成就未來的你：36堂精準職涯課，創造非你不可的人生！

面對AI，你做好不被淘汰的準備了嗎？
在快速變化的職場生態，全球500強前人資主管——
以職涯教練角度，告訴你企業選才的關鍵祕密。
未來，具備人文思維的跨界人才即將崛起！

從求學到求職，從任職到轉職，本書涵蓋各面向的工作定位與建議，從如何打造獨特履歷、找出個人優勢、提升各種軟實力等，說明「以終為始」的職涯概念，帶你找到實踐理想的強大力量。

▍POINT1從進入大學就開始職涯的預備：
念大學是為了學習自我探索、訓練溝通與表達、培育邏輯思辨能力……。科系不應是受限你的專業，想辦法榨乾你的大學、玩社團累積未來的機遇與人脈。

▍POINT2從職場新鮮人到漂亮轉身：
從打造一份能突顯個人優勢的履歷，到面談與任用條件的實戰談判。如何於職場上創造獨特價值、向上管理的藝術、化敵人為隊友。

▍POINT3轉職前你應該具備的思考：
並非工作不順時才要換工作，真正的強者往往在組織最高峰時離開；讓自己具備隨時可轉換跑道的能力，隨時了解自己的市場行情。

▍POINT4成為未來需要的人才：
新型態的工作正在成形，如何能不被AI所取代？成功的定義為何？你如何使自己真正富裕？

【獻給這樣的你】
✦拒絕平庸！藉由本書，裝備好自己，將職涯等級全面進化！
✦渴望洞悉時代局勢，成為後疫情時代的最佳人才！
✦快速掌握寫履歷、自傳，面談技巧，讓人生不再繞遠路！

【強力推薦】（按姓名筆劃排序）
Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師
Sandy Su(蘇盈如)‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家
Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長
江湖人稱s姐‧職場力專家
吳淡如‧知名作家
吳若權‧作家、主持人、企管顧問
矽谷阿雅‧《夢想追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理
洪璿岳‧讓狂人飛教育事業 執行長
陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯
盧智芳‧《Cheers》雜誌總編輯
蔡淇華‧教師、作家
歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家

【推薦短語】（節錄）
本書由經驗豐富的人資專家何則文，透過大量面試找人才的經驗中，告訴你第一手人資與公司主管選才祕密，以及提早為未來職缺需要的能力預備，AI時代來臨，人人自危，你，準備好工作不被取代掉了嗎？
──Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師

身為人資領域的工作者，我們常遇到在不同的職涯階段卡關且需要幫助的人；我們只能給予大方向的建議，但無法給予一個「正確答案」。在資訊透明且多元變化的工作環境下，這本書將告訴你該如何從「人才規劃」的角度，建立認識自己的基本功夫。
──Sandy Su（蘇盈如）‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家

這本書能幫助許多年輕世代建立正確的思維，要成為不可取代的人才，該擁有什麼？除了專業技能外，更需要重要的軟實力。從有意識的建立專業人脈，保持好奇心學習到有國際視野，這些都是面對變化速度越來越快的職場，能讓人才脫穎而出的關鍵。
──Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長

通常我很少建議讀者一定要邊寫筆記、邊思考、邊看書，但這本絕對值得你這麼做。如果不想成為一個社會洪流下的普通人，這本書的內容將會點醒你，剩下來的就是周遭環境如何影響你，與你自己的行動力了！
──江湖人稱s姐‧職場力專家

本書從求學到求職，從轉職到創業，都有作者獨到的見解。書中所有敘事說理，並佐以實際個案，還附上很多檢核表，讓有心幫助自己學習成長的讀者，在字裡行間鍛鍊出具有競爭力的工作效能，更重要的是在這個過程中，理解自己現在的位置，找到未來發展的方向，因此而找到自信，勇往直前。
──吳若權‧作家、主持人、企管顧問

這是一本很適合畢業生提前準備職涯的書，有滿滿的能量又有具體的實踐方法。書中提到「90分的你面對60分的公司，應該大笑。」，許多人會覺得公司不夠好，但其實這正是能有大幅表現、更有能力影響公司的走向，千萬別放棄這大好機會！
──矽谷阿雅‧《夢想追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理

真正的好知識，不該是存在講師或作者腦中的磅礡，而是在學習者心中萌生的點滴。祝福閱讀此書的你，能夠在因為這本書而產生自己的想法，用對方法，最終成為更好的自己！
──洪璿岳‧讓狂人飛教育事業執行長

則文我是從他的閱讀和寫作開始認識他，他是透過閱讀自學、用寫作來反思、透過發表和出版和更多人分享，這是本非常接地氣的職場升級手冊。
──陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯

則文和我最大的共同點，是我們永遠為未來做好「超前布署」。讀何則文吧！定位自己，以終為始！因為現在，就是未來！
──蔡淇華‧教師、作家

則文把從「大學」到「求職」的祕訣，全寫進《成就未來的你》了。發現這本書，我想，你唯一的遺憾是：「要是早十年看到這本書，該有多好！」既然如此，何不現在就翻開呢？
──歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家

何則文Wenzel Herder

1990年生，國立中興大學歷史學系畢業，人資專家、台灣知名的青年職涯教練，「職涯實驗室Career Design Lab」社群創辦人。

曾任職於教育部國教署人事人員，於經濟部國際企業經營班就讀，結業後進入全球最大電子製造集團擔任人資專員，隔年升任團隊領導，派駐中國大陸、越南等地，曾代表團隊獲頒中國人力資源共享服務中心創新大獎、大中華區最佳人力資源團隊獎等獎項。目前擔任新創企業人力資源經理。

著作：
《個人品牌》——遠流出版，2019
《別讓世界定義你》——遠流出版，2018

合著：
《用地圖看懂東南亞經濟》——商周出版，2019
《青年寫給青年的東協工作筆記》——寫樂文化，2017

「沒有人能為你的人生負責，或給你人生道路的真正解答，除了你自己。」
——何則文

我從大學就開始當講師，工作也一直跟人力資源有關，在網路上經營的專欄也以職涯文章為主，因而常常收到許多年輕朋友來信詢問。我收過很多類似的信，會直接給我幾個Offer的列表對照，然後說明自己的情況，問我哪一個選擇對他的人生會比較好。

類似狀況其實在許多線上社群都能看到，PTT的科技版或工作版，也很常見到這類新鮮人的貼文，問前輩們得到的幾份Offer哪個比較好、比較有前途。而我自己在各大專院校或青年職涯中心演講的時候，也很常遇到有人提出類似的問題，問我生涯抉擇之中哪個比較好。

有時候是猶豫要不要繼續念研究所，還是直接進入社會工作。也有些人是對海外職場有憧憬，卻因為現實生活的考量而有很多顧慮；或想要轉職，卻對換產業、換領域有許多擔憂；更有一些是因為家庭經濟負擔，逼著他得尋找一些能創造更多收入，緩解壓力的方法。

面對這些問題，老實說，我沒有標準答案。

這些在我面前舉手發問的年輕人，多數都是第一次見面，甚至那些線上詢問的也是素未謀面。我很難知道哪條道路對他的人生會最好，因為我沒有真正了解他們，也不知道他們的性格、成長經歷、過往的人生，以及對於哪個領域有熱情等。

但我很願意幫忙，同樣二十幾歲的我，也會找時間跟他們喝咖啡。即便是高中生，我也樂意聆聽他們對於人生的擔憂或期待，然後提供一些建議。但我從來不會直接說，走哪一條路最好。我常常會請他們拿出紙筆，給予一些思考方式，讓他們自己寫下分析，然後分享我在人生十字路口抉擇的方式，與他們一起思考。

為什麼我不直接鐵口直斷說哪個方向比較好呢？而要花時間與人對談。因為，這些選擇都是人生很重要的事，而且沒有人能夠為我們的人生負責。如果我給的建議最後不見得是最好的，影響了他後來的人生走向，我又怎麼能負起這個責任呢？
我甚至覺得，如果有任何所謂的職涯教練，能夠馬上回答一個才剛聽完三小時講座的年輕人關於他職涯選擇的問題，告訴他「走哪條路最好」，其實是很不負責任的。每個人都有不一樣的經歷、不一樣的過往，也因此有不一樣的可能，沒有一個道路或方式適合所有人。而我認為，無論如何，能夠找到自己方向的只有自己，所以我選擇以對談的方式，讓年輕朋友們自己找到方向。

這樣做也持續了兩、三年吧！然而，一個一個諮詢實在太慢了，如果對方住在外縣市我也只能回信，往往一回就是幾千字的信，即便讀者回信說很開心、有豁然開朗的感覺，但我仍覺得這樣還是很難幫助到更多人，尤其是大家遇到的許多問題都很像。最終就是不夠認識自己、找不到定位，也不知道自己該前往何方。

但其實，這些問題只有一個人可以為你解答，那就是你自己。沒有人能為我們的人生負責，只有自己可以。而對於迷茫的年輕人，我認為，需要的只是一個思維方式的指引，知道能夠透過怎樣的方法找到方向。

正因為想要更有效率地幫助到年輕朋友，後來我開始租借場地來舉辦一些讀書會和工作坊，透過群體的力量，互助找到方向。也因此創辦了「Career Design Lab職涯實驗室」社群，讓大家能夠透過線上、線下的各種交流，從中找到可能。

而這本書，就是在這樣的前提下誕生的。我雖然已經寫過幾本書，但這是專門為年輕讀者在職涯思考上而寫的，我將過去四、五年在大專院校演講，及輔導探索職涯時，可能遇到的共同問題以系統化的方式整理出來，期待每一個小夥伴都能夠過這本書，找到一些屬於自己的方向。

推薦序
作者序：沒有人能為你的人生負責，或給你人生道路的真正解答，除了你自己。

Chapter1 迷茫時，你的人生要自己找答案
相信權威的東方教育。 
西方年輕人的Gap Year 。
定位自己才能找到方向。 
以終為始的人生路徑。 

Chapter2 讀大學，提前準備提早勝出 
科系只代表你的課表是什麼樣子。 
榨乾你的大學，不再「任你玩四年」。 
不要甘於當個「普通人」。 
玩社團很重要，累積你的能量與機遇。
學校沒給的，由自己創造。 

Chapter3好人才，讓工作主動來敲門 
未來的職場趨勢。 
企業從不找最優秀的人才。 
寫出決勝自傳的方法。
打造讓人眼睛一亮的最強履歷。 
擊敗競爭對手的七大面試提問法。 
策略思考讓你機智、巧妙地談薪水。 
別讓過去限制了你的未來。 
讓工作自己來找你。 

Chapter4 工作中，如何創造極大化的個人價值 
企業人生三部曲：人材、人才、人財。 
超過期待，就能創造出非凡價值。 
用熱情創造屬於你的工作。 
六大職場溝通的黃金原則。 
成功根基建立於專業人脈網。 
減少誤會，輕鬆做好向上管理。 
如何在職場上化敵為友。
以運動來調適壓力，讓未來走得長遠。
系統化閱讀，充實自己的知識庫。 

Chapter5 轉換跑道之前，你應該知道的事 
轉職前的五種思考。 
在工作上擁抱你的軟弱。 
讓自己具備隨時可轉換跑道的能力。 
診斷自己的職涯健康度。 
要離職創業？還是在公司內創業？ 

Chapter6 談未來，新型態的工作挑戰 
國際觀不只是會說英語而已。 
有腔調的英語＝說不好？ 
如何成為搶手的國際人才。 
面臨AI時代不被淘汰的三大法寶。 
成功的定義，只能用財富衡量嗎？