公共就業培訓管理（簡體書）

我國勞動力的供求關係正在從”供過于求”逐步轉向“既過剩、又不足“的結構性失衡，強化政府對下崗職工和農村剩余勞動力的就業培訓，提高公共就業培訓的效果，是當務之急。本書在全面、準確把握我國公共就業培訓實施現狀的基礎上，運用人力資本和新經濟增長理論對就業培訓在我國經濟中的作用進行分析，運用新公共管理與新公共服務理論對我國公共就業培訓的管理體制、供給方式、運行機制進行深入研究，以提高我國公共就業培訓的運行效果，為政府改進公共就業培訓管理提供依據，同時豐富我國的公共管理研究。
本書可供經濟管理專業的高等院校學生、教學和科研人員閱讀，也可供政府相關部門管理人員參考。

何筠 女，江西修水人，1964年7月生，管理學博士。現為南昌大學經濟與管理學院教授、副院長，江西省高校中青年學科帶頭人，中國社會保險學會理事，中國工業經濟學會理事。主要致力于勞動經濟學、人力資源管理、社會保障的研究，已形成了比較成熟的研究方向。在《人口研究》、《中國人口資源與環境》等刊物發表學術論文60余篇，主持完成省級以上課題9項，獲江西省社科優秀成果一等獎1項、二等獎4項，獲中國人口科學優秀科研成果二、三等獎各1項，中國勞動科學優秀成果三等獎1項。

引言
第一章 公共就業培訓的理論基礎
第一節 新公共管理理論
第二節 新公共服務理論
第三節 人力資本理論
第四節 新經濟增長理論
第二章 教育培訓與經濟增長關係的實證分析：以中部六省為例
第一節 人力資本對中部六省經濟增長貢獻的實證分析
第二節 教育培訓對中部六省農民工收入影響的實證分析
第三節 江西省工業園區企業勞動用工與教育培訓對接狀況分析
第三章 我國公共就業培訓的主要領域和效果
第一節 我國公共就業培訓的主要領域
第二節 公共就業培訓狀況分析：以農民工培訓為例
第三節 我國公共就業培訓的總體評價
第四章 我國公共就業培訓管理體制的形成與完善
第一節 我國公共就業培訓管理體制的運行狀況：城鄉分割、自成體系
第二節 我國公共就業培訓管理體制的理論評述
第三節 我國公共就業培訓管理體制完善的思路
第五章 我國公共就業培訓的供給方式及其選擇
第一節 我國公共就業培訓的供給現狀
第二節 政府在就業培訓供給中的責任
第三節 公共就業培訓供給方式的效率比較
第四節 我國公共就業培訓供給方式的選擇及政策建議
第六章 我國公共就業培訓的運行機制及其創新
第一節 我國公共就業培訓的主要運行環節和模式
第二節 我國公共就業培訓運行模式的分類及其特徵
第三節 我國公共就業培訓主要運行模式的理論分析
第四節 公共就業培訓主要運行模式的實踐考察
第五節 我國公共就業培訓運行機制的創新與經費補貼制度設計
第七章 我國公共就業培訓的監管和績效評價
第一節 我國公共就業培訓監管和績效評價的現狀
第二節 西方國家公共就業培訓監管的經驗及借鑒
第三節 完善我國公共就業培訓監管和績效評價的思路
參考文獻
附錄A——省外出務工人員培訓狀況調查問卷
附錄B農村剩余勞動力轉移培訓調查問卷
後記 More