如何做最優秀的員工（簡體書）

; 周潮所著的《如何做最優秀的員工》內容簡介：塵芥微末能堆出曼陀羅 山，沒有翅膀不妨礙做飛翔天使。只有想不到，沒有做不到。只要你敢想， 你就會有豪氣干云的人生。誰都不是命運的奴隸，三千越甲尚可吞吳，螞蟻 雖小，戰勝大象也不是不可能。 當然，每一個員工都希望自己成為最優秀的員工。但是，這不是輕而易 舉的事情。《如何做最優秀的員工》告訴你想成為優秀員工，就要具備優秀 員工的素質和能力，就要為此付出心血和努力，就要做出改變和突破。只有 這樣，你才能成為未來顯赫的明星。那么，我們到底要靠什么才能成為最優 秀的員工呢？

; 做最優秀的員工——拒絕平庸，追求卓越 人才是制約企業發展的瓶頸，優秀員工是支撐組織立于不敗之地的基石 。成功人士告訴我們這樣一個真理：只有將自己變得優秀，才能在職場立于 不敗之地。 馬云說：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但絕大多數人都死 在明天的晚上，看不見後天的太陽。”在職場上，我們未來的成功首先建立 在今天。在今天完善自己優秀的品質，今天有了好的品質，明天才會走得更 好。 一個具備優秀品質，事事追求滿分的人，不需要別人對他提出嚴格的要 求，他會把生活中遇到的各種困難和挫折當作一種磨煉，他會用精益求精的 標準嚴格要求自己，因此，這種人往往能達到一般人望塵莫及的境界。 沒有人天生平庸，也沒有人天生卓越，在職場中，我們的處世方法、工 作態度、思維方式和能力素質決定了我們事業的得失成敗。只要努力做到最 優秀，人生沒有什么不可能，這是一個成功者永遠的信念。 漢高祖劉邦，一文不名，按照他的身世來說，躋身于士大夫之族都是不 可能的，然而，他開天辟地，改朝換代，一舉跨越了不可能的鴻溝，成為甲 天下的至尊之人。那一句“大風起兮云飛揚”是何等的慷慨激昂，給後世微 不足道的小人物們一劑提神良方：一切皆有可能，永遠不要瞧不起自己。 塵芥微末能堆出曼陀羅山，沒有翅膀不妨礙做飛翔天使。只有想不到， 沒有做不到。只要你敢想，你就會有豪氣干云的人生。誰都不是命運的奴隸 ，三千越甲尚可吞吳，螞蟻雖小，戰勝大象也不是不可能。 當然，每一個員工都希望自己成為最優秀的員工。但是，這不是輕而易 舉的事情。想成為優秀員工，就要具備優秀員工的素質和能力，就要為此付 出心血和努力，就要做出改變和突破。只有這樣，你才能成為未來顯赫的明 星。那么，我們到底要靠什么才能成為最優秀的員工呢？ 靠職場強者的志向； 靠完全勝任的能力； 靠用心工作的態度； 靠永不熄滅的熱情； 靠持續不斷的創新； 靠堅不可摧的忠誠； 靠自動自發的主動； 靠永不放棄的堅韌。 我們只有具備以上這些成功者的優秀品質，通過日積月累的努力，才能 從容地在職場中安身立命，贏得重視，獲得成功。可以說，當你能把優秀當 成自己的習慣，懂得生命需要錘煉，不畏艱難險阻勇往直前，那么成功是你 人生必然的結果。 人生因夢想而偉大，因意志而改變，因信心而成功！本書旨在幫助每一 位渴望成為優秀的職場人完善自身的能力，幫助其將人生的不可能變為可能 ，相信本書會給每一位期待不平凡人生的朋友一把獲得成功的鑰匙，改變自 己的人生就從此開始。

第一章 端正工作態度 用良好的態度對待工作 不為自己的錯誤做任何辯解 為自己而工作 擁有樂觀的心態 加倍珍惜工作機會 永遠不要妄自菲薄 在工作中不要投機取巧 保持一顆平常心 拋下抱怨，繼續努力 不要只為金錢而工作 第二章 把工作視為神聖的使命 職業是人的使命所在 重視自己的工作 認同你所在企業的使命 使命讓你與公司雙贏 任何工作都有意義 把握工作機會，全力以赴 危機感與使命感并存 人生使命需要規劃 第三章 熱情是工作的靈魂 熱忱可以創造奇跡 讓熱情為你加油 把工作當成人生的樂趣 熱情源于進取心 熱情使你更杰出 熱情地對待同事 用100％的熱情做1％的事情 熱忱是高效的保證 即使加班也要精神飽滿 熱忱造就不平凡 第四章 工作要積極主動 積極主動機會多 多一份責任必然多一份主動 多做一些工作不吃虧 主動做事切莫被動應付 主動與老板溝通 主動去做老板沒有交代的事 主動展示你的工作潛力 老板不在要干得更好 主動去適應公司和老板 主動工作才能獲得回報 第五章 忠誠才能贏得信任 一盎司忠誠等于一磅智慧 我為什么要忠誠 忠誠是一種職場生存方式 忠誠的三個含義 忠誠是一種義務 忠誠比能力更重要 忠誠讓你得到老板的器重 忠誠是員工的立身之本 只要忠誠總會獲得回報 第六章 創新讓你比別人領先一步 工作中要有創意 別放過機會勇于創新 創新的關鍵在于創新精神 培養自己創新求變的精神 將你的創意付諸實施 換個角度看問題 從側面思考，激發創造力 學會“換地方打井” 突破自我局限 第七章 用能力說話 明確自身的優勢和劣勢 使自己變得不可替代 用業績證明自己的能力 超越一秒鐘前的自己 打造職場核心競爭力 優化自己的知識結構 有獨當一面的能力 成為上司的左膀右臂 增強抗壓能力 不要輕易跳槽 第八章 修煉職場高情商 學會自省能讓你迅速提升 把困難看作墊腳石 大處著眼，小處著手 永遠不要絕望 忍耐是一種智慧 只要你不服輸，就有機會 雙贏思維讓你更成功 給競爭對手一個擁抱 堅持，你會看到不同結果 依靠合作的力量

; 用良好的態度對待工作 當我們回想過去，不難發現，自己在很多時候會消極地看待所有身邊發 生的事情，總是生活在謾罵、批評、抱怨和四處發牢騷的日子里，對自己的 工作沒有絲毫激情，只能在無奈和無盡的抱怨中浪費著自己的生命。 一位心理學家在研究過程中，為了實地了解人們對于同一件事情在心理 上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建設中的大教堂，對現場忙碌的 敲石工人進行訪問。 心理學家問他遇到的第一個工人：“請問你在做什么？” 這個工人很煩躁：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的 鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別地硬，害得我的手酸麻不 已，這真不是人干的工作。” 心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么？” 第二位工人無奈地答道：“為了每周500元的工資，我才會做這件工作 ，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？” 心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？” 第三位工人眼中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大 樓。落成之後，這里可以容納很多人來工作，雖然敲石頭的工作并不輕松， 但當我想到，將來會有無數的人來到這兒快樂地工作，心中就感到特別有意 義。” 同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的態度。 第一種工人，是完全被動的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得 到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。 第二種工人，是麻木的，是為錢而工作的人。對他們抱有任何指望肯定 是徒勞的，因為他們抱著只為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們不 是企業可依靠和領導可信賴的員工。 該用什么語言贊美第三種人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩 的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作 的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給他們足夠的榮譽。 他們就是我們想要的那種員工，他們是最優秀的員工。 第三種工人，完美地體現了工作的哲學：自動自發，自我獎勵，視工作 為快樂。相信這樣的工作哲學，是每一個團隊都樂于極力推廣的。持有這種 工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他所在的企業，他 的工作，會給他最大的回報。 實際生活中，很多雇員總是對工作懷有一種消極的心態，認為自己只是 一個普普通通的員工，只是受老板的雇傭而工作，因而自己應該做的就只是 那些與職責相關，并與自己所得薪水相稱的工作。這樣的工作心態，使得他 只盯著份內的那些工作，而不愿額外多做一些，還時常會覺得工作是多么的 枯燥無味，不斷抱怨老板苛刻，于是連份內的那些工作都不努力去做，被動 地應付上司分配下來的工作，敷衍了事，得過且過。這類員工是沒有任何成 功機會的，他們的心態只把自己當作一個員工，為了工作而工作，殊不知， 這樣的後果是最後連員工都當不成。 要想在職場上有所成就，就應當趕快拋棄這樣錯誤的心態，認識自己可 能在職業上發揮的價值。無論你現在做什么，處于哪個職位，薪水是高是低 ，你都不應該只把自己當作公司中的一個雇員，只是為老板打工。應該像那 些在職業上成功的人，把自己看做是公司的擁有者一樣工作。 態度決定一切。擺正了你的工作心態，你就成為了公司活躍的一份子， 那就意味著你對工作是看重的，是積極誠懇的，總是在負責任地為公司著想 ，主動為老板排憂解難。如果人人都能做到這一點，任何一個公司都會發生 很顯著的變化，蓬勃發展也是指’日可待，至少你會發現，當每個人都在工 作上多做一些小事時，公司會在資源的消耗上省下一大筆資金。如果你很好 地做到了，你的老板就會發現你對公司的價值并不僅僅限于一名雇員，因為 你的所作所為已經超出一名雇員的職責和貢獻，你的敬業態度可以為公司帶 來無形的價值，你可以有機會進入公司的管理層，最重要的是你身上有成為 老板的潛力和氣質。 擁有這樣的心態，你面對工作的時候就會獲取比別人更多的樂趣。你早 出晚歸地努力工作，做出比別人更好更多的產品，你身邊的人，尤其是你的 老板會對你另眼相看。 既然“只把自己當作雇員”的心態是消極有害的，那么應該以怎樣的心 態來對待工作呢？答案是：良好積極的心態。 不為自己的錯誤做任何辯解 一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認錯，而不是去為 自己辯護。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學問。 職場中，很多人錯誤地把能力作為衡量一個人是否能勝任工作的最主要 條件。其實，一個人能力的大小，完全取決于自身的素質，而這種素質的體 現，是需要責任感來實現的。因此，一個再有能力的人，如果沒有對工作負 責的態度，他也不可能很好地完成工作；而一個能力有所欠缺的人，只要有 對工作負責的態度，他便會想方設法把工作做好。能力的不足，可以通過進 一步的學習來彌補，而缺乏責任心則是品質問題，一般情況下很難進行彌補 。P3-5