HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（簡體書）

《HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南》共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂，以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。

周麗霞，北京華城律師事務所執業律師，大連海事大學法學碩士，專家型律師，“法律界”網站企業勞動用工法務專欄主編。
主要業務領域為企業常年法律顧問、外商投資與國際貿易、企業勞動用工風險防范與爭議解決。為多家大、中型國有企業、外資企業和民營企業提供常年或專項法律服務，客戶遍及能源化工、機械制造、電子商務、文化傳媒、酒店管理、建筑房地產、IT軟件等行業。
長期堅持專業領域的法律研究，尤其是在勞動法律事務方面，曾發表《企業勞動用工的法律風險管理與防范》、《“三期”女職工的勞動權益保護專題》等多篇專業文章，擁有豐富的企業勞動人事籌劃和法律風險管理經驗。

第一章 招聘錄用與入職管理
第一節 招聘廣告與錄用條件／1
第二節 錄用通知的發放／3
第三節 擬錄用員工的人職審查和管理／6
第四節 單位的如實告知和禁止擔保的義務／9

第二章 訂立勞動合同
第一節 勞動合同的訂立／12
一、訂立形式／12
二、訂立時間／12
三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果／13
四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果／14
第二節 勞動合同的主體／16
一、用人單位／16
二、勞動者／18
第三節 勞動合同的條款／23
一、必備條款／23
二、約定條款／24
第四節 勞動合同的期限／26
一、固定期限勞動合同／26
二、無固定期限勞動合同／26
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同／29
第五節 勞動合同的效力／30
一、勞動合同的有效要件／30
二、無效勞動合同／30

第三章 試用期管理
第一節 試用期期限／36
一、試用期的法定上限／36
二、試用期的延長和縮短／37
第二節 試用期工資和福利待遇／39
一、試用期工資／39
二、試用期福利待遇／40
第三節 試用期的約定限制／40
一、部分勞動合同不得約定試用期／40
二、試用期不得單獨設定／41
三、試用期只能約定一次／41
四、違法約定試用期的法律后果／41
第五節 試用期內勞動合同的解除!／43
一、勞動者在試用期內解除勞動合同／43
二、用人單位在試用期內解除勞動合同／44

第四章 規章制度
第一節 規章制度的生效要件／49
一、內容合法／49
二、民主程序／50
三、公示程序／52
四、企業規章制度違法的法律后果／53
第二節 規章制度的制定／54
一、內容合理／54
二、細化標準／55
三、規章制度和勞動合同的關系／57

第五章 保密與競業限制
第一節 商業秘密／58
一、商業秘密的認定／58
二、商業秘密的范圍和內容／60
第二節 保密措施與保密制度／63
一、建立完善嚴格的保密規章制度／63
二、簽訂保密或竟業限制協議／64
三、建立商業秘密侵權索賠機制／64
……
第六章 培訓與服務期
第七章 工作時間與休息休假
第八章 員工薪酬管理
第九章 社會保險實務
第十章 勞動合同的變更
第十一章 勞動合同的解除
第十二章 勞動合同的終止
第十三章 經濟補償金和賠償金
第十四章 集體合同和工會
第十五章 勞務派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女職工勞動關系管理
第十七章 涉外勞動關系管理
第十八章 勞動爭議的解決
附錄
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