一定時間的學習便能夠取得，但是「軟實力」卻必須經過長期的進修才能擁有。身處職場，必須「軟硬兼修」，多方面發展，培養各種技能，才能為自己的將來鋪平道路。

踏實工作，注意細微的小事
如果想在職場穩住腳跟，並有所作為，就不要嫌棄小事，也不要抱怨一時的不得意。只要是金子，放到哪裡都會發光。
心怡大學畢業後，幸運地被一家中等規模的證券公司錄用。她興奮極了，憧憬著大展身手。然而，踏上工作職位後，才發現，對於新人，公司並沒有安排實際的工作，只讓他們做一些日常繁瑣的事情，比如：打掃茶水間、影印、傳真、檔案整理、幫大家訂便當等。
心怡心裡覺得有些委屈，回家就和母親說起，身為銀行主管的母親笑了笑，對心怡說：「小事不做，焉能做大事。須知，由細微處方見真品性。」
於是，心怡再也不和大家一起發牢騷了，見到別人不願意做的瑣事，她便接過來做。這樣一來，心怡更加忙碌了，有時甚至還要加班。其他新人笑她傻，可是，不管別人怎麼說，心怡總是笑而不語。
其實，心怡一點一滴的工作，主管都看在眼裡。一段時間之後，主管便逐漸選擇一些專業的工作讓她做。看到心怡手腳俐落、不挑三揀四，資深員工也很樂意將多年的工作心得傳授給她。逐漸地，心怡工作上越來越順手，在人際交往的分寸上也把握得越來越好。
有了這樣的好人緣，又有了不錯的工作成績，心怡成為第一批升為正職的新人，並且被安排到她最嚮往的職務，成功地踏出職業生涯的第一步！
「工作中無小事」展現的是一種負責、敬業的精神。只有將每一件小事都做好，認真對待工作上的每一處細節，才能不斷地累積經驗，不斷地熟悉工作，成為職場上不可或缺的人；只有踏踏實實做好工作中的每一個細節，才能在工作中找到樂趣，更游刃有餘地完成工作。
許多在職場的年輕人都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功常是從點滴，甚至是細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。
不要藐視一切
在人們的內心深處，都有一個共通性，那就是過度相信自己，而藐視一切。不可否認，行走於職場中，首先就需要對自己有信心，很難相信，一個連自己都不信任的人，怎麼會做出成績，如何會得到老闆的肯定和賞識。但是，這不等於是要藐視一切。事實證明：藐視一切，妄自尊大，總認為自己是對的，便不會有好人緣，更別說有什麼成績了。
不因小事而不為
「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」，在認真做好每一件小事的過程中，會提升你的工作能力，調整你的工作態度，繼而獲得主管和同事的認同和肯定，你良好的個人形象也會在潛移默化中形成。
成就大事，從某種意義上來說，是一種習慣。只有做好每一件小事，才能成就大事；唯有培養好日常良好的習慣，最後才可成為一個成功的人。
所以，無論是做事還是做人，如果希望避免失敗，獲得成功，就得從小處著手，把小事做好，才有機會做大事。
在此，我們應該時刻警惕自己：如果希望成功，就要歷練心境，沉澱情緒，學會從零做起，從小事做起。唯有如此，才能成為一個能擔當大任的人；唯有如此，才能取得理想中的職位。