道本管理：精神管理學說與操作模式（簡體書）

本書內容包括：精神的失落與拯救、精神的科學基礎與規律、精神管理思想與機制三部分。

齊善鴻，博士，教授，博士生導師，現任南開大學商學院副院長，中國國情研究會專家顧問，南開國際管理論壇秘書長，天津市長國際顧問論壇副秘書長，曾師從著名管理學家陳炳富教授和朱镕教授攻讀企業管理博士學位，深受二位先生崇高品德之感召，發誓努力創新，以期光大先生之偉大精神。身為中國人，受幾千年文明成果的滋養，自當有所建樹，創建中國人的理論。一個人不可以沒有信仰，學者的理想就是追求一切真理！

第一篇 精神的失落與拯救
第一章 現代人的精神問題
第一節 現代人精神問題總攬
第二節 現實中的精神失落與自救
第二章 企業歷史與管理的異化
第一節 企業的歷史
第二節 管理的異化
第二篇 精神的科學基礎與規律
第三章 人性論與管理
第一節 三說人性
第二節 對人性研究方法的反思
第三節 新人性宣言
第四節 新人性對人的行為的解釋
第五節 人性與管理理論
第四章 人的主體性與精神的演進
第五章 人類精神及其規律
第一節 精神及其基本規律
第二節 人類精神的動力學
第三節 精神運動的物理學
第四節 生命的精神本質就是我與他的統一
第五節 普世精神的原則
第三篇 精神管理思想與機制
第六章 精神管理概述
第一節 精神的科學
第二節 澄清精神管理
第三節 精神管理：定義、對象與目標
第七章 理論創新與精神管理的邏輯生成
第一節 理論及其創新原理
第二節 管理的歷史邏輯與精神管理
第八章 精神管理學說體系
第一節 精神管理的邏輯命題
第二節 精神管理基本學說
第三節 精神管理的基本理論
第九章 精神管理的模式體系
第一節 主體性與管理模式
第二節 “自我管理”的管理模式
第三節 本能管理的管理模式
第四節 情感管理的管理模式
第五節 新勞動關係管理模式
第六節 新激勵的管理模式
第七節 組織人格化的管理模式
第八節 新制度管理的管理模式
第十章 精神管理的動作方法
第一節 精神管理與傳統管理的比較
第二節 精神管理的機制與程序
第三節 精神管理的實施
第四節 “做功”精神管理
第五節 基於精神管理思想的“激勵天梯”
參考文獻
附錄一：“人性化管理”聲明
附錄二：解釋與預測
後記：筆耕感言 More