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績效管理是指為了實現組織發展戰略和目標，采用科學的方法，通過對員工個人或群體的績效目標計劃、組織績效目標實施，對績效實施中員工的行為表現和工作業績以及綜合素質的全面監測、考核和評價，以充分激勵員工的積極性、主動性和創造性，持續改善員工和組織績效的活動過程……
目次
第一章 績效管理導論
第二章 績效計劃
第三章 績效考評指標體系設計
第四章 績效管理實施
第五章 績效考核
第六章 績效考核方法
第七章 績效考核結果的應用
第八章 高績效工作體系的建立
第九章 不同類型組織與員工的績效考核
第十章 企業績效管理實務
參考文獻
第二章 績效計劃
第三章 績效考評指標體系設計
第四章 績效管理實施
第五章 績效考核
第六章 績效考核方法
第七章 績效考核結果的應用
第八章 高績效工作體系的建立
第九章 不同類型組織與員工的績效考核
第十章 企業績效管理實務
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