勞動力趨勢探討（2005年-2021年）

為了解國內勞動力變遷趨勢，本研究除蒐集、彙整有關產業、經濟結構發展、勞動力供需變化與轉型之外，並配合勞保等公務資料，追蹤分析2005年至2020年國內勞動力因社會、產業、經濟結構轉型所致之部門移動以及就業模式之轉變；透過問卷調查、深度訪談等方式，了解並掌握不同規模、行業廠商對於勞動力運用現況、職能培訓需求等，及對於重要議題與時勢之應變與因應等。最後試圖運用上述實證結果，探究勞動市場產業人力趨勢之發展與特性，綜整提出分析建議。

陳麗萍（勞動部勞動及職業安全衛生研究所）
彭素玲（財團法人中華經濟研究院）

摘要...................................................................................................................i
Abstract...........................................................................................................iii
目次..................................................................................................................v
圖目次............................................................................................................vii
表目次.............................................................................................................ix
第一章緒論......................................................................................................1
第一節研究背景.........................................................................................1
第二節研究主旨與研究架構.....................................................................1
第三節研究方法.........................................................................................3
第二章文獻回顧..............................................................................................7
第一節勞動市場之變遷趨勢與特色.........................................................7
第二節影響勞動市場長期變遷之重要因素...........................................20
第三節影響國內勞動市場發展之重要議題及相關討論.......................51
第四節小結...............................................................................................54
第三章勞保資料觀察-我國勞動市場人力趨勢探討...................................58
第一節勞工保險之被保人資料庫：整體趨勢........................................58
第二節勞工保險之被保人資料庫：進出異動分析................................86
第三節退保者再就業之特性觀察分析.................................................117
第四節小結.............................................................................................148
第四章問卷調查-我國產業情況及人力需求.............................................157
第一節調查規劃與設計.........................................................................157
第二節調查結果分析.............................................................................160
第三節調查結果彙整比較.....................................................................184
第四節小結.............................................................................................198
第五章訪談事業單位決策管理人員記錄重點分析..................................204
第一節深度訪談規劃.............................................................................204
第二節訪談結果彙整.............................................................................207
第三節訪談結果彙整：依據不同產業類型（象限）探討.................233
第四節小結.............................................................................................242
第六章結論與建議......................................................................................247
第一節結論.............................................................................................247
第二節建議.............................................................................................250
後記..............................................................................................................253
參考文獻......................................................................................................254
附錄一勞保資料整理分析相關圖示..........................................................259
附錄二問卷設計與調查結果報表..............................................................353
附錄三深度訪談題綱..................................................................................431