你有行動路線圖嗎－經營管理

實現策略願景的必要指南企業執行長如果無法達成公司的策略目標，通常不是因為願景有疏漏，而是他們無法有效執行那個願景。倘若缺乏嚴謹的執行過程，將策略從董事會推動到各階層、各部門，那麼要部署重要的企業計畫，即使並非不可能，也是非常困難的。讀完本書之後，你將學會如何： ‧診斷企業計畫的執行能力 ‧激勵並參與你的專案小組 ‧監督和報告計畫與投資報酬率 ‧開發新產品、進入新市場、建立並強化品牌價值 ‧促成企業改變和成長 ‧避免會造成策略執行脫序的陷阱 ‧建立和維持競爭優勢 1. 強調企業策略執行面效能的重要性：作者指出，企業成功與否受兩個因素影響：策略的品質，以及執行策略的效能，兩者缺一不可。然而，策略只是指引了一個方向，必須要透過策略性計畫而執行策略，才能促成進步。本書針對策略的執行面提出了具體的步驟與方法，幫助讀者定義、排序並管理由策略演變而來的重要計畫，以引導出企業競爭優勢，成就事半功倍的管理。 2. 提出策略執行的七大成功要素：企業領導人如果缺乏一套健全縝密的流程來進行策略規劃，以及支持企業策略的執行計畫的話，輕則造成缺乏效率，最糟的情形甚至會害企業垮台。作者對此提出七個幫助企業成功執行策略的要素，包括新計畫確認、新計畫排序、新計畫組織架構、新計畫文化、新計畫角色、新計畫管理流程、新計畫報告/監督。領導人在這七個階段中分別得扮演方向設定者、決策者、嚮導、溝通者、激勵者、障礙移除者和衝突排解者的角色。這套循序漸進的系統化流程絕對值得企業領導人投資時間學會。 3. 提醒會使策略執行脫軌的八大陷阱：作者明確點出企業在策略執行上最容易發生的問題，包括計畫不正確、新計畫超載、未備妥正確架構、未備妥支持性的新計畫環境、未讓對的人以對的方式參與、新計畫管理未使用共通語言、未能準備一個有效能的監督回報系統、耐性不夠。領導人有責任幫助企業趨吉避凶，以有限資源達成預期的改變。