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企業人力資源會計研究（簡體書）
商品資訊
系列名：江蘇省哲學社會科學重點學術著作
ISBN13：9787509700693
出版社：社會科學文獻出版社
作者：張豔
出版日：2008/03/20
裝訂／頁數：平裝／262頁
規格：20.8cm*14.6cm (高/寬)
版次：1
商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
企業人力資源會計產生與發展的動力，源于人力資源在經濟發展和社會財富創造中的日趨重要性。當人力資本成為企業資本要素的重要組成部分并成為企業價值增值的主要推動力量時，企業管理的重心將直接轉移到人力資本及其所擁有的知識。會計的本質是對企業(產權)制度的持續維護，會計的制度依賴性特徵意味著一旦制度賦予了人力資本所有者企業產權分享的權利．現有的會計體系必須發生基礎性的變革．企業人力資源會計的創新意義就在于強調人力資本的會計權益觀。本書從產權權益的角度闡述了基於人力資本權益的會計研究基礎．通過構建企業反映型人力資本權益會計模式，為企業人力資源成本、價值、權益及權益分配的充分反映提供了運行框架．并進一步剖析了企業人力資本權益會計實施的制度前提和技術支持。
作者簡介
張豔，1970年8月生，江蘇省南京市人。1994年12月安徽財貿學院碩士研究生畢業，獲經濟學碩士學位。2006年6月南京大學博士研究生畢業，獲管理學博士學位。1995年5月至今任教于南京大學商學院會計學系。 主要研究方向：企業人力資源會計、審計、跨國公司理財等。曾參與多項科研項目和課題研究，參編多部教材，目前已在各類核心期刊發表論文十余篇。
目次
第一章 導論
一 研究背景
二 企業人力資源會計研究的歷史回顧
三 研究思路及內容安排
四 研究意義
第二章 基於企業人力資本權益的會計研究基礎
一 人力資本理論：對人力資本產權的延伸
二 企業理論：人力資本和非人力資本的聯合體和契約
三 人力資本的企業產權實現理論：人力資本的企業產權參與
四 會計的產權維護理論：企業產權的持續維護產生人力資源會計的需要
第三章 企業人力資本權益會計模式的構建
一 企業人力資本權益會計模式定位
二 企業人力資本權益會計的模式分類
三 反映型人力資本權益會計模式
四 企業人力資本權益的定價基礎：人力資源價值的計量模型辨析
第四章 企業人力資本權益會計模式實施的制度前提
一 企業人力資本權益會計模式的實施依賴于企業的制度創新
二 共同權益企業制度的功能：激勵與約束
三 共同權益企業制度設計1：建立在共同占有之上的企業產權界定
四 共同權益企業制度設計2：完善權力共使的企業共同治理結構
五 共同權益企業制度設計3：實現利益共享、風險共擔的企業約束和激勵機制
第五章 企業人力資本權益會計模式實施的技術支持
一 人力資本業績評價和激勵體系的企業目標選擇與定位：企業價值最大化
二 企業人力資本業績評價和激勵體系的動力機制：
激勵效應對價值創造的持續驅動
三 企業人力資本業績評價和激勵體系的業績標準：基於EVA的企業價值標準
四 基於EVA的企業人力資本的業績評價機制
五 基於EVA的企業人力資本權益分配的動態激勵機制
第六章 總結與展望
主要參考文獻
一 研究背景
二 企業人力資源會計研究的歷史回顧
三 研究思路及內容安排
四 研究意義
第二章 基於企業人力資本權益的會計研究基礎
一 人力資本理論：對人力資本產權的延伸
二 企業理論：人力資本和非人力資本的聯合體和契約
三 人力資本的企業產權實現理論：人力資本的企業產權參與
四 會計的產權維護理論：企業產權的持續維護產生人力資源會計的需要
第三章 企業人力資本權益會計模式的構建
一 企業人力資本權益會計模式定位
二 企業人力資本權益會計的模式分類
三 反映型人力資本權益會計模式
四 企業人力資本權益的定價基礎：人力資源價值的計量模型辨析
第四章 企業人力資本權益會計模式實施的制度前提
一 企業人力資本權益會計模式的實施依賴于企業的制度創新
二 共同權益企業制度的功能：激勵與約束
三 共同權益企業制度設計1：建立在共同占有之上的企業產權界定
四 共同權益企業制度設計2：完善權力共使的企業共同治理結構
五 共同權益企業制度設計3：實現利益共享、風險共擔的企業約束和激勵機制
第五章 企業人力資本權益會計模式實施的技術支持
一 人力資本業績評價和激勵體系的企業目標選擇與定位：企業價值最大化
二 企業人力資本業績評價和激勵體系的動力機制：
激勵效應對價值創造的持續驅動
三 企業人力資本業績評價和激勵體系的業績標準：基於EVA的企業價值標準
四 基於EVA的企業人力資本的業績評價機制
五 基於EVA的企業人力資本權益分配的動態激勵機制
第六章 總結與展望
主要參考文獻
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