善用公司資源，創造職場競爭力：不知道！做不到！沒想到！抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你，距離失去工作的日子不遠了

下班的時刻總會來，吃晚餐的時機總會到，
上班的時候若是選擇專心致志、全力以赴，
說不定哪一天，成功就會比下班還要更早到！

身為社畜，你在上班時間最認真想的事情是什麼？
下班約會？與好友吃飯？或者是獨飲烈酒到三更？
全都別想啦！把這些不關乎職場的事情先放下吧！

正視上班時間的工作，才是你的首要任務。
當你適時地將全身心投入事業當中，成果自然不會虧待你！

【投入職場】
──工作不是你享受生活的絆腳石，而是人生的助跑器

把一件事情「做完」，與把一件事情「做好」的差別非常大！
當你面對主管交接下來的任務，是抱持著「做完」還是「做好」的心態？
你對工作的態度，會徹底反映在事件結果的本身，若你永遠只是抱持著對工作的基本完成度，而不會去精益求精，那你錯失的不只是表現自己全部實力的機會，更會讓主管覺得你是一個很容易被取代的人才！

•社會動向物換星移，人才比比皆是，
如何在暗潮洶湧的職場上保住一席之地，全憑個人意志！

【別偷懶，加把勁】
──好逸惡勞並不會讓你擁有良好的前程

許多人對於「工作要全力以赴」這件事感到嗤之以鼻，甚至認為這是充滿「奴性」的想法，實則不然。若你心中都只想著該如何讓自己輕鬆一點，而非為自己身處的職場多盡一份心力，那你永遠只能看著別人步步高升，而自己卻永遠只能停留在原地，羨慕別人的前程似錦！

•從現在開始，打消偷懶的念頭，
多一分付出，就多一分被命運回報的機會。


【職場道德是生存保命符】
──與能力同等重要的，是你的忠誠度！

當你正式成為某間企業的員工，要記得自己所身負的，不僅僅是主管對你的期許，以及能力的發揮，更考驗的，是你對自己所屬企業的忠誠度！若一個人沒有職場道德，就像一個原本完好的齒輪，在自己的崗位上運轉，但有一天卻生了鏽，漸漸地就會被其他零件排除在外。

•當你失去了忠心，就算有再好的能力也沒有企業敢用你。

【面對工作要大度】
──拋開貪得無厭的自私心態，以全體的利益為首要條件

身在職場，我們每個人都是一顆重要的小螺絲，經由所有人力的拼裝，公司才能走向成果豐收的巔峰，但若你只在乎眼下自己是否得益，而非著重在全體的未來展望，狹隘的小人心態就會使你看不見更長遠的未來，進而錯失成功的機會。

•所謂「犧牲小我，完成大我」，
這才是在職場應該正確抱持的精神！

在職場上工作，每個人都會感到疲憊、無力，甚至是索然無味。
若你一直抱持著單調的眼光去理解工作帶來的意義，
那自然就只有「為了生存」的這一目標。
但若你用不同的看法去接受每一項工作，
當完成後，所獲得的成就感也比平常多了好幾倍！

一個人的心情會影響工作的狀態、效率，
甚至是能力的發揮與頭腦的靈活運用……

若你想在工作上取得傲人的成就，創造自己的價值，
那就必須先學會「表現自己在未來的可能性與可塑性」！

★本書特色：本書引用多個生活化的小例子，表達出作者想要闡述的職場理念：包括矯正做事的態度、擺脫個人思想的桎梏，將工作視為生活的附加價值，而非生存的基本條件。同時帶入許多歷史人物的名言佳句，以彰顯標題所呈現的人生觀。文字清晰易理解，是一本值得入手的職場必備參考書。

康昱生，高雄人，畢業於企管系，愛好讀書、寫作。曾擔任企業內訓講師，善於觀察各類型的人、事、物，經常將職場上觀察到的種種怪異現象記錄下來。

鄭一群，暢銷書作者。十年出版行業工作經驗，先後任出版社策劃編輯、編輯室主任，出版公司副總經理職務。致力於社科經管勵志類圖書出版工作，先後出版《管人的學問》、《留住老員工吸引新員工》、《重在執行》、《盡職盡責──如何成為企業不可或缺的金牌員工》等多部圖書，獲得讀者的廣泛認可。

前言
在人與人的交往中，有一種處理人際關係的思考方式──換位思考。簡單地講，換位思考就是互相寬容、理解，多站在別人的角度上思考。它是一種理解，也是一種關愛，更是人與人交往的基礎。
在工作中，我們也要學會這種換位思考，即站在公司的角度考慮問題。每一名員工都應該從公司的角度考慮問題，創造性地工作，以主角的意識發揮主動性，創造社會價值，展現人生價值，改善自己的生活狀況。
站在公司的角度考慮問題要求我們不要一直想公司能給予我們什麼，而是應該考慮我們能為公司做些什麼。每一名員工都肩負著為公司的發展壯大貢獻力量的使命，只有將自己徹底融入公司，全身心地付出，處處為公司著想，站在公司的角度考慮問題，投入自己的滿腔熱情，懂得「一榮俱榮，一損俱損」的道理，才能與公司共同進步，獲得雙贏。
每一名員工都應該為公司的利益著想，站在公司的角度說話做事，應該像對待家一樣對待你的公司，愛護公司的每一樣物品，時刻維護公司的聲譽。因為，公司的命運將決定你的命運，如果公司興盛，你會得到發展；一旦公司衰敗，你將會失去工作。只要我們隨時站在公司的角度，為公司著想，就能在為公司帶來利益的同時，讓自己收穫更多利益，更能從激烈的職場競爭中脫穎而出。
工作中，每名員工都要隨時以企業的整體利益為重，而不能片面追求部門利益或個人利益；要急公司之所急，想公司之所想，為公司排憂解難；要經常問一問自己，自己為公司帶來了什麼？自己為公司做出了什麼貢獻？自己為公司創造了多少價值？自己是否比別人做得更好？同樣的，不管是不是你的責任，只要關係到公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。不要時刻想著自己是在為老闆工作，而應該把自己當成公司的主人。在現實中，很多老闆最看重的也是把公司的事情當成自己事情的人，因為這樣的員工任何時候都敢做敢當，勇於承擔責任。
站在公司的角度考慮問題是一種工作態度，它代表了積極主動、敬業、勤奮等優秀職業精神。這種精神正是一名優秀員工所必須具備的素養。一個隨時站在公司的角度考慮問題的員工才是企業最需要的員工，才是真正優秀的員工。
本書可讀性、啟發性和操作性都非常強，適合員工個人閱讀，也可以作為企業員工培訓教材，相信本書的出版會對企業員工的個人閱讀和培訓大有裨益。
本書在編寫過程中參考和借鑑了大量的資料，在此向原作者表示感激，由於時間倉促，書中難免有不足之處，歡迎讀者批評指正。

前言

第一章　多替公司想一想
把工作當成自己的事業
像老闆那樣去思考
高標準要求自己
我能為公司做什麼
不要只為薪水而工作
與其抱怨，不如改變
設身處地為老闆著想

第二章　做公司需要的員工
不斷學習，讓自己成為公司發展的動力
做一個有進取心的員工
掌握扎實的本領
把敬業當成一種習慣
勤奮的員工最受歡迎
為老闆提供有效的資訊
做一名誠實的員工
專心做好每一件事

第三章　對你的公司負責
將責任心放在第一位
工作就意味著責任
永遠不能打折的是責任心
責任勝於能力
盡職盡責，盡善盡美
認清自己的責任
發揮勇於負責的精神

第四章　與公司一起成長
與公司同舟共濟
公司是我們生存和成長的平臺
把公司當成自己的公司
幫助你的老闆成功
不要洩露公司的祕密
忠誠於你的公司
以維護企業形象為榮

第五章　主動為公司做事
不要等老闆為你安排工作
主動做公司需要做的事情
不要把問題留給你的老闆
每天比別人多做一點點
樹立主動補位的意識
善待意外飛來的分外工作
保持主動進取的精神
積極主動，奮發圖強

第六章　服從公司的安排
服從是執行的前提
服從不等於盲從
服從是員工的天職
以服從為第一要義
沒有藉口，只有服從
一切服從上級命令

第七章　以團隊的大局為重
個人英雄主義要不得
團隊的目標高於一切
不能沒有團隊精神
團隊合作贏得精彩
以團隊的利益為重
單絲不成線，獨木不成林
融入團隊讓自己更完美

第八章　感恩公司的給予
用感恩的心對待一切
謝謝老闆對你的栽培
用工作實踐感恩
回報公司對你的厚愛
心存感激，力圖回報
感恩客戶的抱怨和批評

第九章　提高工作效率
不要浪費寶貴的時間
今日事今日畢
有效地利用每一分鐘
合理安排你的時間
凡事豫則立，不豫則廢
時間管理的80/20法則
分清工作的輕重緩急
一分鐘也不要拖延

第十章　公司的事沒小事
天下大事，必作於細
做好小事是成功的基礎
不因善小而不為
注重細節，把工作做得更出色
工作之中無小事
以小見大，以小帶大
樹立將小事做細的精神

第十一章　為公司創造業績
不看學歷，看業績
老闆以業績論英雄
以追求業績為根本
沒有苦勞，只有功勞
結果是一切工作的要務
企業只為創造利潤的人買單
一切用業績說話

第十二章　解決工作中的難題
只為成功找方法，不為失敗找藉口
世上沒有解決不了的問題
解決問題，不找藉口
方法總比問題多
換個角度來考慮和解決問題
創新總會幫你解決問題
想辦法解決工作中的難題

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