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《老板為什么給你加薪》主要內容簡介：如果你是一名員工，此書將讓你從此不再為薪資而抱怨！如果你是一位老板，此書將是你送給員工們的最佳禮物！員工要加薪，老板有考量；員工很努力，可是沒回報；職場風雨路，走過藍白金；公平不公平，自己就能算；庫存有多大，就看生產力；效應有多大，就看執行力；薪資大無限，就看創造力；籌碼有多少，勝算就多少。
作者簡介
洪文瀚，新加坡人，北京悟破習文化發晨有限公司總裁出身于普通百姓人家，自14歲起開始體驗社會，一邊工作一邊努力學習，在艱苦的條件下鍛煉自己，練就了許多本領，僅用10年時間就走過了藍、白、金領各個階段。19歲加入新加坡武裝部隊，接受了一年的軍事訓練，晉升為中尉。后被委派到新加坡國防部總部擔任項目專員，協助高層領導執行人事方面的工作。后追隨楊偉康先生，并得到楊先生賞識，被任命為北京悟破習公司總裁。洪先生走遍新加坡、馬來西亞、中東、英國、日本、美國、中國等地，多次策劃大型國際活動。經營創意、市場宣傳、信息科技、銷售、活動策劃、產品設計和培訓等多種行業，在僅23歲時，就成為年賺百萬的打工牛人。
目次
第一章 員工要加薪，老板有考量
員工的疑惑——搞不清楚耍什么
老板的心理——愿意付錢沒人領
兩者的磨合——加薪需要有策略
第二章 員工很努力，可是沒回報
就業的歷史——雞蛋萬年求職路
價值的轉移——年代決定致富點
第三章 職場風雨路，走過藍白金
藍領的辛酸——連基本價值都不具備
白領的光鮮——符合市場的基本要求
金領的秘密——迎合市場的價值中心點
第四章 公平不公平，自己就能算
詮釋市場價——其實可以很清晰
我的市場價——到底該怎么定位
第五章 庫存有多大，就看生產力
方法——將工作化為動作
行動——在細節上精益求精
應用——四大方面的生產力
第六章 效應有多大，就看執行力
方法——人和事的完美結合
行動——在引導中強調細節
應用——三大項目的執行力
第七章 薪資大無限，就看創造力
方法——所有的問題，都值得欣賞
行動——在全盤上把握關鍵
應用——三大挑戰中的創造力
第八章 籌碼有多少，勝算就多少
話前的籌備——累積籌碼再下場
開口要加薪——敏感話題需巧取
讓老板開心——給你加薪我不虧
總結篇
員工的疑惑——搞不清楚耍什么
老板的心理——愿意付錢沒人領
兩者的磨合——加薪需要有策略
第二章 員工很努力，可是沒回報
就業的歷史——雞蛋萬年求職路
價值的轉移——年代決定致富點
第三章 職場風雨路，走過藍白金
藍領的辛酸——連基本價值都不具備
白領的光鮮——符合市場的基本要求
金領的秘密——迎合市場的價值中心點
第四章 公平不公平，自己就能算
詮釋市場價——其實可以很清晰
我的市場價——到底該怎么定位
第五章 庫存有多大，就看生產力
方法——將工作化為動作
行動——在細節上精益求精
應用——四大方面的生產力
第六章 效應有多大，就看執行力
方法——人和事的完美結合
行動——在引導中強調細節
應用——三大項目的執行力
第七章 薪資大無限，就看創造力
方法——所有的問題，都值得欣賞
行動——在全盤上把握關鍵
應用——三大挑戰中的創造力
第八章 籌碼有多少，勝算就多少
話前的籌備——累積籌碼再下場
開口要加薪——敏感話題需巧取
讓老板開心——給你加薪我不虧
總結篇
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