20幾歲，不該只有這樣

「價格是別人給的，隨時可以拿走；價值卻是自己創造的，任誰也無法帶走。」

許多20幾歲的年輕人最關心的往往不是工作，而是薪酬的多寡和職位的高低。在他們眼中，這些是自己身價的標誌，絕不能低於別人。一旦發現自己的薪酬和職位不如當初的預期，他們就會在工作中敷衍塞責、應付了事，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，並且振振有詞地為自己開脫：「拿得多做得多，拿得少就做得少，這很公平！」這些人的眼中永遠沒有好工作，他們只知道向老闆和企業索取，只記得自己能夠得到什麼，卻忘了問一下自己能做什麼，能夠給企業帶來什麼。

比別人多會一些，多做一點，就要求我們看得比別人更遠一點，動力比別人更足一點，行動比別人快捷一點，做得比別人更多一點，堅持的時間比別人更久一點，做事比別人更自覺一點，態度比別人更認真一點，方法比別人更靈活一點……

或許你現在所從事的工作不是你想要的，它的薪水不符合你的要求，你覺得自己在這樣的崗位上大材小用了，但請別把它僅僅當做一份單純的工作來做。而應該明白你現在的工作是在為將來累積更多的經驗，現在你認為的「失」會成為你最後的「得」。

小小的機會往往是偉大事業的開始，每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被發現，關鍵在於你如何去認識機會、利用機會、抓住機會和主動創造這些機會。

&&第一章規劃你的職場路線圖
$SWOT分析法：做好你的職業生涯規劃
$發掘自身優勢，在自己熟悉的領域作戰
$找一份自己感興趣的工作
$選對你的工作平臺
$把工作當成一項愛好
$如果入錯行，就選擇退出
$謹慎對待跳槽
$處理好事業的「瓶頸」期
$認清自己的定位與職責
$責任比能力更重要

&&第二章跟對老闆比選對公司重要
$跟對人，關鍵要找到「識貨」的老闆
$望聞問切，觀察老闆需要360度
$成功老闆的特點
$高瞻遠矚的老闆值得跟
$正直的老闆值得追隨
$心胸狹窄的老闆難成大器
$過河拆橋的老闆要當心
$事必躬親的老闆不能跟
$從對待下屬的方式觀察老闆
$老闆值不值得跟，看他對待朋友的方式
$從行使權力的方式看老闆值不值得跟

&&第三章20幾歲，獲得經驗比賺錢更重要
$工作本身不是奮鬥目標
$帶著一顆事業心去工作
$為自己而工作，別讓努力的價值變了味
$基層是最容易累積工作經驗的地方
$先讓付出超過回報
$打好基礎，創造平臺
$挑戰高難度的工作
$腳踏實地，做好每一件事
$適時加班，為自己加價
$主動補位，不放過鍛煉自我的機會
$沒有夠好，只有更好
$在平凡的崗位做出大成就

&&第四章培養自己的核心能力，不斷充實自我
$建立自己的個人品牌
$成為本行業的專家
$建立排名前五名的專業水準
$好的閱讀與寫作能力讓你如虎添翼
$掌握一門外語
$即使是臨危受命，仍能遊刃有餘
$比別人多會一點，多做一點
$在工作中學習，一步步靠近成功
$以老闆為榜樣，是老闆更是老師
$爭取每一次進修的機會
$培養高效處理資訊的能力

&&第五章儘快適應職場的不成文規則
$不要掉進越位犯規的陷阱裡
$老闆在意的事不能敷衍
$別把問題留給老闆
$主動向老闆報告你的工作進度
$爭取利益無可厚非，但要有節制
$表現自我要適度
$上司的私事是不能說的祕密
$自己的祕密不要輕易示人
$隨便請假不是無足輕重的小事
$扛罵也是一種能力
$不和上司搶風頭
$不要恃寵而驕
$永遠搶在老闆之前思考
$與同事交往多同流少合汙
$不在同事面前發脾氣
$不與同事做口舌之爭
$不在背後詆毀同事

第一章規劃你的職場路線圖
SWOT分析法：做好你的職業生涯規劃

SWOT是優勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）和威脅（Threat）四個英文單詞的第一個單字。所謂「SWOT分析」即將事件（無論是工作還是感情）的各方面進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。無論是做何種選擇，依據SWOT分析法，都可以使你一目了然地瞭解這種選擇的優劣，從而做出正確的選擇。

透過SWOT分析，我們可以瞭解自己的能力、職業偏好和職業機會，明確地知道自己的優點和弱點，以及職業生涯中的機會和威脅所在。

SWOT分析可以分以下四個步驟來進行：

分析自己的優點和不足。你可以用一張紙在正面列出自己的優點和長處，包括性格、技能、學習經歷等，越多越好，並對其重要性進行排序。在紙的反面，列出自己的缺點和不足，同樣也是越多越好，也對其進行排序。排出你最強的五項優點和最大的五項不足，這樣你就可以對自己的優點和缺點有了明確的瞭解。當然，你也可以讓你的父母、朋友等熟悉你的人為你做分析，這樣會更全面和客觀。對你的缺點和不足，你可以考慮是改進它們使之不再成為短板，還是說放棄這些你所不擅長技能所要求的職業。

進行行業分析和職業研究。根據自己的優點和缺點，選擇一兩個你感興趣的行業和職業進行研究，研究他們所面臨的機會和威脅。行業的選擇對個人非常之重要，選擇有發展前景的行業而不是那些夕陽產業。另外一個是職業的選擇，雖然大學的時候學的專業知識對找工作有很大的影響，但是找到不相關的行業情況也非常常見，選擇自己喜歡並且有「錢途」和「前途」的職業。做行業分析和職業分析是比較辛苦的工作，需要花大量的時間來搜集資料、整理資料，進行分析，不過功課做得越多越深，對自己今後的發展也越有利。

為自己制訂五年規劃。列出你最希望實現的目標，如職位、薪水、技能。透過這些目標來激勵自己今後努力工作實現自己的目標。無論你希望達到什麼目標，都應該透過五年工作讓自己在所在行業成為「專家」級別的人物。

制訂行動計畫。如果你五年後想成為什麼樣的人，那麼你四年的時候，你應該已經成為什麼樣的人並在做什麼？那麼你兩年的時候，你應該已經成為什麼樣的人並在做什麼？一年的時候，你應該已經成為什麼樣的人並在做什麼？半年的時候，你在做什麼？一個月的時候，你在做什麼？今天你應該在做什麼？也就是說宏偉的計畫和目標必須一步一步地累積才能實現，要把長期目標化解為短期目標，難度大的事情化為難度小的事情去做，只有這樣一步一步地累積，五年之後，你才能實現自己的五年規劃。

《杜拉拉升職記》裡的杜拉拉在開始進入DB的時候只是一個普通的銷售助理，而且這時候她沒有太大的野心「只求在500強企業裡謀個穩定的職位」；但是她對自己的優點非常清楚，就是「聰明能幹有責任心」；她對自己的職位以及職業前景的認識也很清楚「這個職位不但瑣碎，從工作內容上看，沒有高附加價值的部分，而且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了」；關於未來的規劃，聽了同事海倫關於公司員工關於階級劃分的解釋之外，杜拉拉想，自己不能一直做銷售助理，否則只有一輩子當「小資」的份了。這是杜拉拉一個大致的「SWOT分析」，在此分析的激勵下，她最終成為DB的中層管理人員。

@我們每個人在進入職場時，也可以像杜拉拉這樣進行一個比較簡略的「SWOT分析」，用以指導自己的職業生涯，並經常鞭策自己，這比每天茫然迷糊的「混日子」要好得多。