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一般情況下，一個人只能發揮自身能力的40％-50％；如果能夠受到良好的職業化素質教育，那么，他就能發揮其能力的80％-90％，從而提高工作的效率，同時也提升了他個人的職業競爭力。 職業化的實現，必然會幫助我們重塑人與人之間的普遍信任，減少人際交往成本，提高整個社會的運作效率。
作者簡介
李宏飛，著名人力資源專家、人力資源管理咨詢師；北京博士德文化公司高級管理顧問、培訓師；清華大學職業經理培訓中心人力資源講師；中央電視臺《絕對挑戰》特邀人力資源專家。 首都師范大學英語系文學學士。中國人民大學商學院企業管理碩士研究生。研究領域為人力資源管理。現擔任中央電視臺2頻道《絕對挑戰》職業測評專家、中國教育電視臺《命運函數》欄目特約人力資源專家。《2004中國企業人力資源管理峰會》特邀人力資源專家。 近10年人力資源管理工作經驗，先后在喜來登集團、假日國際集團、華潤集團等多家大型國際集團擔任培訓經理、人力資源經理及人力資源總監。積累了豐富的人力資源管理經驗。現為用友軟件股份有限公司人力資源高級顧問。有《職場絕對挑戰》、《職業指導》等著作。
目次
第一章 職業化——21世紀第一競爭力
職業化——企業在全球化競爭中制勝的關鍵
職業化——中西企業的差距
第二章 職業化——成就事業的金鑰匙
職業化讓你最受歡迎——從要我做到我要做
職業化讓你迅速成長——由普通員工到人力資源總監
職業化讓你獲得良好的職業聲譽——口碑決定機會
職業化成就你的美好生活——家庭生活也需要職業化
第三章 職業化精神——立業之本
職業化精神——企業、個人的必需品，而不是奢侈品敬業
成功的最佳方法熱誠——成就事業的保證
誠信——立人之本
團隊——攻無不克的力量源泉
附錄1：大局意識——微軟的核心價值觀
附錄2：員工敬業度——3S指標考察最佳雇主
第四章 職業道德——職業人的行為規范和準則
職業道德缺失——威脅企業安全、個人發展的隱患
遵守規則——職業道德的基礎
廉潔自律——職業素質的修煠
秉公辦事——優秀員工的行為標準
第五章 職業規劃——成就卓越的路線圖
職業規劃——你的未來你做主
了解自我——職業規劃的關鍵一步
確立職業目標——明確職業生涯的發展方向
職業發展計劃——引導事業成功的階梯
適時調整職業目標——實現個人發展的有效保障
附錄1：氣質測評
……
第六章 職業化心態——職業人必備的心理特質
第七章 職業化習慣——成功與失敗的根本性差異
第八章 職業化形象——職業人的儀表規范
第九章 團隊職業化——1+1>2的關鍵要素
第十章 政府職業——國家競爭實力的集中體現
后記
職業化——企業在全球化競爭中制勝的關鍵
職業化——中西企業的差距
第二章 職業化——成就事業的金鑰匙
職業化讓你最受歡迎——從要我做到我要做
職業化讓你迅速成長——由普通員工到人力資源總監
職業化讓你獲得良好的職業聲譽——口碑決定機會
職業化成就你的美好生活——家庭生活也需要職業化
第三章 職業化精神——立業之本
職業化精神——企業、個人的必需品，而不是奢侈品敬業
成功的最佳方法熱誠——成就事業的保證
誠信——立人之本
團隊——攻無不克的力量源泉
附錄1：大局意識——微軟的核心價值觀
附錄2：員工敬業度——3S指標考察最佳雇主
第四章 職業道德——職業人的行為規范和準則
職業道德缺失——威脅企業安全、個人發展的隱患
遵守規則——職業道德的基礎
廉潔自律——職業素質的修煠
秉公辦事——優秀員工的行為標準
第五章 職業規劃——成就卓越的路線圖
職業規劃——你的未來你做主
了解自我——職業規劃的關鍵一步
確立職業目標——明確職業生涯的發展方向
職業發展計劃——引導事業成功的階梯
適時調整職業目標——實現個人發展的有效保障
附錄1：氣質測評
……
第六章 職業化心態——職業人必備的心理特質
第七章 職業化習慣——成功與失敗的根本性差異
第八章 職業化形象——職業人的儀表規范
第九章 團隊職業化——1+1>2的關鍵要素
第十章 政府職業——國家競爭實力的集中體現
后記
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