高度在於態度（簡體書）

《高度在于態度》是一本極具價值的人生指南書.它能迅速改變你對生活、對工作的態度，從而提升你的人生定位。有積極態度的人才會有好的結果，每一個成功的人都有一個共同的信念，那就是改變態度，爭取高度。

一、勤奮踏實
——要想跳得又高又遠，雙腳只有踏在實地上生活中的經驗，也許能讓你得到感悟。當我們處在沙堆里的時候。無論使多么大的勁。總沒有在結實的路面上跳得高、跳得遠。《希臘神話》里也有這樣的故事。海神波塞冬與大地母親的兒子安泰，只要踏在大地上就會力大無窮。但離開大地后其力也就會慢慢枯竭。其實，做工作也是如此。如果你好高騖遠，不能踏踏實實地做好平凡的工作。也就等于沒有為自己的進步打下堅實的基礎。在一個沒有基礎的臺面上你想躍升，那是不可能的事。
1．任勞任怨是做好一切工作的開始
2．退而結網勝過臨淵羨魚
3．所有的人都是從基層做起的，成大事者也不例外
4．看不起自己工作的人是不可能成就事業的
5．像安泰一樣腳踏實地，以獲得不竭的力量
6．盡自己的本分在“素位”中
7．干一行愛一行，并盡可能做得完美些
8．平凡出奇跡，點滴蘊成就
9．敬業的人能獲得老板的重用
10．不要被報酬和待遇遮住了你的視線

二、忠誠老實
——忠誠是立身之本，做事之基任何一個國家里的任何一個老板都希望能有忠誠的員工——忠誠于事業，忠誠于管理，忠誠于發展。忠誠猶如物體運行的軌道，是一個人待人接物的基本準則。也是一個人品格的外在表現。以忠誠之心能交到真朋友。也能獲得老板或者領導的賞識。要知道。作為老板，他可能會容忍一個忠誠自律的庸人，但卻絕不會重用一個“不是一路人”的能人。因此，要想脫穎而出。就必須沿著這條路行走。
1．忠誠是職場中人的立身之本
2．從根本上講，老板與員工並不是對立的
3．信任始于忠誠
4．多想想自己能為公司做些什麼
5．雖非主人，但要有主人翁的精神
6．同甘苦共命運是忠誠的一個表現
7．嚴守公司和老板的所有秘密
8．背叛是忠誠的大敵
9．兼職與頻繁跳槽并非明智的選擇
10．自律在于戒掉不良習氣
11．嚴格遵守公司的規章制度
12．從現在做起

三、熱情大方
——熱情是脫穎而出的關鍵熱情是積極態度的外在表現。交友待客要有熱情。做事干
工作也是如此。有抵觸情緒的人、有厭惡態度的人是很難做好一件事的，更不會取得優異的成績。優秀的員工。無論老板是否交代、是否在身邊，都會自動自發、積極主動地工作。甚至于還能從中不斷地提升自己的工作技藝和水平。這樣的人不讓老板表揚、不讓老板提升都是不可能的。
1．熱情是開始的動力
2．用熱情點燃自己的工作
3．工作就是事業的起點
4．試著與自己的工作“談戀愛
5．熱情表現在積極主動中
6．不要成為被動式服從的員工
7．主動及時地向主管或老板匯報
8．別人不愿意或是遺漏了的事你主動去做
9．熱情有助于你主動地為老板分憂解難
10．比老板多干一點不吃虧

四、認真負責
——萬萬不可把球踢給同事或老板
認真負責是干好本職工作的基本保證，很難想象一個不負責任的人能幹好分內的工作。認真負責是優秀員工與平庸員工的最大區別之一。也是一個人能否成功的前提。只有認真負責的人才能在工作中抓住各種各樣的機會。也才能獲得意想不到的回報。沒有認真負責的工作態度的人，整天只知渾渾噩噩，摸不準自己前進的方向。雖然有一份工作，但以為那只不過是一份苦役，是一種謀生的手段，終究為自己的這種思想所累，自然也難有什麼成就。
1．工作不僅是完成任務，也意味著使命和責任
2．敷衍了事其實第一個被敷衍的是自己
3．勇于擔當的人才能獲得部屬的擁戴
4．常找借口的人是在為自己推脫責任
5．多思考如何干好本職，少問為什麼叫自己做
6．服從命令的人也是最好的執行者
7．領會老板的意圖是執行力充分發揮的前提
8．以正確的態度對待批評

五、惜時節儉
——像老板一樣時刻關心成本
惜時節儉是中華民族的傳統美德。它不僅是一個人修身養性的重要內容之一，更是一個人獲得他人好感。并最終取得非凡成就的重要基礎。兩千五百年前孔子站在河邊發出感嘆：時光的流逝就像這水一樣，不分晝夜地奔流。時光流逝是無情的，所以應當愛惜。惜時是中華民族一個永久流行的信念。表現為只爭朝夕。作為一個員工，能有效利用時間。像愛惜自己的財產一樣對待公司的財產。老板當然是高興不過了
1．成本管理是企業生存的核心
2．大錢也是由小錢積累而來的
3．節約成本是每一個人的事
……
六、拼搏進取
七、團結合作
八、謙和溫順
九、細微周全
參考文獻