職場不友善，你該怎麼辦：寫給年輕人的就業Ｘ加薪Ｘ升遷祕笈！

──找工作到底要「先求有，再求好」，還是寧缺毋濫？
──進公司一直被當打雜小弟，這份工作還有前途嗎？
──文組生起薪很低，真的無法可解嗎？

◎市場競爭激烈，「先就業，再擇業」真的比較保險嗎？
「先就業，再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理，即先找一個工作「保底」，有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」，大學生得為單方毀約付出代價；用人單位則無法正常發展預設的工作專案，重新招人又要再費周折。
等你工作一年之後，你突然發覺這句『先就業，再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄，比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷，想跳槽？那不好意思，你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為，如果一個公司要招聘新人，他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的科系；如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司會要求你工作馬上到位，想轉行？那比你找工作還困難。

◎「自我主義」真的太危險，一不小心就飛太遠
擁有「自我主義」傾向的人，事事喜歡以自己為中心去考慮問題，不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題，並尋求解決問題的策略，這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。
例如：一名新鮮人進入一家廣告公司就職，「自我主義」傾向比較濃厚的他，認為自己的文筆優秀，同時對廣告文案的常識也都知曉，難免自負，且毫不理睬同事與總監的建議；一個月之中，他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定，公司裡的一些同事也認為他傲慢，集體排擠他……
這就是一個典型事例，值得我們思索和反省。

◎為了跳槽而跳槽，你到哪都一樣是菜雞
有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業，或者為了追求高薪，或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人，做沒多久就認定自己沒有發展機會，又跳到新的公司，一切又從零開始，不斷的做著基層工作，重複接受不同老闆的考察。
這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑，事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外，大多數人得不償失，除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人，一旦提拔錯了，對被提拔者來說是痛苦，對公司更意味著損失。
　
★本書特色
本書從職場案例故事入手，以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點，結合人生的哲理

楊仕昇，曾至德國讀MBA，也有在歐洲公司服務的經驗，對東西方企業文化及員工工作態度差異感觸良多。現任一間化妝品公司的高管，閒暇無事時喜歡泡杯咖啡聽廣播。自認是重度貓奴，最大的興趣是吸貓。

前 言
據相關調查資料顯示，在一九八〇年到一九八九年之間出生的人口約為二點零四億，意味著約有兩億的年輕人成為了新一輪的職場生力軍。當這一年輕世代群體逐漸進入職場舞台時，他們就已經行走在奔向三十歲的路上了。於是「三十而立」的人生事業話題，再次成為年輕世代關注的焦點。
在這樣一個看不見硝煙的職場上，年輕世代仍未擺脫稚嫩，這裡的「潛規則」、人際障礙、工作壓力常常讓他們疲於應對。當初他們懷著「畢業後三年進入管理階層」、「五年後賺到第一桶金」等等豪情壯志跨入職場大門；但十年後的今天，能實現這些發展目標的卻寥寥無幾。他們滿是迷茫，一邊渴望保持自己的個性，一邊又在思索如何改變自己，一展抱負。對於大多數年輕世代而言，不可否認他們的職業發展步入「瓶頸期」。
據統計，有八四％的人在自己的職業生涯中遭遇過瓶頸。加薪無望、職位停滯、工作無趣……。從長期來看，其根本辦法是培養從業者自身的就業能力。那麼從企業用的角度考察，一個從業者的就業能力，也即是他的職場核心競爭力。
首先是學歷和主修科系，企業都會考查職位對學歷或主修科系有什麼要求，也由此判斷員工是否符合職位的基本要求。時刻保持知識的領先是決定職業高度的基礎。然後就是綜合技能。專業技能可以解決上手快慢的問題。可轉換技能是不同職位之間轉換的工作能力，也是一個人持續發展的基礎。例如溝通能力、協調能力、問題解決能力、計畫能力和學習能力等。再者就是工作經驗，它包含的內容相當廣泛，如行業經驗、職業經驗、企業經驗等等。這裡要區別另外一個相近的詞——經歷。經歷不等於經驗，只要是你親身見過，做過或遭受過的事都可算作工作經驗，但要將這些經歷變成有價值的經驗，才能成為我們的就業能力。
最後就是職業素養。在職業內的規範和要求，包含習慣、職業成熟度、主動性和壓力承受等方面。這些都是長期形成的，影響一個人發展潛力的特質。職業素養指的是職業人在從事職業中盡自己最大能力把工作做好的素質和能力，它不是以某件事做了會對個人帶來什麼利益為衡量標準，而是以這件事與工作目標的關係度為衡量標準的。更多時候，良好的職業素養是衡量一個職業人成熟度的重要指標。
從這四個方面可以清晰認識自己目前的現狀，結合你未來的職業規劃評判自身是否具有了較強的就業能力。特別是在你遭受職業瓶頸時，就可以透過這四個方面進行自我分析，從而打造終身就業能力，在職業發展道路上越走越遠。
本書從職場案例故事入手，以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點，結合人生的哲理與感悟，展示了「年輕世代」職場的真實面目，從職業規劃，職業潛能，職業瓶頸等多方面闡述，結合職場跳槽、加薪和晉升等熱門話題。像一位資深職場顧問專家一樣指點迷津，撥開迷霧，來幫助你認清優勢，改正缺點，獲得職場打拚的生存智慧，短時間內把自己打造成一位職場高手，探索出縱橫職場的成功之道。
如果「年輕世代」的你需要一本幫助自己叱吒職場的書，那麼，這本書將會是你的職場專業的指導全書，一部為你量身打造的職業規劃聖經！

 

第一章 做好你的職業規劃

謹慎先就業，再擇業
措錯車，入錯行
看清自己的跑道
選好公司跟對人
定位自己的職業生涯
選擇自己感興趣的職業
樹立一個職業的目標

第二章 克服自己的性格弱點

把握「率真」的分寸
杜絕「不屑」的毛病
改變「自我主義」傾向
扭轉「拘謹」的印象
克制「任性」的缺點
消除「嫉妒」情緒
掌握「叛逆」的分寸

第三章 挖掘自身職業潛能

挖掘自己的潛能
不要做個「漢堡」人才
帶著思考工作
勇於創造，遠離瓶頸
敢於冒險才能突破自我
相信自己可以戰勝困難
挑戰自己，超越自我

第四章 跳出一片海闊天空

跳槽還是臥槽
不要為跳槽而跳槽
做好定位再跳槽
半年之內千萬不要跳槽
三思而後「跳」
成功跳槽四步曲
三種途徑讓你越「跳」越高


第五章 給自己加個好薪情

你的身價值多少
如何讓「薪情」更好
找準「薪」跳的方向
天下沒有白給的薪水
為自己謀劃「薪」願
突破低薪的瓶頸
主動出擊，「薪」花怒放


第六章 突破晉升的天花板

越來越渺茫的晉升機會
突破晉升的天花板
熟諳職場政治，化解晉升瓶頸
向核心業務線靠攏
升職遭遇威信的挑戰
晉升為何成了「悲劇」
完美職場升職計

第一章 做好你的職業規劃
有點叛逆囂張，有點浮躁張狂；很多人這樣認識「年輕世代」。他們能夠無所顧忌的追求自己的夢想，也能夠「快速成功」從而締造自己的事業，也有些人這樣看待「年輕世代」。而這些評價對於他們來說卻是不以為然。在激烈的市場經濟競爭下謀求生存，又遭遇質疑及羨慕的同時，「年輕世代」們是否也應該想想自己的職業規劃。

謹慎先就業，再擇業
「先就業，再擇業」，這已成為近年來年輕畢業生面對激烈就業競爭時，不得不做出的選擇。就目前情況來講，這或許是一個可行的辦法。但我們還要對這一辦法可能帶來的隱憂有所認識，並防患於未然，否則很容易陷入到瓶頸之中。
首先，「先就業，再擇業」很容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理，即先找一個工作「保底」，有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」，大學生得為單方毀約付出代價；用人單位則無法正常發展預設的工作專案，重新招人又要再費周折。曾有人資部門每年都為當地四十多家知名企業在大學進行專場徵才活動，去年在當地大學招聘了八百多名畢業生，但進公司後還沒過試用期，就有近五百人離開了。而像這樣的情況十分常見。
此外，大學生盲目擇業、隨意就業，還會陷入「兩難」的尷尬。據調查發現，大多數學生持「先就業再擇業」的態度，高達六〇％的學生擇業時感到「茫然」。擇業「茫然」是多因素造成的，有的在進校之前選擇了「不是自己喜歡的科系」；有的則認為「四年所學能用到工作崗位上的知識很少」；也有的因為個人興趣改變等。
一位二十三歲的大學畢業生小兵這樣說：「記得我在大四的時候，系裡面的老師告訴我們的最多的一句話是『先就業，再擇業』。其實按理說這也是在嚴峻的就業形勢下的權宜之策，系裡面也有學校壓下來的『就業率要求』，不過他們不會考慮學生以後會怎麼樣，能把你賣出去就是勝利。但是等你工作一年之後，你突然發覺這句『先就業，再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄，比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷，想跳槽？那不好意思，你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為，如果一個公司要招聘新人，他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的科系；如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司會要求你工作馬上到位，想轉行？那比你找工作還困難。所以你如果真的抱著先找個工作做著的心態來就業，那麼你的下場很可能就是一到公司不到一年就開始把課本翻出來──考研究所！一句話，擇業，一定要慎重！」
小兵的話不無道理，實際的就業情況也的確如此，「先就業，後擇業」的方法儘管讓一些人暫時先找到了飯碗，但同樣可能會讓他們淪落到更大的職業瓶頸中去。
李軍前年大學畢業後，進入現在這家公司的，工作一年多下來，感覺仍然不適應—整天面對會議和複雜的人際關係，一點工作熱情都激發不起來。李軍後悔當初沒有「先擇業，再就業」。其實李軍在畢業前夕，一直是以「先擇業」為方向的。只因就業市場供大於求，而李軍又缺乏擇業的判斷依據，同窗好友、至愛親朋，七嘴八舌，各述「高見」，剛畢業的李軍一頭霧水，不知如何是好。臨近畢業，眼看著同學們陸續找到了東家，而自己卻高不成低不就，面對父母期盼的目光，李軍有點著急了。正巧現在這家公司對他頗有意向，於是抱著「先就業再說」的想法，李軍匆忙的簽下合約。
工作一年下來，李軍積下了滿腹的感慨：「這份工作真的很不理想，我做的是公司裡比較低階的工作，沒辦法，為了生計，只能先這樣。我知道我要一步一個腳印的走，但是看看我們公司，老闆連國中都沒有畢業，憑著豐富的社會經驗和交友圈當上了老闆。員工裡有四分之三的人是國高中教育程度，弄了張假文憑混進了公司，年齡還沒有我大，處事經驗卻比我多，薪水也比我賺得多。其中有一個還是我的頂頭上司，整天吩咐我做這做那的，怎麼做都覺得心裡不平衡，薪水給得又不多，學校裡學的東西一點也用不上，而需要學的卻是些如何討好上司，這樣我確實難以接受。」
如今仍不適應的李軍想到了跳槽，可是跳槽了還繼續從事這個行業嗎？還是找本科系的工作？李軍知道，找本科系工作並不比剛畢業時候容易。後悔藥既然已難買，那如何降低損失，重新揚起職業生涯的風帆呢？
其實市場競爭的背後是人才的競爭。盲目的追求「先就業，再擇業」，很容易留下後遺症，最終落入進退兩難的境地，引發就業上的瓶頸。有鑑於此，對於是否選擇「先就業，再擇業」這種途徑，還是慎重考慮之後再做決定為好。

措錯車，入錯行
俗話說「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」。在職場上，有時候工作就像在等公車，不想坐的那班車接二連三頻頻停留在你的面前，而真正想坐的，卻怎麼也等不到，如果你一時不慎搭錯了車，那便南轅北轍無法到達目的地了。我們每個人，在面臨眾多職業的時候，難免會花了眼、亂了心，做出錯誤的選擇──像搭錯了車一樣，入錯了行，結果陷入了瓶頸的境地。
在遊戲市場上，有家公司發展飛快，這個公司團隊的領導者叫黃加陽，這個年輕男孩，絕對是聰明至極。但是，在這家公司之前，他卻花了六年時間在網路社群裡奮鬥，結果一無所獲。就如他自己所言：自己選錯了行業方向，導致自己浪費了六年的光陰。還好黃加陽及時抽了身，沒有繼續錯下去。但是他為此還是付出了六年時間的代價，人生之中又能有幾個六年呢？
和黃加陽相比，趙眉就沒有那樣幸運了。趙眉從她上班那天開始，工作一直不盡如意。她本來是學服裝設計的，當初找工作時她覺得在貿易公司做市場開發待遇高，於是選擇去了貿易公司。一段時間以後，由於業績遲遲沒有提高，她感到身心疲憊，對工作產生了厭倦。志氣很高的她感到還是自己做更好，於是聯繫了幾個同學一起做服裝生意。
本以為自己是服裝設計系出身，做服裝生意有優勢，可是服裝銷售和服裝設計畢竟不是同一件事，不到半年，生意虧本不說，同學間也因為利益鬧得不歡而散。無奈，趙眉只好再找地方打工，賺了錢還要還債。由於對自己環境的不滿意，她又換過幾個行業，結果每次都是從零開始，幾年下來，她感到幾乎找不到自己前進的方向了。突然又想從事自己當初最感興趣、最擅長的服裝設計，可惜現在的她，專業知識忘得差不多了，已經變得相當生疏，再想做已經很難。
儘管趙眉經歷倒是很豐富，跨了幾個行業，可是每個行業她都沒有做得成功。現實的殘酷使趙眉陷入進退兩難的尷尬境地，這是她當初無論如何都沒有想到的。當初欠下的債務還尚未還清，如今她需要面對的是生活上的瓶頸和渺茫的前途，各方面的壓力讓她感到自己已經無路可走。
可見，入錯行之後得到的只能是徒勞和失敗。像趙眉這樣因搭錯職業這趟車而備感無奈和迷惘的人並不在少數。有很多剛剛畢業的年輕人整天沒精打采，毫無工作與生活的樂趣，他們怨嘆工作的不幸和人生的無聊。為什麼他們會這樣悲觀呢？主要是因為他們正做著自己不感興趣的事。
我們常常看到這樣的情況：有些人有不錯的學識，但是因為所從事的職業與他們的才能不相配，結果久而久之竟使原有的工作能力都失去了。由此可見，不稱心的職業最容易打擊人的精神，使人無法發揮他的才能。
任何職業只要與你的志趣相投合，你就絕不會陷於失敗的境地。年輕人一旦選擇了真正感興趣的職業，工作起來也會特別賣力，總能精力充沛、神氣煥發，能愉快的勝任，而絕不會無精打采、垂頭喪氣。同時，一份合適的職業還會在各方面發揮你的才能，並使你迅速的進步。
小薇是一家公司的總裁祕書，她大學也是文書行政，她自己也相當喜歡這份工作。她在這家公司已經效力了整整四年，而總裁換了五個，而小薇卻始終是歷任總裁信任的祕書，這在任何公司都是不多見的。小薇並非相貌出眾、個性張揚的人，但作風嚴謹、工作很少夾雜個人好惡，加上積極能幹，熟悉公司業務，能給予總裁極大的工作幫助，因而成為每位總裁的得力助手。
許多人認為這個整天默默工作的小女子肯定有別人不知道的職場「祕笈」，小薇卻淡淡的說：「在其位，謀其事，我只是選對了我所喜歡的行業，並盡力做好本職的工作罷了，沒有任何祕密可言。」那一年，小薇以一名資深優秀員工的身分就任公司人力資源部經理，走進了公司決策層，她的前途被公司高層一致看好。
有人對一百位退休老人進行了問卷調查，其中，有一道題是這樣問的：「回顧你的一生，你最大的遺憾是什麼？」他們的答案大大出乎我們的預料：他們之中竟然有九〇％的人覺得一生中最大的遺憾是選錯了職業！
據統計，在選錯職業的人當中，有八〇％以上的人在事業上是失敗者。許多人之所以勤奮工作仍不能成功，就是因為選錯了職業，走的是一條南轅北轍的路，他們越是在這條路上努力，成功離他們也就越遙遠。再怎樣的勤奮努力、百折不撓，瓶頸卻像揮之不去的夢魘一樣，依然伴隨其左右，他們的腳步總是徘徊在瓶頸的邊緣，稍有不慎便會被捲入職業瓶頸的漩渦。
因此，所謂的好工作，並不是高薪資、好環境、時髦行業，而是真正適合你的性格與特點的。因為那些好的條件都只是暫時的，只有真正適合自己的工作，你才會感到快樂和有很大的發展。入錯行和搭錯車一樣，會造成職場上不可想像的瓶頸。所以年輕世代的上班族們在從事某一行業之前一定要仔細思考，自己選擇的這個行業是否適合自己。