卓越源於要求（簡體書）

我們每個人的內心都有一顆上進的心，都渴望獲得別人的認同。但歲月蹉跎、物競天擇，有的人成功了，有的人失敗了。成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但形成的原因卻並不神秘。差距的本質在于你以什麼樣的標準來要求自己，與出生、學歷等一切客觀因素都沒有關係。凡是有所成就的人，無一不是以高要求、高標準來評判自己。一個追求卓越的人，能做到最好，就不能允許自己只做到較好：能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。
卓越源于要求，沒有要求，一個人是不可能卓越的。而且，如果要求沒有合理的標準，要求沒有被不斷重復，也不可能成就卓越。這就是我提出“卓越源于要求，要求要有標準，重復產生力量”這一概念的出發點，也是趙菊春撰寫《卓越源于要求》的用意所在。希望借著這本《卓越源于要求》的面世，幫助更多的人全面提升自己、超越自己，最終成就卓越的夢想，從而實現最大的人生價值。

趙菊春，世界傑出華人講師，領導實戰智慧教練，中國當代“鬼谷子”，著名實踐派戰略思想家，中國領導藝術研究院院長，五行性格學說、大破界學說創始人，一個大起大落、大悲大痛之后，大覺大醒大徹大悟之人，一個知行合一、畢其一生精力傳播積極向上思想的有心人，一個充滿智慧為民族崛起與民智開啟的吶喊者、傳道者，趙教授有著20多年的領導與領導藝術研究和實戰經驗，是國內第一個提出領導藝術研究概念的人。他深入挖掘中華民族5000年文化，妙用儒、道、縱橫、法、兵及五行學說精髓，中西貫通，形成了自己的思想體系以及獨特的培訓風格。先后出版過《行為建設學》、《曾國藩帶兵與高效團隊建設》、《中國智業訓練》、《九項黃金法則》、《性格化領導》等十余部著作。中央電視臺、北京電視臺、安徽電視臺、《中國青年報》、《中國經營報》、搜狐網、新浪網等近百家媒體先后報道過其人和其從事的事業。

第一章 什麼是卓越
第一節 卓越是高于外界的要求
第二節 卓越是一種態度
第三節 卓越是一種選擇
第四節 卓越不是追求完美
第五節 卓越是一種智慧
第六節 卓越并非終點
第七節 卓越是人生的境界
第二章 為什麼要追求卓越
第一節 世界屬于卓越的人
第二節 卓越才能無可取代
第三節 卓越了，誰是最大的受益者
第四節 如果你是匹千里馬
第五節 平庸比卓越更苦
第六節 非卓越無以長久
第三章 沒有要求就無法卓越
第一節 有要求才有競爭力
第二節 要求使人由平凡變卓越
第三節 要求保證目標的實現
第四節 明天的卓越來自今天的要求
第五節 放任就只有自流
第六節 吃苦是成就卓越的起碼要求
第七節 鐵性要求鑄就卓越
第四章 卓越，從自我要求開始
第一節 要有強烈的自我意愿
第二節 卓越的構想成就卓越人生
第三節 拿出干勁來
第四節 不妨對自己狠一點
第五節 無須落在任何人后面
第六節 卓越是勤奮的累積
第七節 熱愛自己的工作
第八節 能敬業，才能卓越
第五章 把外界的要求當作成功的契機
第一節 借助外力促動自己
第二節 敢于接受別人的要求
第三節 成功是逼出來的
第四節 從善如流，也是一種要求
第五節 要求的客觀性
第六節 有競爭是一件好事
第七節 審時度勢做事
第八節 把外界的要求當作契機
第六章 如何去要求他人
第一節 了解和信任是提要求的基礎
第二節 修人先修己
第三節 要求須細化到個人
第四節 是“堵”還是“引
第五節 別讓要求走進死胡同
第六節 既然要求，就要嚴格
第七節 要求，不能松懈
第七章 要求要有標準
第一節 關鍵是你的標準
第二節 要求明確就是標準
第三節 要求要符合實際
第四節 適合，就是最好的標準
第五節 樹立卓越的榜樣
第六節 要求不是手段，標準不是目的
第七節 以冠軍的標準來要求
第八節 以“度人”之心去要求
第八章 重復產生力量
第一節 卓越的要求需要不斷重復
第二節 讓重復成為習慣
第三節 簡單的重復可以創造奇跡
第四節 重復須持之以恆
第五節 重復要用耐心維持
第六節 在重復中不斷提高