尤瑞奇樂於工作的七大秘密

美國管理協會推崇的偉大導師、暢銷書《UP學》作者 馬歇爾．葛史密斯 專文推薦
領導者該如何打造富足組織，讓自己與他人樂在其中

美國商業週刊《BusinessWeek》評選為第一名的管理學教育家和管理大師，同時也是世界知名的人力資源管理大師－戴夫．尤瑞奇與心理學家溫蒂．尤瑞奇，透過訪談數千名基層員工、客戶、高階主管，得到能鑑定出哪些原因促成我們成功的重要信條。使用書中的「富足組織」（abundant organization）模型，提供你我「如何」在職場創造出工作意義和價值。
依循尤瑞奇夫婦的逐步指導，你將啟動一連串正向且持久的連鎖反應，找到工作意義的員工會變得更有能力、更投入、更熱中於貢獻；而員工的貢獻也會激發顧客更高的忠誠度，進而讓你的業績蒸蒸日上、財源廣進。

戴夫‧尤瑞奇（Dave Ulrich）
戴夫‧尤瑞奇博士是密西根大學羅絲商學院（Ross School of Business, University of Michigan）的教授，也是RBL集團（The RBL Group）的共同創辦人。著有23本書，主題涵蓋人力資源、領導學和組織學。他目前擔任赫曼米勒公司（Herman Miller）董事和南維吉尼亞大學（Southern Virginia University）校董，同時也是美國國家人力資源學院（National Academy of Human Resources）院士。

溫蒂‧尤瑞奇（Wendy Ulrich）
溫蒂‧尤瑞奇擁有博士和企管碩士學位，擔任心理諮商師超過20年。她是喜石定成長中心（Sixteen Stones Center for Growth）創辦人，該機構提供退休會型式的研習營，著重「富足和意義」等主題的研討。著有2本有關個人改變和成長的書籍。

譯者簡介
蔡宏明
政大企管學士，菲律賓亞洲管理學院企管碩士。歷任台泥企劃科長、中法合資的達和環保總管理處長、同宏科技總經理、新纖投資顧問、達輝光電財務長…等。譯作有《N世代衝撞》(合譯)、《誰，決定了你的業績》、《老闆不會明說，卻很重要的12件事》、《職場成人溝通術》…等，譯著頗豐。

真摯推薦！
李瑞華 政大商學院專任教授、北京清華大學EMBA客座教授
李 誠 中央大學副校長
楊基寬 104人力銀行董事長
戴勝益 王品集團董事長

(依姓氏筆劃順序排序)

本書幫助領導者通過「知己知彼」反思如何創造優良的組織環境，來整合個人及組織的「為何而戰」，以創造雙贏的結果。－李瑞華〈政大商學院專任教授、北京清華大學EMBA客座教授〉

台灣人民是以長工時見稱，長工時為他們帶來勤勞的美名與台灣經濟發展奇蹟。但是在今日知識經濟的時代，企業需要的是員工的創意，如何給予員工一個新的工作意義，使他們願意為企業貢獻創意，便成為今日台灣企業主該思考的問題，而《尤瑞奇樂於工作的七大秘密》提供了最佳的答案，是一本企業主都該細讀之書。－李誠〈中央大學副校長〉

「樂在工作」，除職場上「多學一點，多做一點，多玩一點」外，書中的精神食糧，絕對可以豐富個人、活絡組織，打造出成功的模組！－戴勝益〈王品集團董事長〉