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美國趨勢大師托佛勒(Alvin Toffler)曾說:「二十一世紀的文盲不是不能讀和寫的一群,而是不能學、無法拋棄弊習和不願重新再學的人。」
我認為這句話不只適用於個人,對於企業也是一樣。因為在現代環境變化迅速,對於企業產生新的挑戰。如果企業不能快速的學習,以新的思維和策略,迅速提供具有質量的產品與服務,去達成顧客滿意,企業終將會被市場所淘汰!如果不能快速的學習,就等於喪失了在未來市場生存的權利!這個現象,在未來資訊速度與數量極度暴增的環境中更是如此。
我希望這本書不僅只限於總裁閱讀,企業內的每一個人都應該要閱讀。因為在智識經濟時代,組織就是網路,每個人既是被領導者,也是領導者。如果每個人都可以像總裁一般的思考、從更高的位置、更寬的視野做決策的話,每個人便成為自己的總裁,而組織上所謂的主管階級則只需要領導,成為「領導者中的領導者」(The leader of leaders)。
如果真的可以做到這樣的地步,我相信公司營運一定蒸蒸日上。我也誠摯地希望這本書是各位學習的開端。學習並不只限於知道某些技能而已,而是「學習如何學習」。希望藉由這本書拋磚引玉,開拓各位的視野,培養自己終身學習的習慣。
我認為這句話不只適用於個人,對於企業也是一樣。因為在現代環境變化迅速,對於企業產生新的挑戰。如果企業不能快速的學習,以新的思維和策略,迅速提供具有質量的產品與服務,去達成顧客滿意,企業終將會被市場所淘汰!如果不能快速的學習,就等於喪失了在未來市場生存的權利!這個現象,在未來資訊速度與數量極度暴增的環境中更是如此。
我希望這本書不僅只限於總裁閱讀,企業內的每一個人都應該要閱讀。因為在智識經濟時代,組織就是網路,每個人既是被領導者,也是領導者。如果每個人都可以像總裁一般的思考、從更高的位置、更寬的視野做決策的話,每個人便成為自己的總裁,而組織上所謂的主管階級則只需要領導,成為「領導者中的領導者」(The leader of leaders)。
如果真的可以做到這樣的地步,我相信公司營運一定蒸蒸日上。我也誠摯地希望這本書是各位學習的開端。學習並不只限於知道某些技能而已,而是「學習如何學習」。希望藉由這本書拋磚引玉,開拓各位的視野,培養自己終身學習的習慣。
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