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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
本書立足于公共人事的基本理論，從人事體制、職位管理、公職人員選拔、公共職務管理、公職人員績效管理、工資報酬、公職人員人力資源開發途徑、公職人員的權力和保障以及義務與責任等方面，分析和研究中國人事制度，以期給讀者提供一個分析公共人事制度的理論框架，引導讀者掌握公共人事制度的基本理論，并能夠清楚地認識中國人事制度的現實情況。本書還介紹了香港的公務員制度，以便讀者對香港和內地的公共人事制度有個對比性的認識。 本書適合公共管理、人事管理等專業的本科生研究生作為教材使用，也可用于在職的公務員培訓。
作者簡介
劉俊生，男，1959年生，管理學博士。現就職于中國政法大學，任行政管理學科教授和博士生導師，主要研究領域為公共管理和公共行政。
目次
前言
第1章 緒論
1.1 概念
1.2 功能
1.3 運行機制
1.4 原則
第2章 人事體制
2.1 理論
2.2 黨的干部體制
2.3 政府人事體制
第3章 職位管理
3.1 理論
3.2 職位設置和職位類別
3.3 職務和級別
第4章 推薦選撥
4.1 選拔理論
4.2 官吏推薦選拔的歷史沿革
4.3 黨政領導干部的推薦任用
第5章 考試選拔
5.1 理論
5.2 公務賀考試錄用
5.3 國家司法考試
第6章 職務任免
6.1 國家主席、副主席的產生和罷免
6.2 立法機關官員職務任免
6.3 審判檢驗類官員的職務任免
6.4 行政官員的職務任免
第7章 職務變動
第8章 退出公職
第9章 個人績效評估：考核
第10章 培訓：人力資源開發途徑
第11章 獎勵
第12章 薪酬制度
第13章 權利
第14章 權利救濟
第15章 義務
第16章 責任
第17章 香港人事制度（上）
第18章 香港人事制度（下）
修訂版后記
參考文獻
第1章 緒論
1.1 概念
1.2 功能
1.3 運行機制
1.4 原則
第2章 人事體制
2.1 理論
2.2 黨的干部體制
2.3 政府人事體制
第3章 職位管理
3.1 理論
3.2 職位設置和職位類別
3.3 職務和級別
第4章 推薦選撥
4.1 選拔理論
4.2 官吏推薦選拔的歷史沿革
4.3 黨政領導干部的推薦任用
第5章 考試選拔
5.1 理論
5.2 公務賀考試錄用
5.3 國家司法考試
第6章 職務任免
6.1 國家主席、副主席的產生和罷免
6.2 立法機關官員職務任免
6.3 審判檢驗類官員的職務任免
6.4 行政官員的職務任免
第7章 職務變動
第8章 退出公職
第9章 個人績效評估：考核
第10章 培訓：人力資源開發途徑
第11章 獎勵
第12章 薪酬制度
第13章 權利
第14章 權利救濟
第15章 義務
第16章 責任
第17章 香港人事制度（上）
第18章 香港人事制度（下）
修訂版后記
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