想從庸才變人才，首先要成為職場生存天才！：該低調時絕不抬頭，該出聲時絕不低頭！

職場猶如汪洋大海，每個人都是其中的一條魚，
有人是鯨魚，有人是鯊魚，有人是鮭魚，有人是金魚⋯⋯
無論是哪種魚，唯有魚去適應海洋，絕無海洋適應魚！

◎聽說辦公室就是「人間地獄」？
◎聽說「混日子」的時代已經結束了？
◎聽說老闆都喜歡「超量」工作的員工？

★精彩案例故事，破解辦公室潛規則★

▎關於「堅守原則」
──骨氣變傲氣，小心最後就你孤家寡人一個！
這世界上，很多東西都是可以改變的，前人說過的話、總結的經驗，雖然有一定的道理但未必全對，它們只是參考和借鑑。囿於傳統思維的人們，如果不及時改變觀念，很難在現代職場上生存立足。很多時候，我們需要換一個角度、思維方式，免得到頭來發現自己堅持的那些「原則」根本就毫無意義。

▎關於「重返原職」
──老闆！我是一匹「迷途知返」的好馬！
很多人有「頻繁跳槽」的毛病，其中有不少人跳來跳去才發現原來的公司最好。如果你還有機會「回到從前」，就該拋掉一切顧慮，毫不猶豫回頭，用實際行動證明自己是一匹好馬。不過，「回頭馬」一定要放低身段，放平心態。儘管很多業務你已經非常熟悉，但畢竟你曾經「背叛」過公司，所以你一定要低調，盡快做出成績。

▎關於「放低姿態」
──辦公室「紅燈族」，惹誰都好，就是別惹他們！
職場中有些人你絕對惹不起，多放點注意力在他們身上，盡量與他們和平相處，保持良好的溝通和合作關係。

【人事主管】
•進公司靠他們，求生存也靠他們，加薪升遷更要靠他們。
偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，他們是公司裡的「監察人員」。

【財務人員】
•不要天真地認為財務部門只是開開收據、做做報表。
在數位化的時代裡，財務人員早已從傳統的配角走入了參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度常會讓你大吃一驚。所以，你對他們最好笑臉相迎。

【總務人員】
•小到一本記事本，大到辦公設備，你一步都離不開他們。
他們可能不會直接拒絕你的要求，但是他們可以告訴你「這個沒有了」、「那個還沒買回來」，如果你不想讓這些瑣事毀了一天的情緒，請與他們打好關係。

【老闆祕書】
•祕書的職位也許不高，但絕對是公司的「實力派」。
他們是老闆的親信、參謀，若你膽敢得罪他們，他們一定會要你好看。只要他們在老闆面前隨便說上幾句，你多年的努力就會毀於一旦。

【老闆心腹】
•請記住：老闆的心腹無所不在，好好微笑吧！
他們可能是老闆的好友，可能是鄰居，甚至可能是伴侶。進入公司的第一件事就是要認出他們，然後保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們。

【電腦管理員】
•在資訊時代裡，資訊就是公司的資本和生命。
電腦管理人員不僅管理全公司的電腦系統，而且還掌握著公司最機密的資料。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛。所以，尊重他們，並且多向他們請教。

★本書特色：本書從正反兩個角度，針對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行了分析解讀。其中既有相關案例的現身說法，也有職場人士的經驗總結。不論你是身居要職的老手，還是初涉職場的新人，本書所寫的辦公室生存潛規則都將帶給你很大的幫助。

余亞傑，著名自由撰稿人和圖書企劃，曾成功出版多部暢銷書，著有《8小時人生》。

序言：雙道齊驅，馳騁職場
辦公室是我們工作的地方，你來到這裡是為了工作。
對企業的每一位員工來說，做好自己的本職工作是一個永恆的主題，也是最基本的職業素養，只有努力做好本職工作的員工，才能算得上是一個稱職的員工。
要想做到名副其實，要想獲得更多，就必須用行動來證明。
首先，你必須要有認真負責的工作態度。明確工作職責，增強工作責任感，盡職盡責做好上司安排的每一項工作；強化自己的責任意識和紀律意識，勤勤懇懇、踏踏實實地工作，盡力達到老闆所要求的水準，讓老闆放心，為老闆分憂。
其次，你要有團結合作的互助精神。具備相互合作、共同依存的整體意識，不僅對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事情負責。在此基礎上，你要不斷加強學習，提高自身的本職學能，增強自己的專業技能，不斷開闊自己的視野，豐富自己的閱歷。只有這樣，你才能用正確又科學的方法投入到工作中，將工作做到盡善盡美；也只有這樣，你才能不斷接受新任務，迎接新挑戰。在具體的工作實踐當中，還要有敬業和奉獻精神。重視自己的工作，將工作當成自己的事業。恪盡職守、精益求精，嚴格要求自己。
再次，你還要有永不滿足的謙和心態。想要把工作做好，就必須做到謙虛謹慎。要廣泛聽取別人的意見，特別是同行中的反對意見。這樣才能解決實際工作中所存在的問題，逐步提高自己的認知水準。如果錯了，要勇於承認，並及時補救改正；有了成績，也不要自我滿足，不斷進取才是你應有的態度。
一名真正的好員工，不止可以保住自己的飯碗不被砸，更重要的是，可以讓你的能力得到證明，讓你的上司欣賞你，讓你的同事喜歡你。所以，無論你在做什麼工作，一定要光明正大，踏踏實實，讓自己配得上這個職位，對得起這份薪水。
但是，不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配，無論其出發點是多麼的純潔、公正，都會因為某些人的「主觀因素」而變得糾纏不清。隨著這些「主觀因素」的逐漸蔓延，原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來⋯⋯一些人力資源管理專家將這種複雜紛繁的「辦公室問題」，稱之為辦公室「詭道」。
職場奮鬥的趕路人除了要學會「看路」之外，還要學會「走路」。我們在職場上常常會看到這樣的現象：幾個同事同時進入一家公司工作，同樣的環境，同樣的職位，同樣的上級，有些人在幾年後青雲直上，如魚得水；但有些人卻總在原地踏步，萎靡不振。深究其因，關鍵是不懂得辦公室危機。
有一句話說得好：「即使你是一隻斑馬，必要的時候，也要表現得像一頭獅子。」因為，當你面對競爭或衝突的時候，無法保證斑馬永遠是和一群斑馬在一起，所以，當獅子出現時，你就得扮成一頭獅子，這樣至少可以對真正的獅子造成威嚇的作用。你做事可以不聰明，但不能不小心。
職場就好比是一片汪洋大海，你不但要在風浪中奮勇前行，而且還要學會眼觀六路，耳聽八方。當遇到驚濤駭浪的時候，你要有自救的本領。要想在職場上叱吒風雲，有所作為，就必須掌握辦公室生存潛規則，只有這樣才能做坦然面對，知已知彼，運籌帷幄。
我們編寫這本書的初衷，就是讓您熟悉公室生存潛規則，這樣才不至於被激烈的職場競爭淘汰出局。不管你是身居要職的老手，還是初涉職場的新人，本書所寫的公室生存潛規則都會讓你開卷有益。本書從正反兩個角度，對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行了分析解讀。其中既有相關案例的現身說法，也有職場人士的經驗總結，目的是幫助職場人士順利越過職場的地雷區，從而在辦公室這個政治舞臺上充分發揮自己的競爭優勢，把握升遷的機會，使自己的事業平步青雲，一路凱歌！

序言―雙道齊驅，馳騁職場

第1章　你是人才還是庸才
你的價值展現在業績上
你的價值展現在對命令的執行力上
小結

第2章　躲不開的同「事」操戈
上班是做事的，不是鬥氣的
你的隱私是同事攻擊你的利器
小結

第3章　遭遇「大人物」的痛楚
避開「大人物」的鋒芒
搞定職場中的小人要有一套
小結

第4章　老闆是一把雙刃劍
要做老闆的得力幹將
與上司親密是對的，但要分清是非
小結

第5章　請給BOSS結果
不完美的結果比「我不會」好一百倍
三個失敗的方案就捲鋪蓋吧
小結

第6章　憑什麼獲得升遷加薪
有高業績才能獲得高薪酬
老闆又給你「畫餅」了嗎？
小結

第7章　定位與站位
在正確的地方做正確的事
低級的老虎，趕不上高超的兔子
小結

第8章　出頭與藏頭
該低調時絕不抬頭，該出聲時絕不低頭
會哭的孩子有奶吃
小結

第9章　有關做事與做人
把公司當成自己的家
為自己著想，為公司做事
小結

第10章　遊刃職場，心態很重要
遵守那些你無力改變的規則
你的感受取決於你看待問題的角度
小結

第11章　以上司為榜樣，向上司靠攏
把上司當成自己的老師
讓上司感覺到你在用他的方式做事
小結

第12章　辦公室裡的異性們
他（她）僅僅是你的工作夥伴
熱度低了欠火候，高了惹麻煩
小結

第13章　有限度地堅持原則
保持自己的特色
拍馬屁是一門大學問
小結

第14章　小聰明PK大智慧
吃虧是福還是禍
爭取利益要選好時機
小結

學校沒教，但你必須學的八堂職場先修課

因為職場太險惡，所以需要心理學：學校不會教，但不懂很吃虧的人際周旋術

你的老闆其實沒這麼喜歡你：別好奇、別找藉口、別說「不公平」，職場上不可不知的遊戲規則

奸詐世代：古人的權謀鬥爭，現代職場的縮影